Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.com/ Alphéa Conseil fr Langage corporel : 4 conseils pour adopter la positive attitude Mon, 27 Jun 2022 14:53:44 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/langage-corporel-4-conseils-pour-adopter-la-positive-attitude.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/langage-corporel-4-conseils-pour-adopter-la-positive-attitude.html <p><span style="font-weight: 400;"><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 4"20<br /><br /></sup></em></span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><strong><span class="s1"><em><sup><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/4%20conseils%20positive%20attitude.png" alt="" width="1200" height="620" /></sup></em></span></strong></span></p> <p> </p> <p>Vous devez passer un entretien d’embauche ? Conduire une réunion importante ? Et vous craignez de ne pas être à la hauteur ? Enlevez-vous cette idée de la tête ! Car, si vous ne le saviez pas déjà, votre corps vous trahit ! Il envoie à votre auditoire des messages reflétant votre<strong> état mental</strong>. Ainsi, si vous êtes anxieux et manquez de confiance en vous, cela se traduira forcément par votre gestuelle.</p> <p>Même le scientifique de la communication, Paul Watzlawick le disait :<strong> “On ne peut pas ne pas communiquer”</strong>… et ce, même quand vous vous taisez ! Alors, si vous voulez réussir votre prise de parole ou transmettre une image positive de vous,<span style="color: #01abfe;"><strong> <a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener">Alphea Conseil</a></strong></span> vous livre 4 conseils en or.</p> <p><strong>Suivez le guide !</strong></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><strong><br /><span style="color: #000000;">Conseil n°1 : Total control de votre corps</span></strong></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Conseil n°2 : Total control de votre regard</strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Conseil n°3 : Total control de votre distance de votre (vos) interlocuteur(s)</strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><strong><span style="color: #000000;">Conseil n°4 : Total control des objet qui vous entourent</span><br /><br /></strong></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span class="s1" style="color: #000000;"><strong>Besoin de conseils pour préparer votre entretien d'embauche ? Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr">laura@alphea-conseil.fr</a></strong></span></h3> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Conseil n°1 : Total control de votre corps</strong></span></h2> <p><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/Pre%CC%81sentation%20entretien.png" alt="" width="450" height="525" /></p> <p><br />Vous n’avez pas dormi de la nuit rien que de penser à la présentation de votre projet, à un prospect très important ? Vous manquez de confiance en vous et doutez d’être l’homme (ou la femme) de la situation ? D’abord, cessez de ruminer. Si vous travaillez dans une entreprise, c’est que d’autres ont cru en vous, en vos<span style="color: #01abfe;"><strong> compétences</strong></span>. Vous êtes donc parfaitement légitime et pouvez faire le job. De la même manière, si vous passez un <span style="color: #01abfe;"><strong>entretien d’embauche</strong></span>, rassurez-vous aussi. Si vous n’aviez rien à faire ici, vous ne rencontreriez pas le big boss aujourd’hui à 15 heures ! Là aussi, votre CV a “parlé” pour vous.</p> <p> </p> <p>Donc, lorsque vous rencontrerez <span style="color: #01abfe;"><strong>l’équipe chargée du projet</strong></span> ou votre recruteur, rentrez dans la pièce le dos droit et soulevez légèrement la poitrine. Si vous rentrez avec les épaules pendantes et la tête baissée, vous donnerez l’impression de supporter toute la misère du monde. Cela n’est pas du meilleur effet. Attention tout de même à ne pas en faire trop. Une poitrine trop bombée pourrait créer l’effet inverse et donner l’impression que vous êtes arrogant. Tout est toujours une question de mesure.</p> <p> </p> <p>Attention aussi à votre bras. Si vous vous tenez debout durant votre <span style="color: #01abfe;"><strong>présentation</strong></span>, évitez de vous tenir les mains dans le dos. Cette position dite <strong>“du fusillé”</strong> verrouille votre gestuelle et renvoie de vous une image rigide ou écrasée. Attention aussi aux mains sur les hanches. Là, vous risqueriez d’apparaître comme quelqu’un d’insolant, de présomptueux, défiant son auditoire.</p> <p> </p> <p><span style="color: #000000;">Enfin, si votre entretien est un face à face, on ne le dira jamais assez :<span style="color: #01abfe;"><strong> répétez votre poignée de main !</strong></span> Ce rituel d’accueil est très important car l’impression que vous laisserez à votre interlocuteur se joue principalement sur les premières secondes de votre visite. Ainsi, bannissez les poignées de main molles. On a tous connu au moins une fois quelqu’un qui vous tendait une chiffe molle en guise de main ? Et, soyons honnêtes, nous sommes très nombreux à avoir trouvé cela désagréable… Adoptez donc un <strong>sourire franc et confiant</strong> et offrez à votre interlocuteur une <span style="color: #01abfe;"><strong>poignée de main brève et ferme</strong></span>… sans le blesser, bien sûr ! Au besoin, entraînez-vous. C’est le B.A BA en matière d’entrée en <strong>contact réussie</strong>.</span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Conseil n°2 : Total control de votre regard</strong></span></h2> <p> </p> <p>Quand on manque d’assurance,<span style="color: #01abfe;"><strong> regarder son auditoire</strong> </span>ou une personne droit dans les yeux n’est pas simple. Pour certains, c’est même une épreuve à part entière. Pourtant, éviter le contact visuel est très délétère pour la relation qui s’instaure. Cela peut signifier que la personne a quelque chose à cacher, manque de confiance en elle, ou est simplement indifférente à l’échange. Dans tous les cas, la communication échoue et les personnes en face de vous perdent de l’intérêt pour ce que vous dites.</p> <p> </p> <p><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Attitude%20positive.png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <p><br />À l’inverse, <strong>évitez les regards prolongés</strong> (plus de 5 secondes) car s’ils sont insistants, ils peuvent être perçus comme trop intrusifs.</p> <p> </p> <p>Enfin, si vous parlez à un <span style="color: #01abfe;"><strong>groupe de personnes</strong></span>, cherchez aussi le contact visuel avec d’autres membres que celui qui mène la conversation. Chacun doit se sentir considéré dans l’échange. Ceci pour éviter toute frustration.</p> <p><br /><br /><br /></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h2 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #01abfe;"><strong><br />Conseil n°3 : Total control de votre distance de votre (vos) interlocuteur(s)</strong></span></h2> <p style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ffffff;"><br />Si se tenir trop éloigné est interprété comme un désintérêt de la relation, voire un retrait, une trop grande proximité peut être aussi jugée intrusive ou familière. <br />Ainsi, lorsque vous serrez la main à une personne,<strong> respectez la distance</strong> d’environ un bras entre vous.</span><br /><br /></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Cabinet%20Alphea%20Conseil.png" alt="" width="450" height="526" />Conseil n°4 : Total control des objet qui vous entourent</strong></span></h2> <p> </p> <p>On n’y pense peut-être pas tout de suite, mais les objets qui nous entourent peuvent vraiment parasiter un rendez-vous. À commencer par votre<span style="color: #01abfe;"><strong> ordinateur portable</strong></span>. Il est courant de l’utiliser au cours de réunions. Mais attention à ne pas vous réfugier “derrière lui”. Cela pourrait être pris pour de la retenue ou de la timidité. Même constat pour une tasse de café, un sac… En fait, l’interlocuteur pourrait penser que vous n’êtes pas à l’aise en sa compagnie ou que vous voulez même vous cacher de lui.</p> <p> </p> <p>En partie dérivé du conseil précédent, évitez aussi de jouer (Mesdames) avec vos bijoux. Si vous avez tendance à jouer avec votre bague, un bracelet… vous pourriez laisser croire à la personne qui vous fait face que vous vous sentez en insécurité ou que vous êtes stressée.</p> <p> </p> <p>Enfin – mais est-il besoin de le rappeler ? - ne manipulez pas votre téléphone portable qui doit rester sur le mode avion durant toute la rencontre. Il n’y a rien de tel pour traduire son ennui et son envie de clore la conversation. C’est effectivement un geste très irrespectueux que ne manqueront pas de relever tous ceux qui vous feront face.</p> <p> </p> <p>Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le job de vos rêves ? Vous souhaitez donner de vous une<strong> image 100 % positive</strong> dès les premières secondes ? <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Alphea Conseil</strong></a></span> pourra vous conseiller intelligemment. Au besoin, nous vous mettrons en lien avec un coach ou un <strong>formateur spécialisé de notre réseau.</strong></p> <p> </p> <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener">Rencontrons-nous</a> !</strong></span></h3> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p9"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener">Contactez nos cabinets de recrutement</a> </span></strong></span></h2> <p class="p9"> </p> <p class="p11"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s2"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/ludovic-dhooghe.html">Ludovic D'HOOGHE - CEO Alphéa Conseil - Alphéa Executive</a></span></strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 71 55 07 18 </span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:ludovic@alphea-conseil.fr">ludovic@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Hugues-Fromont.html"><strong>Hugues FROMONT - Dirigeant Associé Nord et Bretagne </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Lille - Amiens - Caen - Arras - Valenciennes - Saint Brieuc  </strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 66 85 41 90</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:hugues@alpea-conseil.fr">hugues@alpea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Flavie-Launaire.html"><strong>Flavie LAUNAIRE - Directrice Région Méditerranée </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Toulon - Montpellier</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 07 64 20 39 32</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:flavie@alphea-conseil.fr">flavie@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Thibault-Delfraissy.html"><strong>Thibault DELFRAISSY - Dirigeant Associé Grand Est </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Strasbourg - Colmar - Nancy - Metz</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 50 32 62 91</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:thibault@alhpea-conseil.fr">thibault@alhpea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rachida-Tata.html"><strong>Rachida TATA - Dirigeante Associée Rhône Alpes </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Lyon - Valence - Grenoble</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 07 83 13 56 65</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rachida@alphea-conseil.fr">rachida@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Paris"><strong>Jean-François LACOUR - Dirigeant Associé Paris - IDF </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Paris</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 65 82 32 19</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:jean-francois@alphea-conseil.fr">jean-francois@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Cedric-de-Conihout.html"><strong>Cédric DE CONIHOUT - Dirigeant Associé Midi Pyrénées </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Toulouse - Montauban</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 07 80 42 61 47</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:cedric@alphea-conseil.fr">cedric@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rudy-Bellamy.html"><strong>Rudy BELLAMY - Dirigeant Associé Grand Aquitaine</strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Bordeaux - Angoulême </strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 15 43 70 40</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à<span style="color: #000000;"> </span></span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rudy@alphea-conseil.fr">rudy@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Laurent-Escarieux.html"><strong>Laurent ESCARIEUX - Dirigeant Associé Centre Ouest</strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Nantes</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 80 71 54 65</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s5" style="color: #000000;">l</span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:aurent@alphea-conseil.fr">aurent@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/David-Boon.html"><strong>David BOON - Managing Director Belgium / Luxembourg </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Bruxelles - Charleroi</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au +32 478 92 14 07</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2" style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:david@alphea-conseil.com">david@alphea-conseil.com</a></span></p> <p> </p> <p> </p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Commercial" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=commercial&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Commercial.png" alt="Commercial" width="300" height="176" /></span></strong></span></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Acheteur vendeur expérimenté" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/acheteur-vendeur-experimente-vergt-hf-80055" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Acheteur-vendeur%20expe%CC%81rimente%CC%81.png" alt="Acheteur vendeur expérimenté" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Manager adjoint" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+adjoint&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Manager%20adjoint.png" alt="Manager adjoint" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br />A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a title="Zoom sur l'industrie" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/zoom-sur-le-secteur-de-lindustrie.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Zoom%20sur%20lindustrie%20.png" alt="Marché de l'emploi du 1er trimestre : des recrutements en perspectives !" width="300" height="176" /></a><a title="Quelle est ta marque personnelle ?" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Marque%20personnelle%20(1).png" alt="Les compétences dans le BTP" width="300" height="176" /></a><a title="TOP 5 des attitudes " href="/assets/uploads/filemanager/TOP%205%20attitudes.png" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/TOP%205%20attitudes.png" alt="TOP 5 des attitudes indispensables pour réussir sa recherche d'emploi" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> <p class="p6"><span class="s1"> </span></p> <p> </p> 6 étapes pour refaire son CV Tue, 28 Jun 2022 16:08:46 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/6-etapes-pour-refaire-son-cv.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/6-etapes-pour-refaire-son-cv.html <p><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 4"30 <br /></sup></em></span><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Bandeau%20Conseils%20CV%20(1).png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /><span style="color: #000000;">Il peut être tentant de recycler votre ancien CV pour envoyer une candidature. Or, prendre le temps d'actualiser votre CV est primordial, car cela vous permet non seulement d'ajouter des expériences mais aussi d'en supprimer. En effet, il vous faut avant tout le</span> <span style="color: #01abfe;">personnaliser</span> <span style="color: #000000;">et</span> <span style="color: #01abfe;">l'adapter</span> <span style="color: #000000;">au poste que vous visez. Voici nos conseils pour refaire votre CV, en 6 étapes.</span><br /><br /></strong></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br />1. Identifiez votre objectif<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>2. Rédigez l'accroche<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>3. Faites le tri dans vos expériences<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>4. Valorisez vos compétences et vos centres d'intérêt<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>5. Soignez la mise en forme<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>6. Utilisez des mots-clés<br /><br /><br /></strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"><br />Besoin de conseils pour mettre à jour votre CV ? Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr">laura@alphea-conseil.fr</a><br /><br /></span></strong></span></h3> <h2 class="p3" style="text-align: left;"><strong style="color: #01abfe; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><br />1. Identifiez votre objectif<br /></strong></h2> <p class="p3" style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #000000;"><br />En premier lieu, <span style="color: #01abfe;">définissez votre objectif.</span> En effet, votre CV doit s'adapter à votre projet et à vos futures fonctions. À commencer par le titre que vous lui donnez. Si vous répondez à une offre d'emploi, le titre de votre CV doit correspondre le plus possible au titre du poste qui vous est proposé. Ainsi, vous pouvez créer différents CV en fonction de vos candidatures.</span><br /></span></p> <h2 class="p3" style="text-align: left;"><strong style="color: #01abfe; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><br /><br />2. Rédigez l'accroche<br /></strong></h2> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;"><br />Une fois définit votre titre, il est pertinent de le compléter par une <span style="color: #01abfe;">phrase d'accroche</span> qui résumerait la valeur ajoutée de votre candidature. Exemple : « après 8 ans d'expérience dans l'assistanat de direction, je souhaite relever de nouveaux challenges dans l'assistanat personnel, en tant que véritable bras droit du dirigeant. Pro-active et ultra-organisée, je m'adapte à tous les contextes de travail. »</span></p> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;">Parmi les éléments à faire apparaître en haut de la page figure le pavé coordonné. N'hésitez pas à ajouter un lien vers votre page Linkedin si vous en avez une. Quant à la photo, quoique facultative, elle reste fortement recommandée car elle personnalise votre candidature tout en rassurant le recruteur.<br /><br /><br /><br /><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Positive%20attitudes%20(3).png" alt="" width="1000" height="400" /><br /></span></p> <h2 class="p3" style="text-align: left;"><strong style="color: #01abfe; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><br /><br />3. Faites le tri dans vos expériences<br /></strong></h2> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;"><br />Pour éviter d'avoir un CV à rallonge, essayez de <span style="color: #01abfe;">regrouper certaines expériences</span> anciennes, ou moins pertinentes, par période ou par type de poste : « de 1998 à 2014 : Serveur en restauration »</span></p> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;">Il s'agit en effet de détailler les expériences les plus en adéquation avec le poste ciblé, tout en essayant d'être <span style="color: #01abfe;">simple</span> et <span style="color: #01abfe;">concis</span>. Inutile par exemple de vous attarder à lister de manière exhaustive toutes les tâches que vous avez exercé en tant que agent d'accueil, si vous avez ensuite occupé les fonctions de gestionnaire et que vous vous positionnez sur un poste de responsable administratif.</span></p> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;">De même, au bout d'un certain temps, vous pouvez supprimer les petits jobs d'été que vous avez exercés, s'ils n'ont pas de lien avec votre objectif et que votre CV ne comporte pas de « trous ».<br /><br /></span></p> <h2 class="p3" style="text-align: left;"><strong style="color: #01abfe; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><br />4. Valorisez vos compétences et vos centres d'intérêt<br /></strong></h2> <p><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;"><br />Chaque nouvelle expérience apporte des compétences supplémentaires. Pensez à les actualiser dans un paragraphe à part. De plus, </span><strong>les <span style="color: #01abfe;">soft skills</span> sont aujourd'hui aussi importants que les compétences techniques, voire plus</strong><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #000000;">. Il vous faut donc identifier les vôtres et essayer d'extraire celles qui sont importantes pour le poste que vous visez. On peut citer, entre autres, la rigueur pour un comptable, la capacité d'adaptation pour un directeur export, l'empathie pour un poste dans le secteur social, la ténacité et la réactivité pour résister à la pression du tra</span>ding.<br /><br /><br /></span></span></p> <img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Positive%20attitudes.png" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /> <p><span style="color: #000000;"><strong>Vos <span style="color: #01abfe;">centres d'intérêt</span></strong><span style="font-weight: 400;"> doivent également vous permettre de vous <span style="color: #01abfe;">démarquer</span> des autres candidats et de <span style="color: #01abfe;">personnaliser</span> votre candidature. Si vous jouez de la guitare, précisez votre répertoire. Si vous aimez voyager, mentionnez les pays que vous avez visités etc. De même, si vous postulez pour être manager et que vous avez fait du basket, mentionnez votre appétence pour ce sport d'équipe. Cela peut <span style="color: #01abfe;">susciter des questions<span style="color: #000000;">,</span></span> <span style="color: #01abfe;">faciliter le dialogue</span> en entretien, car le recruteur a besoin de <span style="color: #01abfe;">vous connaître.</span> </span></span></p> <h2 class="p3" style="text-align: left;"><strong style="color: #01abfe; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><br /><br />5. Soignez la mise en forme</strong></h2> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;"><br />Votre CV doit être <span style="color: #01abfe;">lisible</span> et <span style="color: #01abfe;">clair</span>, et comporter les principales rubriques attendues par les recruteurs : le parcours professionnel, le parcours de formation, les centres d'intérêt et les compétences. Inutile de chercher à y mettre le plus d'informations possible. Vous aurez tout le temps pour développer vos expériences en entretien. Choisissez une police sobre, insérez des espaces pour des paragraphes bien distincts et des <span style="color: #01abfe;">rubriques aérées.</span><br /></span></p> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;">De même, si vous optez pour une mise en page un peu originale, assurez-vous que vous pourrez y intégrer tout le contenu que vous souhaitez, tout en<span style="color: #01abfe;"> restant lisible</span>. De plus, mettez les titres et sous-titres en gras, pour valoriser les postes occupés.</span><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #000000;"> </span><br /></span></p> <h2 class="p3" style="text-align: left;"><strong style="color: #01abfe; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><br />6. Utilisez des mots-clés</strong></h2> <p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;"><br />Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent un <span style="color: #01abfe;">logiciel ATS </span>(appliquant tracking s<span style="color: #000000;">ystem) pour leurs recrutements, notamment dans la phase de présélection des candidatures. Ce genre d'outil utilise l'intelligence artificielle avec des <strong><span style="color: #01abfe;">algorithmes de matching</span> </strong>et de parsing pour effectuer le tri dans les CV et lettres de motivation. Ainsi, les principaux <span style="color: #01abfe;">mots-clés</span> de vos documents sont scannés, et mis en parallèle avec le descriptif de l'offre d'emploi. C'est pourquoi, il est fortement recommandé de reprendre le même registre et/ou une partie des éléments de langage figurant dans l'offre. Par exemple, remplacez l'intitulé « Responsable d'équipe » par « Manager », si c'est le terme utilisé par l'entreprise.<br /><br /></span></span><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #000000;"><br /></span><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Positive%20attitudes%20(2).png" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /></span><span style="font-weight: 400; color: #000000;">Enfin, prenez le temps de bien relire votre CV pour <span style="color: #01abfe;">éviter toute faute</span> d'orthographe ou de syntaxe, et autres coquilles. <span style="color: #01abfe;">Faites-le relire</span> également par une autre personne pour bénéficier d'un regard extérieur. En fonction des postes proposés, certains recruteurs sont intransigeants sur la rédaction. Alors <span style="color: #01abfe;">mettez toutes les chances de votre côté</span> !<br /><br /><br /></span></p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Service delivery manager" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=maintenance&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Visuels%20offres%20demploi%20(2).png" alt="Responsable de chantier" width="300" height="176" /></span></strong></span></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Chargé de projets départements 71-91-95" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-administratif-et-financier-toulon-hf-80224" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Visuels%20offres%20demploi.png" alt="Chargé de projet départements 71-91-95" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Chargé d'affaires assurance BTP" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=comptable&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Visuels%20offres%20demploi%20(1).png" alt="Chargé d'affaires assurance BTP" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a title="Zoom sur l'industrie" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/zoom-sur-le-secteur-de-lindustrie.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Zoom%20sur%20lindustrie%20.png" alt="Marché de l'emploi du 1er trimestre : des recrutements en perspectives !" width="300" height="176" /></a><a title="Quelle est ta marque personnelle ?" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Marque%20personnelle%20(1).png" alt="Les compétences dans le BTP" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a title="TOP 5 des attitudes " href="/assets/uploads/filemanager/TOP%205%20attitudes.png" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/TOP%205%20attitudes.png" alt="TOP 5 des attitudes indispensables pour réussir sa recherche d'emploi" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="41" height="41" /></a><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> <p class="p6"><span class="s1"> </span></p> <p> </p> Zoom sur le secteur de l'industrie Tue, 14 Jun 2022 08:39:34 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/zoom-sur-le-secteur-de-lindustrie.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/zoom-sur-le-secteur-de-lindustrie.html <p><span style="font-weight: 400;"><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 5"30</sup></em></span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><strong><span class="s1"><em><sup><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Secteur%20industrie.png" alt="" width="1200" height="620" /></sup></em></span></strong></span></p> <p> </p> <p class="Standard" style="text-align: left;">Le contexte socio-économique actuel a permis de dresser un constat : celui de la fragilité de l'industrie française. En effet, les crises traversées récemment (Covid-19, guerre en Ukraine...) ont montré des<span style="color: #01abfe;"> <strong>relations de dépendance</strong> </span>très forte vis-à-vis d'autres pays, avec pour conséquences des risques de pénurie, des difficultés d'approvisionnement et une <span style="color: #01abfe;"><strong>hausse des prix</strong></span>. Cependant, certaines actions ont été initiées pour relancer le secteur de l'industrie, qui reste malgré tout <span style="color: #01abfe;"><strong>pourvoyeur d'emplois</strong></span>.</p> <p class="Standard" style="text-align: left;"><strong>État des lieux.</strong></p> <p class="Standard" style="text-align: left;"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br />Les chiffres-clés de l'industrie </strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>L'industrie en pleine mutation</strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><strong><span style="color: #000000;">Création d'emplois</span><br /><br /></strong></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Les chiffres-clés de l'industrie française</strong></span></h2> <p>L'industrie est un vaste secteur d'activité, qui comprend deux domaines <strong>:<span style="color: #01abfe;"> l’industrie extractive</span></strong> (extraction de produits minéraux) et, le plus important, <span style="color: #01abfe;"><strong> l’industrie manufacturière</strong></span> (transformation des biens, réparation, installation d’équipements). Cette dernière  regroupe différents secteurs d'activité comme<strong> l’agroalimentaire</strong>, la production de textile, l'industrie chimique ou pharmaceutique, la métallurgie, <strong>l’industrie automobile</strong>, l'aéronautique ou encore la <strong>fabrication de produits informatiques</strong>, électroniques et optiques.</p> <p> </p> <p><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Industrie%20automobile.png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <p> </p> <p><span style="color: #01abfe;"><strong>La France compte 260 000 entreprises dans l'industrie</strong></span>, dont 90 % de PME et TPE, ce qui représente <span style="color: #01abfe;"><strong>3 115 000 emplois directs</strong></span> et 4 500 000 emplois indirects. Les emplois industriels sont répartis de manière homogène sur presque tout le territoire, excepté l'île-de-France (7%) et le Sud (5 à 10 %), davantage tournés vers le tertiaire (services, tourisme). La part de l'industrie dans les <span style="color: #01abfe;"><strong>exportations</strong></span> françaises est de 74 %.</p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>L'industrie en pleine mutation</strong></span></h2> <p> </p> <p>Après une baisse d'activité et une <span style="color: #01abfe;"><strong>concurrence internationale forte</strong></span>, l'industrie française a devant elle différents enjeux et défis à relever.</p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><strong><br /><span style="color: #ffffff;">État des lieux et désindustrialisation</span></strong></h3> <p style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ffffff;">Depuis près de 40 ans, on assiste à une</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>désindustrialisation progressive</strong></span><span style="color: #ffffff;">, due à plusieurs facteurs dont la délocalisation de certaines entreprises,</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>l’automatisation des tâches</strong></span> <span style="color: #ffffff;">industrielles, ou encore  l’externalisation de fonctions transversales (RH, R&amp;D, marketing, logistique…). L'industrie s'est peu à peu tournée vers les services à</span><span style="color: #01abfe;"><strong> forte valeur ajoutée</strong></span><span style="color: #ffffff;"> et le tertiaire afin de s'adapter aux <strong>nouveaux modes de consommation</strong>, plus individualisés et plus axés sur l'achat de biens et de services.</span></p> <p style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ffffff;">Cependant, le contexte de crise mondiale semble avoir accéléré la prise de conscience d'une</span><span style="color: #01abfe;"><strong> interdépendance trop élevée</strong></span> <span style="color: #ffffff;">de la France vis-à-vis des industries étrangères, avec les conséquences que cela implique : manque de matières premières, coûts de transport élevés et pénurie d’équipements et de composants, notamment dans l'industrie automobile...</span></p> <p style="padding-left: 40px;"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <h3><strong><br />La relocalisation</strong></h3> <p>En réaction, <strong>les plans France relance, France 2030</strong> <strong>incitent à une relance de la <span style="color: #01abfe;">dynamique des relocalisations</span> et de la réindustrialisation</strong>. Parmi les mesures prises, figure notamment la baisse des impôts de production pour les entreprises.</p> <p>Grâce au <span style="color: #01abfe;"><strong>plan de relance de 2021</strong></span>, <strong>les relocalisations ont nettement augmenté</strong>, passant de 30 en 2020 à 87 en 2021, une hausse qui s'atténue au premier trimestre 2022. Cette dynamique a permis de booster la <span style="color: #01abfe;"><strong>création d'emplois</strong></span> de + 4,5 %. De plus, avec <strong>120 créations d'usines nouvelles </strong>(176 créations et 56 fermetures), 2021 a également établi un record.</p> <p>Cette politique de relocalisation influence l'économie et les modes de consommation. Ainsi, <span style="color: #01abfe;"><strong>près de 9 Français sur 10 affirment leur fort attachement à l’industrie française</strong></span> et au Made in France. En étant plus proche des marchés, l'industrie renforce son agilité tout en agissant sur la<strong> réduction des coûts et des délais de transport, la préservation de l'environnement</strong>, et, à terme, une <span style="color: #01abfe;"><strong>fluidité accrue des approvisionnements</strong></span>.</p> <p> </p> <p><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Emploi%20industrie.png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <h3><strong>Réindustrialisation et innovations technologiques</strong></h3> <p>Aujourd'hui,<span style="color: #01abfe;"> <strong>l’industrie manufacturière</strong></span>, qui ne représente plus que 10,1 % du PIB, est nettement en-dessous des <strong>16 % de la moyenne européenne</strong>. C'est pourquoi, il est essentiel d'accélérer la <span style="color: #01abfe;"><strong>transformation digitale</strong></span> et écologique pour que les activités industrielles apportent une véritable valeur ajoutée, tant au niveau du territoire que des exportations.</p> <p>Si certaines activités industrielles ont disparu en raison notamment de l'automatisation, <strong>de <span style="color: #01abfe;">nouveaux métiers ont fait leur apparition</span> (data scientist, programmeur industriel, ingénieur cobot, ingénieur en fabrication additive, ingénieur en réalité virtuelle/augmentée...)</strong> et les<span style="color: #01abfe;"><strong> innovations technologiques</strong></span> sont plus que jamais d'actualité pour préserver la compétitivité de l'industrie française.</p> <p><strong>L'étude menée par la DARES et France Stratégie</strong>, « Les métiers en 2030 », souligne<strong> l'importance de la recherche et du développement</strong> pour contribuer à l'essor de l'industrie, notamment dans des domaines plus technologiques comme les <span style="color: #01abfe;"><strong>matériels de transport</strong></span>, les produits informatiques ou électroniques, la pharmacie et les équipements d’irradiation médicale, électromédicaux et électrothérapeutiques.</p> <p> </p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Creation%20demploi.png" alt="" width="342" height="400" />Créations d'emplois</strong></span></h2> <p> </p> <p>Comme l'ensemble des secteurs d'activité, l'industrie a également bénéficié de la reprise économique en 2021 et continue de recruter.</p> <p> </p> <h3><strong>Hausse des créations d'emplois en 2021</strong></h3> <p>Dans l’industrie, c'est le <span style="color: #01abfe;"><strong>secteur du cuir et de la chaussure</strong></span> qui a créé le plus d’emplois en 2021, avec 5513 emplois nets nouveaux dans la maroquinerie. Viennent ensuite <strong><span style="color: #01abfe;">les industries alimentaires</span>, </strong>avec 5169 emplois nets, puis <strong>les équipements électriques</strong>, avec 3 245 créations nettes d'emplois (dans l'électroménager, surtout), et <strong><span style="color: #01abfe;">l'industrie automobile</span>,</strong> avec 1 931 emplois nets.</p> <p> </p> <h3><strong>Perspectives pour 2022</strong></h3> <p><strong>Selon la dernière enquête BMO de Pôle emploi</strong>, l'industrie fait partie des secteurs qui envisagent de recruter le plus en 2022, avec <strong>9,2 %, d'intentions d'embauches</strong>, soit une hausse de + 24 % par rapport à 2021, liée à des projets dans la métallurgie, l’équipement électrique, électronique et informatique. Au premier trimestre 2022, cette hausse s'est confirmée avec + 0,1 %, soit <span style="color: #01abfe;"><strong>3 100 emplois supplémentaires</strong></span> par rapport au 4e trimestre 2021.</p> <p>Des postes sont à pourvoir dans la <span style="color: #01abfe;"><strong>production et la maintenance</strong></span>, tous niveaux confondus. Parmi les métiers particulièrement recherchés figurent les chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés, mais aussi, au niveau opérationnel, des conducteurs de lignes et d'équipement, des régleurs de machines, ou encore des tuyauteurs industriels.</p> <p>Enfin, avec <strong>70 000 postes encore vacants</strong> en mai 2022, l'industrie a encore une belle marge de progression devant elle.</p> <p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1"></a></p> <p> </p> <p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1"></a></p> Quelle est ta marque personnelle ? Mon, 06 Jun 2022 09:05:55 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html <p class="p1"><span style="font-weight: 400;"><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 3"00<br /></sup></em></span></strong></span></p> <p class="p2"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Marque%20personnelle.png" alt="" width="1200" height="620" /></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong><br />Selon une <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.reputationvip.com/fr/blog/55-des-recruteurs-sont-influences-par-les-reseaux-sociaux" target="_blank" rel="noopener noreferrer">étude de la plateforme Jobvite</a></span>, 55 % des recruteurs reconsidèrent une embauche après avoir consulté le profil du candidat sur les réseaux sociaux. Vous recherchez un job ? Nous allons vous parler du <span style="color: #01abfe;">personal branding</span>, un indispensable pour travailler votre image, avec des techniques de marketing. Un outil à utiliser, pour construire et gérer votre <span style="color: #01abfe;">identité professionnelle</span>, autour de votre expertise et de votre personnalité.<br /></strong></span></p> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span class="s1"><strong><br /><span style="color: #48515c;">Vous souhaitez être accompagné pour préparer votre entretien d'embauche ?<br />Contactez laura@alphea-conseil.fr</span></strong></span></h3> <p class="p4"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><strong><br /><span style="color: #000000;">Une marque pour se démarquer</span></strong></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>4 étapes pour construire sa marque professionnelle</strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Une marque professionnelle qui se vend</strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><strong><span style="color: #000000;">Une marque professionnelle cohérente</span><br /><br /></strong></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une marque pour se démarquer</strong></span></h2> <p><br />Tout comme une entreprise, votre expertise ou votre expérience, couplée à votre personnalité font, votre <span style="color: #01abfe;"><strong>marque personnelle</strong></span>. Hier encore, le CV nous aidait à représenter notre identité, aujourd’hui, les<strong> réseaux sociaux</strong> demandent une autre stratégie. Le but ?<strong> Cerner et promouvoir votre marque personnelle</strong>. À quoi cela va-t-il vous servir ? À vous rendre visible dans votre environnement professionnel pour <span style="color: #01abfe;"><strong>gérer votre carrière et vos projets</strong></span>.</p> <p>Pour cela, le <span style="color: #01abfe;"><strong>personal branding</strong></span> a pour objectif de<strong> développer une communication claire sur votre identité</strong>. Quelle est cette particularité, qui fera la différence pour vous démarquer de vos concurrents, mais aussi de vos pairs ?</p> <h2> </h2> <span style="color: #333333; font-weight: bold;"><span style="text-decoration: underline;"><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Personal%20branding.png" alt="" width="400" height="467" /></span></span> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>4 étapes pour construire sa marque professionnelle</strong></span></h2> <p><strong><span style="text-decoration: underline;"><br />Une stratégie en 3 actes</span> :</strong> se connaître, pour se faire connaître afin de se faire reconnaître.</p> <p> </p> <h3><strong>Qui êtes-vous ?</strong></h3> <p>C’est la première question à vous poser. Pour cela vous allez devoir vous retourner sur vos expériences, vos réussites, vos échecs et vos compétences pour en tirer ce qui fait votre valeur ajoutée. Vous pourrez, alors déterminer si vos objectifs sont cohérents.</p> <p>Ensuite, il sera temps de <strong>se faire connaître</strong>.</p> <p> </p> <h3><strong>Comment allez-vous le faire ? </strong></h3> <p>Si vous êtes à la recherche d’un poste dans un secteur d’activité particulier, <strong>vous devez en connaître les codes</strong>. Votre <span style="color: #01abfe;"><strong>stratégie de communication</strong> </span>s’en inspirera pour élaborer votre réseau relationnel. Il n’est pas nécessaire d’être présent sur <span style="color: #01abfe;"><strong><a style="color: #01abfe;" href="https://twitter.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a>,</strong></span> si les personnes influentes sont sur <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong><span style="color: #01abfe;">Linkedin</span></strong></a>, par exemple.</p> <p> </p> <h3><strong>Enfin, comment allez-vous, vous faire reconnaître ? </strong></h3> <p>L’atteinte de vos objectifs dépend des moyens que vous allez utiliser, mais surtout de leur cohérence. N’hésitez pas à communiquer sur vos<span style="color: #01abfe;"><strong> projets, réussites et partenariats</strong> </span>divers. Sur <span style="color: #000000;"><strong><a style="color: #000000;" href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin</a> </strong></span>par exemple, constituez vous un<span style="color: #01abfe;"><strong> réseau professionnel </strong></span>en lien avec votre expertise. <strong>Taggez</strong> des personnes ou bien des pages entreprises sur vos publications.</p> <p>Enfin vous avez la possibilité d’user de la<strong> fonctionnalité « compétences et recommandations »</strong>.Vos relations peuvent attester de votre professionnalisme et ainsi participer à la<span style="color: #01abfe;"><strong> promotion</strong></span> de votre image de marque professionnelle.</p> <h2> </h2> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une marque professionnelle qui se vend</strong></span></h2> <p><br /><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" title="Page Alphéa Conseil" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin</a></span>, c’est LE <strong>réseau social professionnel</strong> par excellence. Les Français utilisent également Viadeo (<strong>65</strong> millions d’utilisateurs dans le monde, dont <strong>10</strong> millions en France), mais Linkedin remporte la palme internationale avec <span style="color: #01abfe;"><strong>380 millions d’utilisateurs</strong></span> dans le monde (dont <strong>10</strong> millions en France). Linkedin reçoit, deux nouveaux membres chaque seconde.</p> <p><span style="color: #000000;"><strong><a style="color: #000000;" href="https://twitter.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a></strong></span> est un très bon <span style="color: #01abfe;"><strong>outil de veille</strong></span> pour partager et être au courant de ce qui se fait dans votre secteur. Pour vous faire repérer, twittez, retwittez les informations glanées, ici et là, qui vous paraissent intéressantes, liées à votre domaine d’expertise. Cela augmente votre visibilité.</p> <p> </p> <p><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Social%20medias.png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <p><br />Faites de vos signatures mail, des ambassadeurs de votre marque personnelle, avec <span style="color: #000000;"><strong><a style="color: #000000;" href="https://webapp.wisestamp.com/?wisestamp_uid=5863826485149696&amp;version=4.30.10&amp;platform=chrome&amp;utm_source=extension&amp;utm_medium=webmail&amp;utm_campaign=top&amp;utm_term=edit_signature_top&amp;from_extension=true">Wisestamp</a></strong></span>. C’est l’outil idéal pour diriger vos interlocuteurs, vers vos publications et <span style="color: #01abfe;"><strong>démontrer ainsi votre maitrise</strong></span>. </p> <p><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.youtube.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>YouTube</strong></a> </span>est le deuxième moteur de recherche le plus consulté. Il sert les experts qui savent « faire » et le montrent. Une vidéo en dit beaucoup plus sur vous,<span style="color: #01abfe;"><strong> votre personnalité et vos aptitudes</strong></span> que des contenus écrits. À manier avec une certaine précaution. Tous les réseaux sociaux ont leur revers de médaille. </p> <h2> </h2> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Raconter%20son%20histoire.png" alt="" width="400" height="467" />Une marque professionnelle cohérente</strong></span></h2> <p><strong><br />Cohérence</strong>, c’est, le maître mot d’un personal branding réussi. Y compris dans vos messages.</p> <p><span style="color: #01abfe;"><strong>Pitchez votre <em><a style="color: #01abfe;" href="https://www.definitions-marketing.com/definition/base-line/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">baseline</a></em></strong></span>, ou dit autrement, soignez, ce qui vous définit en cinq mots clés concernant votre expertise.</p> <p>Votre biographie professionnelle est rédigée à la première personne. Vous devez convaincre et emmener votre lecteur, alors racontez l’histoire de votre vie ! Les gens aiment les belles histoires, et c’est une <span style="color: #01abfe;"><strong>technique de communication</strong> </span>qui se travaille (des marques comme <strong><a href="https://www.apple.com/fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Apple</a>, <a href="https://fr.melvita.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Melvita</a> ou le <a href="https://www.essilor.com/fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Groupe Essilor</a> </strong>le font très bien…) Il s’agit du <span style="color: #01abfe;"><strong>story telling</strong> </span>!</p> <p>Comprenez l’art de raconter de belles histoires pour<span style="color: #01abfe;"><strong> créer de l’émotion et donc de l’intérêt</strong></span>. Votre parcours est unique. Donnez des dates, énoncez des motivations de changement de métiers ou d’entreprises. Mais aussi les décisions, les événements qui font, que vous êtes, qui vous êtes aujourd’hui. Surtout, adaptez votre discours, votre ton à chacun des réseaux sociaux.</p> <p>Restez en veille, <span style="color: #01abfe;"><strong>partagez vos actualités professionnelles</strong></span>, votre réputation se construit sur le long terme. Un dernier conseil, mettez régulièrement à jour les informations relatives à votre marque personnelle ! Rien de pire qu’un support en ligne qui ne soit pas à jour.</p> <p>En résumé tout commence par la prise de conscience de sa <span style="color: #01abfe;"><strong>marque personnelle</strong></span> « bien se connaître » qu’on décline à son projet professionnel « pour aller là où on souhaite être. »</p> <p> </p> <h3><span style="color: #000000;"><strong>Alors, inspirés ?</strong></span><br /><br /><br /></h3> <div> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br />Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Comptable" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=comptable&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Collaborateur%20comptable.png" alt="Collaborateur comptable" width="300" height="176" /></span></strong></span></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Responsable bureau d'études" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/responsable-bureau-detude-angouleme-hf-78370" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Responsable%20bureau%20de%CC%81tudes.png" alt="Responsable bureau d'études" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Responsable de silo" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=responsable+de+silo&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Responsable%20de%20silo.png" alt="Responsable de silo" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br />A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/top-5-des-attitudes-indispensables-pour-reussir-sa-recherche-demploi.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Recherche%20demploi%20(1).png" alt="5 attitudes indispensables pour réussir sa recherche d'emploi" width="300" height="176" /></a><a title="Marché de l'emploi du 1er trimestre : des recrutements en perspectives !" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/marche-de-lemploi-du-1er-trimestre-2022-des-recrutements-en-perspectives.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Marche%CC%81%20emploi%201er%20trimestre.png" alt="Marché de l'emploi du 1er trimestre : des recrutements en perspectives !" width="300" height="176" /></a><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Emploi%20premier%20trismestre/emploi%20cadre%20rhone%20alpe.png" alt="Les soft skills indispensables" width="300" height="176" /></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></em></span></span></span></strong></h2> </div> <div><br /><br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/passez-au-salon-on-soccupe-de-vous.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><br /><br /></a></div> Top 5 des attitudes indispensables pour réussir sa recherche d’emploi Mon, 30 May 2022 09:08:53 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/top-5-des-attitudes-indispensables-pour-reussir-sa-recherche-demploi.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/top-5-des-attitudes-indispensables-pour-reussir-sa-recherche-demploi.html <p class="p1"><span style="font-weight: 400;"><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 5"30<br /></sup></em></span></strong></span></p> <p class="p2"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/TOP%205%20attitudes%20indispensables%20dans%20la%20recherche%20demploi.png" alt="" width="1200" height="620" /></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong><br /><span style="font-weight: 400;">Vous êtes en recherche d’emploi et souhaitez vous consacrer efficacement à cette mission ? Sachez qu’une bonne recherche est toujours le fruit d’une routine précise. Pour trouver le job de vos rêves, Alphéa Conseil vous livre 5 recommandations qui vous permettront de vite rebondir.</span><br /></strong></span></p> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span class="s1"><strong><br /><span style="color: #48515c;">Besoin d'informations complémentaires ? Contactez laura@alphea-conseil.fr</span></strong></span></h3> <p class="p4"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <p class="p3"> </p> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Attitude n°1 : Passez en mode “warrior”</strong></span></h3> <h3 class="p5" style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Attitude n°2 : Pensez digital !</strong></span></h3> <h3 class="p5" style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Attitude n°3 : Devenez stratège en recherche d’emploi</strong></span></h3> <h3 class="p5" style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>Attitude n°4 : Peaufinez vos “supports de vente”<br /><br /></strong><strong>Attitude n°5 : So-cia-li-sez !</strong></span><br /><br /><span style="color: #000000;"><strong>Alphéa Conseil vous accompagne ! </strong></span></h3> </td> </tr> <tr> <td style="width: 100%;"> <p class="p3"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p5"> </p> <h2 class="p6"><span style="color: #01abfe;"><strong>Attitude n°1 : Passez en mode “warrior”</strong></span></h2> <p class="p6"><span class="s1"> </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour trouver un <span style="color: #01abfe;"><strong>emploi motivant</strong></span> et en phase avec votre profil, vous devez avant tout avoir un <strong>moral de vainqueur</strong> ! Plutôt que de vivre cette période comme besogneuse et manquer de confiance en vous, rassurez-vous. Tout le monde, ou presque, a eu l’occasion, au cours de sa vie professionnelle de <span style="color: #01abfe;"><strong>rechercher un emploi</strong></span>. Le tout est de partir gagnant ! Une personne qui ne se sentira pas en capacité d’assumer les missions décrites dans une annonce a de fortes chances de ne pas avoir le job. Ce que vous vivez de l’intérieur se perçoit à l’extérieur. Prenez donc confiance et adoptez la<strong> “positive attitude”</strong> !</span></p> <p><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Pour maximiser vos chances de trouver vite, mais surtout bien, aménagez-vous un endroit chez vous exclusivement dédié à votre recherche d’emploi. Ainsi, bannissez la table du salon ou le canapé, pour un<span style="color: #01abfe;"><strong> lieu aménagé</strong></span> pour la circonstance. Vous l’équiperez alors de tout ce dont vous avez besoin :<strong> ordinateur, téléphone, imprimante, agenda…</strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Une bonne stratégie implique aussi que vous sachiez gérer votre temps. Pour ce faire, vous pouvez vous<span style="color: #01abfe;"><strong> fixer un objectif.</strong></span> Idéalement, combien de temps vous donnez-vous pour retrouver un emploi ? Un mois, trois mois, davantage ? Selon vos souhaits d’évolution, votre temps disponible chaque jour… ce délai peut varier. L’important est que vous adoptiez <strong>une routine en phase avec vos objectifs</strong>.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Recherches%20demploi.png" alt="" width="1000" height="400" /><br /></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Vous vous donnez un mois ? Le mieux est de rester <span style="color: #01abfe;"><strong>“calé” sur vos horaires professionnels</strong></span>. Selon le type d’emploi et le secteur convoité, c’est possible, mais il faut s’astreindre à une discipline de fer ! Vous vous donnez trois mois pour faire le point sur vos envies et retrouver un emploi dans un secteur connexe au vôtre ? Votre temps de recherche quotidien pourra être moindre.  Mais il devra toujours être régulier !</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Ainsi, vous pourrez passer à la <strong>gestion de votre semaine</strong>. Sur un agenda, placez tous vos rendez-vous, vos sessions de formation, votre présence à des salons… Car ce n’est pas parce que vous n’êtes pas en train d’envoyer des CV que vous n’œuvrez pas pour votre <span style="color: #01abfe;"><strong>recherche d’emploi !</strong></span></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Enfin, l’essentiel : pensez à vous ! Il est important, même lorsque vous recherchez un emploi, de<strong> garder du temps pour vos loisirs, votre détente, votre famille</strong>. Sinon, vous arriverez vite à bout de souffle et vous ne pourrez pas maintenir vos efforts sur le long terme. En matière de recherche d’emploi, l’important n’est pas de sprinter, mais<span style="color: #01abfe;"><strong> d’être endurant !</strong></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p6"><strong><span style="color: #01abfe;"><img class="img-responsive" style="float: right; margin: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/LinkedIn%20(2).png" alt="" width="350" height="409" />Attitude n°2 : Pensez digital !</span></strong></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Aujourd’hui, tout professionnel qui se respecte doit être présent sur des sites jugés incontournables, comme<span style="color: #000000;"><strong> LinkedIn</strong></span>, par exemple. Vous verrez que les professionnels de votre secteur d’activité s’y trouvent certainement. Et cela représente un bon moyen de prospection. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Par ailleurs, il est important de vous inscrire sur des <span style="color: #01abfe;"><strong>sites de recherche d’emploi</strong> </span>et de créer des alertes sur des postes qui vous intéressent. Ainsi, dès qu’une nouvelle mission correspondra à votre profil, vous serez immédiatement informé. Vous pourrez alors faire preuve de<strong> réactivité</strong> et envoyer votre candidature dans les meilleurs délais. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour être certain de ne manquer aucune proposition, il importe enfin que vous puissiez créer une<span style="color: #01abfe;"><strong> boîte mail dédiée</strong></span> à votre recherche d’emploi. Évitez bien sûr les noms d’adresses fantaisistes et jouez la sobriété avec des adresses de type prenom.nom@. <strong>Consultez-là au moins deux fois par jour</strong> pour être assuré de ne manquer aucun courriel important.</span></p> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p6"><span style="color: #01abfe;"><strong>Attitude n°3 : Devenez stratège en recherche d’emploi</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Ce n’est pas parce que l’on n’a pas d’activité professionnelle durant un moment que l’on ne doit pas s’informer. Au contraire ! Si vous ignorez qu’un grand groupe a racheté un acteur important de votre domaine d’activité, imaginez ce que pourrait penser un recruteur… Que vous êtes “à la traine”, bien sûr. Alors tous les matins, réservez par exemple 30 minutes de votre temps à<span style="color: #01abfe;"><strong> lire la presse professionne</strong>lle</span> de votre secteur d’activité. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Il peut toujours être du meilleur effet de glisser dans une conversation avec un DRH votre ressenti concernant un fait marquant survenu dans votre secteur. Votre <span style="color: #01abfe;"><strong>employabilité</strong></span> en sera optimisée. Même conseil si vous souhaitez envoyer des candidatures spontanées. Dans ce cas, proscrivez les lettres standards. Il convient de séduire le recruteur en lui faisant comprendre que vous postulez dans son entreprise et dans aucune autre.<br /><br /></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Employabilite%CC%81.png" alt="" width="1000" height="400" /></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br />Pour cela, décrivez ce qui vous attire et<span style="color: #01abfe;"><strong> la valeur ajoutée</strong></span> <strong>que vous êtes en mesure de proposer</strong>. Rédiger une lettre de candidature spontanée prend du temps car un véritable travail d’information sur l’entreprise convoitée est inévitable.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">De même, pour apparaître<span style="color: #01abfe;"><strong> sérieux et réactif</strong></span>, relancez les recruteurs qui vous ont accordé un entretien. En général, un délai d’une semaine est souhaitable entre la rencontre et la relance. Vous démontrerez ainsi que vous tenez au poste !</span></p> <p> </p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <div class="p6" style="padding-left: 40px;"> </div> <h2 class="p6" style="padding-left: 40px;"><span style="color: #01abfe;"><strong>Attitude n°4 : Peaufinez vos “supports de vente”</strong></span></h2> <div style="padding-left: 40px;"> </div> <div style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">En matière de <span style="color: #01abfe;"><strong>recherche d’emploi</strong></span>, le CV et la lettre de motivation sont des passages obligés. Ce sont eux qui vont convaincre - ou pas- le recruteur de vous recevoir en entretien. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il convient de respecter des usages de bon sens.</span></div> <div style="padding-left: 40px;"> </div> <div style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">Tout d’abord, <strong>adaptez votre CV</strong> au type d’emploi recherché. On ne met pas en avant les mêmes aspects de son expérience professionnelle si on candidate pour un poste de commercial ou de fonctions supports.</span></div> <div style="padding-left: 40px;"> </div> <div style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">Dans le premier cas, il convient de donner des <span style="color: #01abfe;"><strong>preuves chiffrées</strong></span> démontrant votre performance. Dans le second, ces qualités ne sont pas recherchées. Même recommandations pour la lettre de motivation. Cette lettre doit être <strong>personnalisée</strong> au maximum. Dans ce contexte, il convient de parler de l’entreprise et faire comprendre au recruteur que vous vous êtes informé sur la société que vous avez envie de rejoindre.</span></div> <div style="padding-left: 40px;"> </div> <div style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">Au besoin, n’hésitez pas à demander à un<strong> conseiller emploi</strong> de vous aider dans vos démarches.</span></div> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p6"><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Reseau.png" alt="" width="350" height="409" />Attitude n°5 : So-cia-li-sez !</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">On l’oublie parfois, mais, si on y pense bien, on a tous un <span style="color: #01abfe;"><strong>réseau</strong></span>. Anciens collègues, supérieurs, amis, famille… nombreuses sont les personnes à qui vous pouvez parler de votre recherche d’emploi. Si vous êtes en bons termes avec d’anciens clients ou fournisseurs, vous pouvez parfaitement leur faire part de votre recherche. Vous pourrez alors peut-être accéder au <span style="color: #01abfe;"><strong>“marché caché” de l’emploi</strong></span>. En 2020, ce dernier représentait tout de même<strong> 2,8 millions d’embauches</strong>, sur les 7 millions de recrutements.</span></p> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p6"><span style="color: #01abfe;"><strong>Alphéa Consei vous accompagne dans votre carrière professionnel !</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi ? Les experts d’Alphéa Conseil vous accompagnent dans la réalisation de votre <span style="color: #01abfe;"><strong>projet professionnel</strong></span>. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Vous êtes chef d’entreprise et souhaitez accompagner vos collaborateurs dans <strong>l’évolution de leur carrière</strong> ? <span style="color: #01abfe;"><strong>Alphéa Conseil</strong></span> accompagne vos salariés lors de leur départ de votre entreprise afin qu'ils se remettent en phase avec le marché de l'emploi et qu'ils retrouvent un poste dans un délai très court.</span></p> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p9"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener">Contactez nos cabinets de recrutement</a> </span></strong></span></h2> <p class="p9"> </p> <p class="p11"><strong><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/ludovic-dhooghe.html">Ludovic D'HOOGHE - CEO Alphéa Conseil - Alphéa Executive</a></span></strong></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 71 55 07 18 </span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:ludovic@alphea-conseil.fr">ludovic@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Hugues-Fromont.html"><strong>Hugues FROMONT - Dirigeant Associé Nord et Bretagne </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Lille - Amiens - Caen - Arras - Charleville Mézières - Saint Brieuc  </strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 66 85 41 90</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:hugues@alpea-conseil.fr">hugues@alpea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Flavie-Launaire.html"><strong>Flavie LAUNAIRE - Directrice Région Méditerranée </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Toulon - Montpellier</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 07 64 20 39 32</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:flavie@alphea-conseil.fr">flavie@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Thibault-Delfraissy.html"><strong>Thibault DELFRAISSY - Dirigeant Associé Grand Est </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Strasbourg - Colmar - Nancy - Metz</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 50 32 62 91</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:thibault@alhpea-conseil.fr">thibault@alhpea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rachida-Tata.html"><strong>Rachida TATA - Dirigeante Associée Rhône Alpes </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Lyon - Valence - Grenoble</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 07 83 13 56 65</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rachida@alphea-conseil.fr">rachida@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Paris"><strong>Jean-François LACOUR - Dirigeant Associé Paris - IDF </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Paris</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 65 82 32 19</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:jean-francois@alphea-conseil.fr">jean-francois@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Cedric-de-Conihout.html"><strong>Cédric DE CONIHOUT - Dirigeant Associé Midi Pyrénées </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Toulouse - Montauban</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 07 80 42 61 47</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:cedric@alphea-conseil.fr">cedric@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rudy-Bellamy.html"><strong>Rudy BELLAMY - Dirigeant Associé Grand Aquitaine</strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Bordeaux - Angoulême </strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 15 43 70 40</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rudy@alphea-conseil.fr">rudy@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Laurent-Escarieux.html"><strong>Laurent ESCARIEUX - Dirigeant Associé Centre Ouest</strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Nantes</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au 06 80 71 54 65</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s5" style="color: #000000;">l</span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:aurent@alphea-conseil.fr">aurent@alphea-conseil.fr</a></span><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p11"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/David-Boon.html"><strong>David BOON - Managing Director Belgium / Luxembourg </strong></a></span></p> <p class="p11"><span class="s2"><strong>Cabinet de recrutement Bruxelles</strong></span></p> <p class="p10"><span class="s2">Par téléphone au +32 478 92 14 07</span></p> <p class="p12"><span class="s4">Par mail à </span><span class="s2"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:david@alphea-conseil.com">david@alphea-conseil.com</a></span><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Service delivery manager" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=service+delivery+manager&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Service%20Delivery%20manager.png" alt="Responsable de chantier" width="300" height="176" /></span></strong></span></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Chargé de projets départements 71-91-95" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/charge-de-projets-departements-7891-et-95-saint-denis-hf-77808" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Charge%CC%81%20de%20projets%20de%CC%81partements%2071-91-95.png" alt="Chargé de projet départements 71-91-95" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Chargé d'affaires assurance BTP" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=charg%C3%A9+d%27affaires&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Charge%CC%81%20daffaires%20assurance%20BTP.png" alt="Chargé d'affaires assurance BTP" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br />A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a title="Marché de l'emploi du 1er trimestre : des recrutements en perspectives !" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/marche-de-lemploi-du-1er-trimestre-2022-des-recrutements-en-perspectives.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Marche%CC%81%20emploi%201er%20trimestre.png" alt="Marché de l'emploi du 1er trimestre : des recrutements en perspectives !" width="300" height="176" /></a><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Emploi%20premier%20trismestre/emploi%20cadre%20rhone%20alpe.png" alt="Les soft skills indispensables" width="300" height="176" /><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Compe%CC%81tences%20BTP.png" alt="Les compétences dans le BTP" width="300" height="176" /></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> <p class="p6"><span class="s1"> </span></p>