Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.com/ Alphéa Conseil fr 14 applications dites “citoyennes” de l’industrie agroalimentaire Mon, 02 Mar 2020 15:30:59 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html <p class="p3"><span class="s1"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/agro%20(2).png" alt="14 applications agroalimentaire " width="400" height="209" />Depuis 30 ans, les<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.lemonde.fr/planete/article/2017/08/11/le-scandale-alimentaire-scenario-a-repetition-de-l-agroalimentation-mondialisee_5171473_3244.html"> <span class="s3">scandales alimentaires et sanitaires s’enchaînent</span></a>,</span> et les études sur les conséquences néfastes des additifs sur la santé sont de plus en plus nombreuses. A l’heure de la mondialisation et d’internet, la transparence ne peut plus n’être que revendiquée. Entre composition et provenance, de plus en plus de consommateurs veulent savoir. Nous sommes entrés dans l’ère du <strong>green washing</strong>, et l’industrie l’agro-alimentaire n’est pas épargnée. C’est ce que nous avons pu constater lors de nos échanges et interventions chez nos  clients dans plusieurs groupes industriels de<a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-agroalimentaire.html"><span style="color: #01abfe;"><strong> l’agroalimentaire</strong></span></a>. </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Le contenu de nos assiettes au banc d’essai : l’explosion des food-scanning</strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Les applis de coaching alimentaires se multiplient et avec elles le consommateur reprend du pouvoir. Un français sur 6 déclare utiliser l’une d’elle pour faire ses courses. Vous ne le savez peut-être pas mais la plupart de ces applis utilisent la base de données libre et collaborative<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://world.openfoodfacts.org/"> <span class="s3">Open food facts</span></a>.</span></span></p> <p class="p3"><span class="s1">On trouve d’abord celles qui renseignent sur la valeur nutritionnelle de ce qu’on achète. La plus populaires est<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://yuka.io/"> <span class="s3">Yuka</span></a></span>. Son point fort est celui de renseigner sur la <strong>dangerosité des additifs</strong>. Avec l’appli<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.kwali.to/"> <span class="s3">Kwalito</span></a>,</span> on nous propose une offre individualisée, avec la possibilité de sélectionner des régimes alimentaires précis. Dix régimes sont aujourd’hui prédéfinis. Le plus, l’application fonctionne sans réseau, ce qui est très pratique dans les grandes surfaces.<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.usine-digitale.fr/article/a-son-tour-l-ufc-que-choisir-va-lancer-une-application-nutrition-sans-open-food-facts.N849665"> <span class="s3">UFC que choisir</span></a></span></span> <span class="s1"> a annoncé la sortie prochaine de sa propre appli (qui existe déjà pour les cosmétiques).</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Une nouvelle tendance émerge, celle des <strong>applis nutritionnelles</strong> qui revendiquent une dimension éthique, sociétale et environnementale, comme<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://buyornot.org/"> <span class="s3">Buyornot</span></a>,</span> ou encore<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.green-code.fr/"> <span class="s3">Greencode</span></a></span>. </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Ripostes de l’industrie agro-alimentaire<img class="img-responsive" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/AGRO%202%202/1.png" alt="" width="400" height="209" /></strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Les grands groupes industriels ont pris le train en route, mais les actions sont là. On parle de <strong>transition alimentaire</strong> chez Carrefour, de consommation responsable chez Leclerc, de développement durable chez Intermarché, de développement de l’économie circulaire chez Auchan.  Quel que soit le vocable le même constat est partagé : les consommateurs préfèrent acheter moins mais mieux.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">En septembre 2018, Les magasins U ont lancé l’appli<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.magasins-u.com/carte-u/bien-mieux-le-mag-septembre/ya-quoi-dedans"> <span class="s3">Ya quoi dedans</span></a></span>. En septembre dernier Intermarché a annoncé qu’il allait modifier la composition de 900 produits et retirer 142 additifs de leurs produits-marques. Le groupe Carrefour a lancé son programme<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://actforfood.carrefour.fr/"> <span class="s3">Act for food</span></a>.</span> Toute la filière se sent concernée. L’ANIA (l’association nationale des industries agro-alimentaire) s’est elle aussi lancée dans la course et travaille sur un projet d’application<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.ania.net/recherche-innovation/num-alim"> <span class="s3">Num alim</span></a></span>, qui offrirait les même services (mais des voix l’accusent déjà d’être juge et partie…)</span></p> <p class="p3"><span class="s4" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://agriculture.gouv.fr/comment-le-ministere-aide-t-il-les-entreprises-agroalimentaires">Et l’etat dans tout ça</a> </span><span class="s1">? Après l’échec de la mention obligatoire du<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.santepubliquefrance.fr/determinants-de-sante/nutrition-et-activite-physique/articles/nutri-score"> <span class="s3">Nutriscore</span></a></span> sur les emballages, il n’est pas en reste. Il a lancé en 2017, dans la foulée de Etats généraux de l’Alimentation l’application<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alim-confiance.gouv.fr/"> <span class="s3">Alim Confiance</span></a></span>.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Est-on vraiment entré dans une ère collaborative industrie agro-alimentaire/ consommateurs? <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.tf1.fr/tmc/quotidien-avec-yann-barthes/videos/invitee-julie-chapon-co-fondatrice-de-yuka-lapplication-qui-revolutionne-notre-facon-de-manger-85690753.html"><span class="s2"> </span><span class="s3">La récente interview de la cofondatrice de Yuka</span></a></span></span> <span class="s1">sur le plateau de Quotidien le laisse penser. L’application<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="http://www.kwali.to/"><span class="s3"> Kwalito</span></a> </span>propose aux distributeurs un partenariat,<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://toogoodtogo.fr/fr"> <span class="s3">Too good to go</span></a></span></span> <span class="s1">collabore avec les enseignes,<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://scanup.fr/"> <span class="s3">Scan Up</span></a></span> invite les marques à la co-création avec les consommateurs. Des synergies se mettent en place, les mains sont tendues et le chantier immense...</span></p> <p class="p3"><span class="s1">En tous cas, le secteur est en pleine effervescence et les initiatives sont légions avec aujourd’hui une <strong>nouvelle priorité: l’anti-gaspi.</strong></span></p> <p class="p1"> </p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=opticien&amp;regions="><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/commercial-itinerant-habitat-poitiers-hf-36762"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(8).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+de+rayon+&amp;regions=&amp;secteurs%5B%5D=10"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(10).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/articles%20a%20lire%20retail.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/article%20a%20lire%20meilleur%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/ARTICLE%20A%20LIRE%20FEMME%20%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span></span></p> Ces 10 pratiques LinkedIn qui agacent les recruteurs  Fri, 06 Mar 2020 08:32:41 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html <p class="p2"> </p> <p class="p3"><span class="s1"><strong><img class="img-responsive" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/linkedin%20(1).png" alt="" width="400" height="209" />LinkedIn</strong>, le <strong>réseau pro </strong>par excellence. The place to be pour se tenir au courant de l’<strong>actualité professionnelle </strong>et rester ouvert aux <strong>opportunités</strong>. Malheureusement, trop d’erreurs viennent gâcher le plaisir d'y surfer. Top 10 des <strong>flops </strong>à ne jamais reproduire sur LinkedIn - sous peine d'être exclu par votre réseau, à tout jamais. </span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>1 - Cher réseau... </strong></span></h3> <p class="p3"><span class="s1">Stop ! Ce n'est plus possible. </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Cher réseau, c'est l'entrée en matière la plus gênante depuis quelques années. Cher réseau, c'est la version LinkedIn de "Bonjour à tous" sur Facebook. <strong>Impersonnel</strong>, qui s'adresse à tout le monde donc fatalement... Pas à la bonne personne. Par pitié, n'employez plus jamais "cher réseau". À oublier !! </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Adressez vous directement à votre cible, vous serez d'autant plus pertinent...</span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>2 - #Marseille #Commercial </strong></span></h3> <p class="p4"><span class="s1">#MauvaisePratique. Une offre d'emploi vous intéresse, et pour le signaler vous commentez par votre ville et votre poste. Vraiment ? Pensez-vous que procéder ainsi est vendeur pour vous ? Qu'un recruteur va accorder de <strong>l'attention </strong>à ce type de commentaire ? </span></p> <p class="p3"><span class="s1">#Non. </span></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Faites des vraies phrases, et mieux encore : <strong>exprimez-vous correctement </strong>soit par email, soit par téléphone ou par message privée Linkedin. Comme mentionné sur l'annonce finalement. </span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>3 - Copie parfaite </strong></span></h3> <p class="p3"><span class="s1">Si vous copiez-collez votre CV simplement sur votre fil d’actualité LinkedIn, vous avez tout faux. Vous voilà catalogué comme pénible, et en plus franchement ringard. </span></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Si vous mettez votre CV sur Linkedin, donnez envie aux recruteurs de vous contacter. Indiquez : votre mobilité, le type de poste que vous recherchez, ce qui vous plait..… Cela aide les recruteurs pour vous trouver et donc vous contacter </span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>4 - Notifications abusives </strong></span></h3> <p class="p4"><span class="s1">Par pitié, décochez cette fichue case de notification dans vos réglages de profil. Car inonder votre réseau par des notifications signalant que vous êtes en poste depuis 2 ans chez untel, et que c'est votre anniversaire professionnel... Ca n'intéresse personne. Vraiment personne, désolé. </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : N’abusez pas des informations, et allez à l'essentiel.<br /><br /><img class="img-responsive" style="margin: 10px auto; display: block;" src="/assets/uploads/filemanager/bandeau%20linkedin.png" alt="" width="1000" height="250" /><br /></span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>5 - Combattant de la vie </strong></span></h3> <p class="p3"><span class="s1">100 fois j'ai postulé, mais je n'ai jamais rien lâché... Blablabla... </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Ok Marcel, tu as postulé 20 fois sur un poste et on t'a dit non, et tu as surmonté les refus. Bravo, mais on n'en peut plus de lire ça. Nous aussi on l'a fait, et on ne l'affiche pas à tout va. Les refus font partie de la vie professionnelle de tout à chacun, et on s'en est tous remis. C'est ainsi. </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : au bout de 10 refus sur un même type de poste, posez vous les bonnes questions, vérifiez votre CV, peut-être qu’il y a une erreur dessus, vérifiez également les entreprises que vous ciblez pour postuler. On ne sera pas tous président de la république aux prochaines élections..</span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>6 - 3615 je raconte Ma vie </strong></span></h3> <p class="p4"><span class="s1">Soyons clair. Réseau social professionnel : <strong>LinkedIn</strong>, réseau social personnel : Facebook. Raconter son weekend à la mer en long en large et en travers, c'est sur Facebook (et encore...). Merci. </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Dans le cadre d’un objectif professionnel, partagez des informations pertinentes comme un article qui vous a plu, votre participation à un salon…</span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>7 - Séduction </strong></span></h3> <p class="p3"><span class="s1">Dans la même veine, LinkedIn n'est pas Tinder. Les dragues et demandes de contact pour flirter, et plus si affinités... Ce n'est pas possible. </span></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Là vraiment, on n’a pas de conseils à vous donner, quittez Linkedin au plus vite.</span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>8 - Identité </strong></span></h3> <p class="p4"><span class="s1">Ne pas afficher de photo est une erreur fatale. L'image permet de créer du lien et de la confiance, sinon vous êtes suspect. A l'inverse, afficher une photo trop suggestive sera mal perçu (sauf si vous aimez vous retrouver en situation du point 7, évidemment). </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Mettez une belle photo professionnelle, évitez les photos coupées au bord de la plage, en soirée, ou au dernier mariage de votre soeur...</span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>9 - Fonctions fantômes </strong></span></h3> <p class="p4"><span class="s1">Les termes comme "facilitateur d'échange", "transformateur de vie", ou “oxygeneur d’entreprise” sont à proscrire. Le "buzzword" n'est pas une technique efficace pour réseauter. Que veut dire "transformateur de vie" finalement ? </span></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Soyez concret !</span></p> <h3 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>10 - Attaque frontale </strong></span></h3> <p class="p4"><span class="s1">Un peu de subtilité est la bienvenue. Lorsque vous vous connectez avec une personne, remerciez-là. Puis, si vous souhaitez proposer vos services, soyez malin et sondez-la habilement. Aborder un contact professionnel en lui disant - sans connaître le contexte - "je suis disponible pour tel poste" n'est absolument pas efficace. Du tout. </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><strong>Notre conseil</strong> : Prenez le temps de faire un message personnalisé, avec le nom de la personne, le poste proposé, l'entreprise… Cela va déjà montrer votre motivation et votre curiosité !</span></p> <p class="p4"><span class="s1">Vous voilà prévenu, voici les 10 flops à ne plus jamais reproduire sur LinkedIn. Nous comptons sur vous pour les bannir à tout jamais, et utiliser ce réseau social pour en faire un véritable allié de votre vie professionnelle trépidante ! <br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=opticien&amp;regions="><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/commercial-itinerant-habitat-poitiers-hf-36762"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(8).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+de+rayon+&amp;regions=&amp;secteurs%5B%5D=10"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(10).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/articles%20a%20lire%20retail.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/article%20a%20lire%20meilleur%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/ARTICLE%20A%20LIRE%20FEMME%20%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span></span></p> <p class="p4"><span class="s1"> </span></p> En grande Aquitaine, vivez le recrutement autrement  Fri, 20 Mar 2020 15:50:26 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/en-grande-aquitaine-vivez-le-recrutement-autrement.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/en-grande-aquitaine-vivez-le-recrutement-autrement.html <p class="p2"><sup><em>Temps de lecture 2'12 <br /></em></sup><br />Rudy Bellamy rejoint le réseau <strong>Alphéa Conseil</strong> pour couvrir le secteur du <strong>grand Aquitaine</strong>. Avec <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>15 agences au niveau international</strong></span></a>, le réseau est déjà bien implanté. Il s'installe sur la belle ville de <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Bordeaux" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>Bordeaux</strong></span></a>, avec un plan de développement précis pour les mois/années à venir sur l’ensemble de la <strong>Nouvelle-Aquitaine</strong>.</p> <p class="p2" style="text-align: left;"><strong><em><br />"Je souhaite être à moins de deux heures de l’ensemble de mes clients, c’est un engagement, une valeur forte de notre entreprise"<br /><br /></em></strong></p> <p class="p2">Découvrez son projet au sein de notre grande famille :</p> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong>L’humain au cœur de la stratégie !</strong></span></h2> <img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/rudy%20au%20travail.png" alt="" width="388" height="227" /> <p class="p2">Vous qui êtes <strong>chef d’entreprise</strong> sur la région de la nouvelle Aquitaine, apprêtez-vous à <strong>vivre le recrutement autrement</strong> !! L’objectif de <a href="https://www.alphea-conseil.fr/Rudy-Bellamy.html" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">Rudy Bellamy</span></strong></a>, <strong>dirigeant du cabinet de recrutement Alphéa Conseil</strong>, est très clair : La bonne personne au bon endroit  et définir vos besoins réel, en cohérence avec votre projet de développement.</p> <p class="p2">Un <a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">recrutement</span></strong></a> réussi se traduit par un collaborateur qui a envie de se dépasser pour vous et inversement. C’est la synergie des deux, qui fait la<strong> réussite d’un recrutement</strong>.<br /><br /></p> <p class="p2" style="text-align: left;"><strong><em>" Nous avons tous l’exemple d’un collaborateur qui fait la différence par son savoir-être, qui traduit des résultats plus fort ou oriente l’entreprise comme si c’était la sienne. C’est souvent le résultat d’une équation entre des talents, un projet, des hommes et une entreprise !  "</em></strong></p> <p class="p2" style="text-align: left;"><br />Rudy Bellamy possède cette <strong>vision globale de la gestion d’une entreprise</strong>. Son parcours est en cohérence avec ses <strong>compétences professionnelles</strong>.</p> <p class="p2">Tour à tour <strong>directeur de magasin</strong>, <span style="color: #01abfe;"><strong><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution.html" target="_blank" rel="noopener">directeur de région</a></strong></span>, directeur marketing, directeur d’enseigne et <strong>directeur de réseau</strong> sur différents postes chez Gifi, puis avec les groupes Kingfisher, chez Castorama, et le groupe La Foir’fouille. Il est<a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-secteurs-d-activites.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"> <strong>expert produit</strong></span></a>, <strong>expert en communication</strong>, en organisation, en management, et surtout en <strong>HOMME</strong>. <br />Qui plus est, pour agrémenter encore la puissance de son accompagnement, il est <strong><a href="https://www.alphea-conseil.fr/outplacement" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;">Coach Professionnel</span></a>, certifié RNCP</strong>.<br /><br /></p> <p class="p2"><span style="color: #333333; font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">Originaire du Nord, le berceau de la distribution, Rudy est porté par <strong>3 valeurs fortes</strong> au quotidien :</span></p> <ul> <li class="p2"><span style="color: #01abfe;"><strong>Engagement</strong></span>, dans la compréhension et la <strong>satisfaction des besoins</strong>, des attentes de ses clients,</li> <li class="p2"><span style="color: #01abfe;"><strong>Challenge</strong></span>, passion d’entreprendre de<strong> repousser les limites</strong>, de remettre en cause les certitudes,</li> <li class="p2"><span style="color: #01abfe;"><strong>Intégrité</strong></span>, volonté d’établir des <strong>relations solides</strong> de respect et de confiance.</li> </ul> <p class="p2">Ce sont ces 3 piliers et son expérience complète du monde de l’entreprise qui lui permet aujourd’hui d’être un <strong>acteur incontournable</strong> à vos côtés.<br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin: 10px auto 10px auto;" src="/assets/uploads/filemanager/bandeau%20rudy%20(1).png" alt="" width="1000" height="250" /></p> <p class="p2"> </p> <h2 class="p2"><span style="color: #01abfe;"><strong>Un partenaire durable</strong> </span></h2> <p class="p2">Pour lui, l’objectif est clair : gagner avec vous, répondre vite et en cohérence, faire ce que l’on dit et dire ce que l’on fait ! <strong>Être force de proposition</strong> pour que le bon talent soit à la <a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>bonne place dans votre entreprise.</strong></span></a></p> <p class="p2" style="text-align: left;"><strong><em><br />"On a tous du talent. La responsabilité d’une entreprise est de savoir l’identifier, et d’avoir le courage managérial de dire et de changer les choses, si nécessaire"<br /><br /></em></strong></p> <p class="p2">Voilà pourquoi Rudy a choisi de diriger<strong> le cabinet de recrutement  Alphéa Conseil sur Bordeaux</strong> : parce qu’il sait que l’honnêteté et sa capacité à vous dire la vérité (sa vérité) sont primordiales pour vous.</p> <p class="p2" style="text-align: left;"><strong><em><br />"On perd plus à économiser les hommes qu’à investir dessus"<br /><br /></em></strong></p> <p class="p2"><img class="img-responsive" style="float: left; margin: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/itw%20rudy%20(1).png" alt="" width="400" height="209" />D’ailleurs, son désir profond de vous accompagner de manière <a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-prestations.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>qualitative</strong></span></a> est porté également par <strong>son associée</strong>. Gladys Pignide, ancienne Présidente des Laboratoires Maurice Mességué, une carrière orientée sur l'entreprenariat et plus particulièrement sur le<strong> pilotage d’entreprise</strong>, de projet. Aujourd’hui Formatrice &amp; Coach Professionnelle certifiée elle gère les antennes de Bordeaux, Nantes, Montpellier et Toulouse de L’École Supérieure de Coaching.</p> <p class="p2">Ses <a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-prestations-de-conseil.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>accompagnements personnalisés</strong></span></a> permettent d’établir des recrutements, des solutions sur mesure pour <strong>développer votre capital Humain</strong>. En somme, 2 forces complémentaires disponibles pour vous permettre de recruter les meilleurs talents pour <strong>faire monter en compétence votre activité</strong>. Bien plus qu’une agence en recrutement, Rudy Bellamy et Gladys Pignide se positionnent sur Alphéa Conseil Grand Aquitaine en véritable partenaire de confiance.<br /><br /><br />Pour contacter Rudy :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Bordeaux" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/La%20fiche%20contact%20de%20Rudy%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Rudy recrute sur le secteur de la grande Aquitaine :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/ingenieur-informaticien-industriel-bordeaux-hf-37058" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(9).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-commercial-france-bordeaux-hf-37045" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20rudy.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-bordeaux-hf-37050" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/articles%20a%20lire%20retail.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/article%20a%20lire%20meilleur%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tendances-retail-2020-recul-du-tout-digital-et-conscientisation-de-lacte-dachat.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20rudy%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span></span></p> Tendances retail 2020 ? Recul du tout digital et conscientisation de l’acte d’achat Mon, 23 Mar 2020 07:54:45 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/tendances-retail-2020-recul-du-tout-digital-et-conscientisation-de-lacte-dachat.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/tendances-retail-2020-recul-du-tout-digital-et-conscientisation-de-lacte-dachat.html <p class="p3"><span class="s1"><sup><em>Temps de lecture 2'32 </em></sup><br /><img class="img-responsive" style="float: left; margin: 10px 20px 10px 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/retail%20/1.png" alt="Tendance retail 2020" width="400" height="209" />Dans les années 2000, on annonçait la victoire future du <span style="color: #01abfe;"><strong>e-commerce</strong></span> sur les magasins physiques. Il semblerait que 2020 sonne le glas de cette <strong>tendance</strong>, et que le digital se mette au service du <a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-retail.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>retail</strong> </span></a>physique. La prise de conscience grandissante du consommateur pour l’achat responsable et les <strong>préoccupations écologiques</strong> accentuent cette tendance.</span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Le phygital c’est quoi ?</strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Le terme phygital est un néologisme récent en marketing. On comprend spontanément sa signification : <strong>comment optimiser l’achat en magasin grâce aux outils digitaux</strong>. Il s’agit d’offrir aux consommateurs une <strong><span style="color: #01abfe;">expérience</span></strong> d’achat simplifiée et individualisée. Ainsi, dans un nombre croissant d’enseignes les <strong>vendeurs</strong> sont-ils équipés de tablettes (La Fnac, Étam), qui permettent une valeur ajoutée indéniable à leur rôle de <strong><span style="color: #01abfe;">conseil</span></strong>. Aux Galeries Lafayette à Paris, un échange SMS avec le <strong><span style="color: #01abfe;">vendeur spécialisé</span></strong> du rayon convoité est possible avant le déplacement en magasin.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Les offres de paiement simplifié se multiplient comme<strong><span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://entreprise.monoprix.fr/espace-presse/communiques/monopeasy/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Monop easy</span></a></span></strong> ou le service<strong><span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.usine-digitale.fr/article/l-enseigne-bio-c-bon-experimente-la-fonctionnalite-scan-go.N909889" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">scan and go chez Bio c’ bon</span></a> </span></strong>qui vous permet via l’application de faire vos courses en <strong>magasin en autonomie totale</strong>, vous scannez vos produits et payez directement via votre smartphone, aux oubliettes les longues files d’attente en caisse !</span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Du consommateur au consom’acteur</strong></span></h2> <img class="img-responsive" style="float: right; margin-left: 20px; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/retail%20/2.png" alt="tendance au made in france " width="400" height="209" /> <p class="p3"><span class="s1">On parle de plus en plus d’<span style="color: #01abfe;"><strong>achat responsable</strong></span> : tant au niveau de la fabrication du produit, de sa composition que de son acheminement. 60% des français considèrent que les entreprises ont un rôle plus impactant que les gouvernements sur la société et l’environnement. <strong>L’attente est forte</strong>. Le consommateur est devenu un consom’acteur. <br /><br />Les marques et les <span style="color: #01abfe;"><strong>distributeurs</strong></span> l’ont bien compris. Il n’y a qu’à se pencher sur le cas des pâtes à tartiner, l’argument « <strong>sans huile de palme</strong> » (dont l’exploitation participe à la déforestation) est devenu à lui seul un argument de vente. L’enseigne Carrefour teste depuis septembre un <strong><span style="color: #01abfe;">nouveau concept</span></strong> à Dijon, Next (espace de vente réduit qui mise sur le bio et le régional). La question éthique est aussi à l’honneur, ainsi la Camif et d’autres enseignes ont-elles revendiqué un boycott du <strong>Blackfriday</strong>, cette fête à la <span style="color: #01abfe;"><strong>consommation</strong></span> importée des Etats-Unis qui invite à une forme de <strong>surconsommatio</strong>n.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Enfin, on assiste à une explosion du marché d’occasion ou de seconde main, à la fois pour des raisons économiques, mais aussi dans un souci de répondre à la demande de consommation responsable. La grande marque américaine North Face s’est elle-même lancée en 2018 dans l’aventure avec sa gamme<a href="https://www.thenorthfacerenewed.com/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">NorthFace Renewed</span></a>.<br /><br /></span></p> <p class="p3"><span class="s1">Les lignes bougent donc en matière de consommation et de <span style="color: #01abfe;"><strong>distribution.</strong></span> Difficile de continuer à consommer dans <strong>l’insouciance</strong> dans un monde où les questions d’environnement et de répartition des richesses se pose jour après jour. </span><span class="s1">On est entré dans l’ère de l’omnicanalité (tous les canaux sont utilisés pour contacter, accompagner et capter de la clientèle), mais une fois que le client est en magasin, <span style="color: #01abfe;"><strong>l’expérience d’achat</strong></span> se doit d’être divertissante, voire exceptionnelle, c’est ce qu’on appelle le retailtainment.</span></p> <p class="p2"><strong><span class="s1"> </span></strong><span class="s1"><strong>L’avenir le dira : Un consommateur responsable et averti en chair et en os n’en vaut il pas deux ?</strong><br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=opticien&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/commercial-itinerant-habitat-poitiers-hf-36762" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(8).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+de+rayon+&amp;regions=&amp;secteurs%5B%5D=10" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(10).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/articles%20a%20lire%20retail.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/article%20a%20lire%20meilleur%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/ARTICLE%20A%20LIRE%20FEMME%20%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span><br /></span></p> Tout l’art d’être le meilleur ! Mon, 23 Mar 2020 07:53:59 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html <p class="p1"><strong><span style="color: #000000;"><sup><em>Temps de lecture 2'25</em></sup></span></strong></p> <img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 20px; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/meilleur%20.png" alt="" width="400" height="209" /> <h3 class="p1"><strong><span style="color: #000000;">Sans être le précurseur.</span></strong></h3> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Dans le <strong>milieu de l'entreprise</strong>, la concurrence est rude, c'est un fait. Mieux vaut alors être <strong><span style="color: #01abfe;">adaptable</span></strong>, réactif, et plein de ressources pour tirer son épingle du jeu et son <strong>entreprise vers le haut.</strong> Mais comment se r<strong>enouveler </strong>sans cesse quand on évolue dans un secteur dit "saturé" ? Nous avons une solution futée à vous proposer, prenez bonne note..</span></p> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong>Trouver l'inspiration ailleurs </strong> </span></h2> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Difficile d'être toujours le <strong>précurseur </strong>de son secteur, pas vrai ? Et si l'idée futée était justement de ne pas être l'<span style="color: #01abfe;"><strong>avant-gardiste</strong></span> ? Et si votre <strong>meilleure stratégie de dirigeant d'entreprise</strong> était de de vous inspirer de ce qui fonctionne ailleurs ?</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Vous avez tous déjà vécu des situations similaires : votre <strong><span style="color: #01abfe;">entreprise stagne</span></strong> ou est en perte de vitesse. En parallèle, un concurrent s'envole. Vous devez trouver une <strong>solution </strong>à tout prix, l'<strong>enjeu économique </strong>est tel que vous ne pouvez pas rester sans réagir. Alors, vous cherchez, vous vous creusez le cerveau, en quête de nouveauté pour <strong>relancer le business</strong>.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Mais se peut-il que <span style="color: #01abfe;"><strong>l'idée de génie</strong></span> ne vienne pas de votre entreprise ? Il est important de <strong>se tenir à jour des pratiques</strong> qui fonctionnent à merveille dans d'autres entreprises. Pour cela vous pouvez vous rendre dans <strong>des groupes de travail</strong> d’entreprises, issues du même secteur d’activité que le vôtre, vous pouvez également faire du<strong> benchmarking</strong> auprès des meilleurs dans votre domaine. <strong>Observer les réussites</strong> des autres entreprises pour les adapter à la vôtre est finalement une <span style="color: #01abfe;"><strong>excellente idée</strong></span>. </span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Vous puisez vos solutions sur ce qui fonctionne déjà ailleurs, ce qui est beaucoup moins contraignant que de se lancer à l'aveuglette sur une idée de dernière minute, pas vrai ? Bien sûr, <strong>une nuance de taille existe</strong> : </span></p> <ul> <li class="p2"> <h3><span style="color: #000000;"><strong>s'inspirer, oui</strong></span></h3> </li> <li class="p2"> <h3><span style="color: #000000;"><strong>copier, non<br /><br /></strong></span></h3> </li> </ul> <p class="p1"><span style="color: #000000;"><span style="color: #01abfe;"><strong>L'inspiration</strong> </span>est une excellente source de <strong>stimulation </strong>pour booster votre entreprise. La copie exacte d'un modèle issue d'une autre entreprise est en revanche <strong>une erreur, une grossière erreur</strong>. Votre entreprise est <strong>unique,</strong> vous devez donc repenser un modèle qui a été pour vous <span style="color: #01abfe;"><strong>source d'inspiration</strong></span>, au risque d'un retour de bâton difficile à gérer.<br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/bandeau%20meilleur.png" alt="" width="1000" height="250" /><br /></span></p> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong>Pour ensuite modeler l’idée à votre image</strong></span></h2> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Ca y est, vous avez pointé du doigt une <strong>innovation </strong>ou une bonne pratique que vous aimeriez appliquer à votre entreprise ? Parfait ! </span><span style="color: #000000;">Votre rôle maintenant, est de créer une <span style="color: #01abfe;"><strong>version adaptée à votre entreprise </strong></span>. Soit en ajustant certains points de détails pour adapter l'idée à votre entreprise, soit déclinant une autre version.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Le premier point est de préciser l’innovation dans votre tête. Pour votre idée, demandez-vous si</span></p> <ul class="ul1"> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em>L’idée s'adapte à votre <strong>cible</strong> ?<br /></em></span></li> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em>Pouvez-vous transposer cette idée dans votre <strong>secteur d’activité</strong> ?<br /></em></span></li> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em>S’agit-il d’un marché de <strong>niche</strong> ? <br /></em></span></li> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em><strong>Importez-</strong>vous une nouvelle manière de vendre venue d’un autre pays ?<br /></em></span></li> </ul> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Une fois cela défini, il s’agit de trouver <strong>les forces et les faiblesses</strong> de cette l’idée sur votre marché en réalisant un <strong><span style="color: #01abfe;">SWOT</span></strong>(Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats).  Il est également important de trouver <strong>VOTRE</strong> force et <strong>VOTRE</strong> faiblesse pour trouver ce que vous allez <strong>apporter de plus à cette idée</strong>.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">N'oubliez pas d’évaluer l'<span style="color: #01abfe;"><strong>intensité concurrentielle</strong></span> de cette innovation. Si cette idée est déjà reprise par plusieurs entreprises et que le <strong>marché est saturé</strong>, cela va être plus compliqué de la reprendre à votre image.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Vous l'aurez compris, il n'est donc pas nécessaire de se positionner en précurseur absolu pour que son <strong>entreprise performe</strong>. En revanche, restez alerte, attentif et <strong>adaptable </strong>restent des facteurs vitaux pour accompagner votre entreprise vers la réussite.<br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;">Alphéa Conseil recrute :<br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=economiste&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-commercial-paris-hf-36397" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=directeur+franchis%C3%A9&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/candidats-recruteurs-quattendez-vous-dun-cabinet-de-recrutement-en-2020.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20itw%20laurent%20/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/ARTICLE%20A%20LIRE%20FEMME%20%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/article%20a%20lire%20meilleur%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> <br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :<br /><br /><span class="s1" style="color: #000000;"><em><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></em></span><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> </span></strong></h3> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em> </em></span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;"> </span></p>