Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.com/ Alphéa Conseil fr 6 points clés pour négocier votre augmentation Tue, 19 Oct 2021 10:09:36 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-negocier-votre-augmentation.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-negocier-votre-augmentation.html <p style="text-align: left;"><em>Temps de lecture : <strong>3'35</strong></em></p> <p style="text-align: left;"><em><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/6%20points%20cles%20pour%20negcoier%20son%20salaire.png" alt="" width="1200" height="620" /></em></p> <h3 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #48515c;"><br />Vous avez besoin de conseils pour gérer votre politique de rémunération ? Vous avez besoin d'aide pour négocier votre salaire ? Contactez laura@alphea-conseil.fr</span></strong></h3> <p><br /><br /></p> <p><span class="s1">Négocier un salaire comporte autant d’enjeux pour l’entreprise que pour le salarié.</span></p> <ul> <li><span class="s1">Pour le salarié, négocier son salaire signifie atteindre un niveau de rémunération satisfaisant et compatible avec ses <span style="color: #01abfe;"><strong>objectifs</strong> </span>et ses <span style="color: #01abfe;"><strong>compétences</strong></span>. </span></li> <li><span class="s1">Pour l’entreprise, il faut garder une certaine cohérence dans son système de <span style="color: #01abfe;"><strong>rémunération</strong></span>, tout en conservant la <strong><span style="color: #01abfe;">motivation</span></strong> et <strong><span style="color: #01abfe;">l’implication</span></strong> des salariés. </span></li> </ul> <p class="p3"><span class="s1"> </span><span class="s1">Pour vous aider à aborder le sujet avec votre direction en étant le plus serein possible, nous vous dévoilons notre <span style="color: #01abfe;"><strong>Top 6 des points clés pour négocier une bonne augmentation</strong></span>.</span></p> <br /><br /> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 class="p1" style="padding-left: 40px;"><span class="s1" style="color: #48515c;"><strong><br />1 - Connaître votre valeur sur le marché</strong></span></h3> <h3 class="p1" style="padding-left: 40px;"><span class="s1" style="color: #48515c;"><strong>2 - Identifier votre valeur ajoutée pour l’entreprise</strong></span></h3> <h3 class="p1" style="padding-left: 40px;"><span class="s1" style="color: #48515c;"><strong>3 - Déterminer votre fourchette salariale</strong></span></h3> <h3 class="p1" style="padding-left: 40px;"><span class="s1" style="color: #48515c;"><strong>4 - Se renseigner sur la santé financière de l’entreprise</strong></span></h3> <h3 class="p1" style="padding-left: 40px;"><span class="s1" style="color: #48515c;"><strong>5 - Ne pas utiliser d’arguments personnels lors de votre demande</strong></span></h3> <h3 class="p1" style="padding-left: 40px;"><span class="s1" style="color: #48515c;"><strong>6 - Bien mener votre négociation salariale</strong></span></h3> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p3"><span class="s1"><br /><br /></span></p> <p class="p3"><span class="s1"> </span></p> <h2 class="p4"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>1 - Connaître votre valeur sur le marché <br /></strong></span></h2> <p> </p> <p class="p4"><span class="s1">Avant toute négociation salariale, il est crucial d’évaluer votre valeur réelle sur le marché de <a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">l’emploi</span></strong></a> : elle doit s’appuyer sur des arguments rationnels et précis. Les études de rémunération constituent un excellent moyen de vous renseigner sur <span style="color: #48515c;">l</span>es fourchettes de rémunération pratiquées selon votre <span style="color: #01abfe;"><strong><a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-secteurs-d-activites.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;">secteur</span> <span style="color: #01abfe;">d’activité</span></a><span style="color: #01abfe;">.</span></strong></span> </span></p> <p class="p3"><span class="s1">Il est également essentiel de connaître les tendances majeures de votre secteur d’activité et de votre <a href="https://www.alphea-conseil.fr/fiches-metiers.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>métier</strong></span></a>.</span></p> <p> </p> <p> </p> <h2 class="p3"><span class="s1"><strong><span style="color: #01abfe;">2 - Identifier votre valeur ajoutée pour l’entreprise</span></strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1"><br />Faites le point sur vos <span style="color: #01abfe;"><strong>compétences</strong></span> en dressant une liste de tout ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Les comptes rendus des entretiens d’évaluation annuels sont d’excellents outils pour vous aider dans ce travail de réflexion. L’objectif est d’argumenter votre demande et d’évaluer l’impact de votre départ sur l’entreprise. </span></p> <p class="p3"><span class="s1">Plus cet impact est important, plus vous avez de chance que la <span style="color: #01abfe;"><strong>négociation</strong></span> de votre salaire soit en votre faveur. </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1"><strong><img class="img-responsive" style="border-width: 0px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/bien%20negocier%20son%20salaire.png" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /><span style="color: #01abfe;">3 - Déterminer votre fourchette salariale<br /></span></strong></span></h2> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="1"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"><span class="s1"><br />La proposition chiffrée sous forme de fourchette est indispensable pour une bonne <strong><span style="color: #01abfe;">négociation</span></strong>. La fourchette salariale représente l’écart entre le <strong><span style="color: #01abfe;">salaire</span></strong> minimal et le salaire maximal attribué pour une fonction. Ici, l’objectif est de fixer une fourchette cohérente. C’est-à-dire, le salaire à partir duquel vous accepteriez et le montant maximum auquel vous pensez pouvoir prétendre. Sachez que dans le cas d’une renégociation, il est rare que la progression envisagée dépasse<strong><span style="color: #01abfe;"> 10 ou 15 %</span> </strong>de la <span style="color: #01abfe;"><strong>rémunération</strong></span> brute de référence.<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h2 class="p3"> </h2> <h2 class="p3"><span class="s1"><strong><span style="color: #01abfe;">4 - Se renseigner sur la santé financière de l’entreprise</span></strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1"><br />Avant de demander une réévaluation de salaire, il est important de se renseigner sur la <span style="color: #01abfe;"><strong>santé financière</strong></span> de votre entreprise. Prenez connaissance de la communication interne de l'entreprise, afin de faire un état des lieux de la situation.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Si la situation financière de l’entreprise ne le permet pas, vous aurez plus de difficulté à négocier votre salaire. Dans ce cas, nous vous conseillons d’attendre un moment plus opportun, comme les entretiens d’évaluation annuels.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Votre participation au développement de l'entreprise, vous permettra de <span style="color: #01abfe;"><strong>négocier</strong></span> plus facilement votre <strong><span style="color: #01abfe;">rémunération</span></strong>.  </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1"><strong><img class="img-responsive" style="border-width: 0px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/comment%20negocier%20son%20salaire.png" alt="comment negocier son salaire" width="1000" height="400" /> <br /><br /><span style="color: #01abfe;">5 - Ne pas utiliser d’arguments personnels lors de votre demande<br /></span></strong></span></h2> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1; height: 83px;" border="1"> <tbody> <tr style="height: 83px;"> <td style="width: 100%; height: 83px;"> <p class="p3"><span class="s1"><br />Afin que votre <strong><span style="color: #01abfe;">négociation</span></strong> soit à votre avantage, vos arguments doivent être et rester uniquement professionnels. Mêler sa vie privée à une négociation <span style="color: #01abfe;"><strong>salariale</strong></span> est une erreur courante mais à éviter. En effet, vous devez convaincre votre employeur sans utiliser d’arguments affectifs qui s’appuient sur des émotions telles que la pitié ou la compassion. Vous devez rester concret et proportionné dans vos arguments pour justifier votre demande.<br /><br /></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <h2 class="p3"><span class="s1"><strong><br /><span style="color: #01abfe;">6 - Bien mener votre négociation salariale</span></strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1"><br />Pour commencer, évitez de formuler une demande de hausse de <span style="color: #01abfe;"><strong>salaire</strong></span> par mail. Prévoyez plutôt une réunion ainsi que du temps pour bien préparer votre rendez-vous afin de n’oublier aucun détail. Pensez à respecter la hiérarchie et les procédures propres à votre <span style="color: #01abfe;"><strong>entreprise</strong></span>. </span></p> <p class="p2"> </p> <p class="p3"><span class="s1">Communiquez assez rapidement votre fourchette salariale pour éviter les pertes de temps inutiles. En ce qui concerne les avantages annexes et les primes, elles sont abordées en dernier.</span></p> <p class="p3"><span class="s1"> </span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"> <p><span style="color: #ffffff;"><span class="s1"><br />Et enfin, restez ouvert et à l’écoute pendant toute la durée des négociations ! </span><span class="s1">Vous avez maintenant toutes les clés pour bien négocier votre augmentation. <br /><br /></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p3"><br /><br /><br /></p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=Auditeur+assistant&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/emploi%20auditeur.png" alt="Adjoint chef d'equipe maintenance process" width="300" height="176" /></span></strong></span></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Responsable merchandising retail" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/emploi%20retail.png" alt="Chef de rayon charcuterie traiteur" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Chargée d'affaires BTP" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/responsable-qualite-caen-hf-61844" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/emploi%20btp.png" alt="Responsable qualite agroalimentaire" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;"><br />A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a title="La grande distribution : un secteur qui recrute" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/la-grande-distribution-un-secteur-dactivite-qui-recrute.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/la%20grande%20distribution%20recrute.png" alt="Cabinet de recrutement Amiens" width="300" height="176" /></span></a></h2> <h2 class="p1"><a title="Ces 10 pratiques Linkedin qui agacent les recruteurs" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Linkedin.png" alt="Les 10 bonnes raisons de rejoindre Alphéa Conseil" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="p1"><a title="Alvic Center" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/alvic-center-le-leader-mondial-des-meubles-de-cuisine-se-developpe-en-france.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Negocier%20son%20salaire/alvic%20center.png" alt="Onboarding pour reussir ses entretiens" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></em></span></span></span></strong></h2> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> La grande distribution : un secteur d'activité qui recrute Tue, 12 Oct 2021 10:14:36 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/la-grande-distribution-un-secteur-dactivite-qui-recrute.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/la-grande-distribution-un-secteur-dactivite-qui-recrute.html <p style="text-align: left;"><em>Temps de lecture : 4'45 </em></p> <h3 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;"><span style="color: #000000;"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/Bandeau%20large%20article%20Grande%20Distribution%20(1).png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br />Vous souhaitez recruter ? Vous recherchez un emploi dans la grande distribution ?<br />Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr">laura@alphea-conseil.fr</a></span></span></strong></h3> <p class="p1"><span class="s1"><strong><br /><br />La grande distribution représente en France pas moins de <span style="color: #02aafc;">800 000 postes</span>. Selon l<span style="color: #333333;">’<a style="color: #333333;" href="https://www.insee.fr/fr/accueil" target="_blank" rel="noopener">INSEE</a></span>, ce sera d’ici 2030 en France le secteur générant le plus d’emplois avec celui du service à la personne. Les embauches dans cette branche d’activité qui réunit une large palette de métiers se font à tous niveaux. </strong></span></p> <p class="p1"><span class="s1"><strong>Notre cabinet en conseil en recrutement et stratégie vous présente les <span style="color: #02aafc;">tendances du secteur</span> et les qualités recherchées pour être recruté.</strong></span></p> <p class="p2"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><br /><span style="color: #333333;">Zoom sur la grande distribution traditionnelle et le secteur du bio </span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #333333;">Les entreprises qui recrutent dans la grande distribution </span><br /><br /><span style="color: #333333;">Zoom sur le CODIR en grande distribution </span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #333333;">Les entreprises qui recrutent dans la grande distribution</span><br /><br /></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #02aafc;"><strong><br /><br />Zoom sur la grande distribution traditionnelle et le secteur du bio</strong></span></h2> <p class="p4"> </p> <p class="p4"><span class="s1" style="color: #000000;">Sans surprise, la crise du COVID-19 survenue en mars 2020 a fortement impacté le marché de l’emploi, de nombreux secteurs étant contraints de stopper totalement leur activité. Selon <a title="Indeed" href="https://fr.indeed.com/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Indeed</strong></span></a>, le volume d’offres d’emploi a baissé de <strong>7% en 1 an</strong>, notamment pour la restauration, la formation et les métiers de la vente et de la prospection commerciale. </span></p> <p class="p4"><span class="s1" style="color: #000000;">A contrario, d’autres secteurs n’ont pas été impactés par la crise sanitaire et ont même constaté un pic de leur activité. Parmi eux, nous retrouvons sans surprise la <span style="color: #02aafc;"><strong>grande distribution</strong></span> avec une <span style="color: #02aafc;"><strong>hausse de 38% des ventes</strong></span> durant le premier confinement et plus de <span style="color: #02aafc;"><strong>15 000 offres d’emploi</strong></span> qui sont à pourvoir en mars 2021 pour le secteur de l’alimentaire “classique”.</span></p> <p class="p5"><span class="s1" style="color: #000000;">Au-delà du Covid-19, l’avènement du <span style="color: #02aafc;"><strong>commerce en ligne</strong></span>, le développement du <span style="color: #02aafc;"><strong>click &amp; collect</strong></span>, l’exigence pour le circuit court et la transparence, les habitudes des consommateurs évoluent en permanence, tout comme le nombre de magasins. En effet, on compte près de <span style="color: #02aafc;"><strong>44 000 points de vente alimentaires généralistes</strong></span> sur l'ensemble de l'Hexagone ! Pour répondre à ces changements et proposer une expérience d'achat personnalisée, les métiers de la distribution et de la vente se développent constamment et recrutent.</span></p> <p class="p5"> </p> <p class="p5"><span class="s1" style="color: #000000;"><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Bandeau%20large%20article%20Grande%20Distribution%20(2).png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></span></p> <p class="p5"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <p class="p5" style="padding-left: 80px;"><span class="s1" style="color: #000000;"><br />Les cinq métiers de la distribution et du commerce plébiscités par les entreprises en 2021 sont :</span></p> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul class="ul1"> <li class="li6"><span class="s1" style="color: #000000;">Chef de rayon / Manager commerce<br /></span></li> <li class="li6"><span class="s1" style="color: #000000;">Vendeur / Conseiller de vente<br /></span></li> <li class="li6"><span class="s1" style="color: #000000;">Directeur adjoint de magasin<br /></span></li> <li class="li6"><span class="s1" style="color: #000000;">Chef de département<br /></span></li> <li class="li5"><span class="s1" style="color: #000000;">Directeur de drive</span></li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p5"><span class="s1" style="color: #000000;"><br /></span><span class="s1" style="color: #000000;"><br /></span></p> <p class="p4"><span class="s1" style="color: #000000;">En effet, les drives et le service livraisons des supermarchés sont en forte progression avec une hausse de <span style="color: #02aafc;"><strong>75 % sur l’année 2020-2021</strong></span> ! L’emploi sur ce secteur est aussi en augmentation : <span style="color: #02aafc;"><strong> +8% de recrutement</strong></span> sur 2020.</span></p> <p class="p4"><span class="s1" style="color: #000000;">Le bio crée également de l’emploi : on note une <span style="color: #02aafc;"><strong>augmentation des embauches de plus de 15%</strong></span> cette année dans ce secteur ! Avec <span style="color: #02aafc;"><strong>plus de 4 000 magasins Bio en France</strong></span>, et l’émergence de nouvelles tendances comme le vrac, le zéro déchet ou encore la consommation locale, la progression des magasins Bio est estimée à +10% sur l’année 2020 et de nombreux recrutements sont à prévoir. <br /></span></p> <p class="p4"><span class="s1" style="color: #000000;">Selon <span style="color: #02aafc;"><a style="color: #02aafc;" title="l'Agence Bio" href="https://www.agencebio.org/" target="_blank" rel="noopener"><strong>l’Agence Bio</strong></a></span>, le marché du bio a dépassé les <strong>13 milliards d’euros de chiffres d’affaires</strong>, en croissance de <strong>10,4 %</strong><br /></span></p> <p class="p2"> </p> <p class="p2"> </p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #02aafc;"><strong>Les entreprises qui recrutent dans la grande distribution</strong></span></h2> <p class="p7"> </p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">L’enseigne <a title="recrutement Carrefour" href="https://recrute.carrefour.fr/article/mieux-nous-connaitre" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Carrefour</strong></span></a> s’engage ! Elle a annoncé le recrutement de 15 000 jeunes sur 2021. La marque propose 50% de postes à pourvoir en 2021 et s'engage sur deux fronts : </span></p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">Le recrutement des jeunes et la lutte contre les inégalités.</span></p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">Carrefour propose une <span style="color: #02aafc;"><strong>politique de discrimination positive</strong></span>. Le PDG de Carrefour souhaite que <strong>50% des jeunes recrutés</strong> proviennent des quartiers défavorisés.</span></p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">Avec plus de 40 000 salariés et 1 600 magasins en France, et 25 plateformes logistiques, l’enseigne allemande prévoit le recrutement de <strong>3000 salariés exclusivement en CDI</strong>.</span></p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;"><a title="Recrutement Lidl" href="https://emplois.lidl.fr/nous-rejoindre/postuler" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Lidl</strong></span></a> recrute des équipiers polyvalents mais aussi des adjoints managers, soit 500 sur l’année. Une centaine de directeurs de magasin, de responsable de vente secteurs seront recrutés.  </span></p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">Le recrutement ne se limite pas au CDI, mais prévoit l'embauche de plus de 1 000 alternants sur l’année. </span></p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">Avec plus de 721 magasins et 690 Drives, le PDG de <a title="Recrutement Leclerc" href="https://www.recrutement.leclerc/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Leclerc</strong></span></a> annonce le recrutement de 1000 salariés en 2021.<br /></span></p> <h3 class="p7" style="text-align: center;"><span class="s1" style="color: #000000;"><br />Retrouvez<span style="color: #02aafc;"><strong><a style="color: #02aafc;" title="Offres d'emploi agroalimentaire Alphea Conseil" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=&amp;regions=&amp;secteurs%5B%5D=4" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s4">les offres d’emploi</span></a></strong></span> de notre cabinet <a title="Alphea Conseil" href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Alphéa Conseil</strong></span></a> dans le domaine de la <span style="color: #02aafc;"><a style="color: #02aafc;" title="grande distribution" href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution.html" target="_blank" rel="noopener"><strong>grande distribution</strong></a></span>.<br /><br /></span></h3> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Bandeau%20fin%20article%20Grande%20Distribution%20(3).png" alt="" width="1000" height="400" /><br /> <br /><br /></span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #02aafc;"><strong>Zoom sur le CODIR  en grande distribution</strong></span></h2> <p class="p7"> </p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;">Dans la grande distribution comme ailleurs,<a style="color: #000000;" href="http://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-postuler-et-integrer-un-comite-de-direction.html" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s4"><strong>les comités de directions (CODIR) des sièges sociaux recrutent</strong></span></a>. Selon la structure et l’organisation interne, ils se composent d’un directeur général +</span></p> <ul class="ul1"> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Un directeur commercial,<br /></span></li> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Un directeur informatique,<br /></span></li> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Un directeur marketing,<br /></span></li> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Un D.R.H,<br /></span></li> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Un directeur administratif et financier (DAF),<br /></span></li> <li class="li9"><span class="s1" style="color: #000000;">Un directeur logistique.<br /></span></li> </ul> <p class="p8"><span style="color: #000000;"><span class="s1">A l’intérieur du CODIR, <span style="text-decoration: underline;"><a style="color: #000000; text-decoration: underline;" href="http://www.alphea-conseil.fr/fiche-metier/Responsable-ressources-humaines.html"><span class="s4"><strong><span style="color: #02aafc; text-decoration: underline;">l</span><span style="color: #02aafc; text-decoration: underline;"><strong>e di</strong>recteur RH</span></strong></span></a><span style="color: #02aafc; text-decoration: underline;">,<a style="color: #02aafc; text-decoration: underline;" href="http://www.alphea-conseil.fr/fiche-metier/chef-des-ventes.html"> <span class="s4"><strong>le directeur des ventes</strong></span></a></span></span> ou le DAF doivent faire preuve des mêmes qualités. Chacun apporte une valeur ajoutée à la gestion et à la vision globale de l’entreprise. Il doit à la fois faire preuve d’esprit de collaboration et savoir </span><span class="s5"><strong>prendre en charge des ressources</strong></span><span class="s1"> (technique, homme, notoriété, clientèle, marque, concept…), et les valoriser.</span></span></p> <p class="p8"><span style="color: #000000;"><span class="s1">Une tendance qui émerge ces derniers temps est de créer </span><span class="s5"><strong>un CODIR junior</strong></span><span class="s1">, aussi appelé </span><span class="s5"><strong>« shadow comex » ou « shadow codir »</strong></span><span class="s1"><strong>,</strong>en parallèle du CODIR classique. </span></span></p> <p class="p8"><span class="s1" style="color: #000000;">Le principe étant de constituer un comité avec de jeunes cadres (25 – 35 ans) représentatifs des fonctions et activités principales de l’entreprise. L’intérêt ? Apporter un regard critique et neuf sur la stratégie et les idées des dirigeants seniors.</span></p> <p class="p2"> </p> <p class="p2"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Bandeau%20fin%20article%20Grande%20Distribution%20(4).png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <h2 class="p10"> </h2> <h2 class="p10"><span class="s1" style="color: #02aafc;"><strong>Le conseil de notre cabinet en conseil en recrutement et stratégie</strong></span></h2> <p class="p7"> </p> <p class="p7"><span class="s1" style="color: #000000;"><strong>En tant que candidat, si le secteur de la grande distribution vous tente, foncez !<br /></strong><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <p class="p1" style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><span class="s1"><strong><br />Les offres d’emploi sont variées et nombreuses ! </strong></span></span><span class="s1" style="color: #000000;">Attention cependant avant de postuler, assurez-vous de mettre les meilleures chances de votre côté notamment en :</span></p> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul class="ul1"> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Connaissant les enjeux stratégiques de l’entreprise,<br /></span></li> <li class="li8"><span class="s1" style="color: #000000;">Etudiant à quelle étape de vie en est la structure (fusion-acquisition, consolidation, lancement…), son histoire et la nature de son capital (privé, familial…)<br /></span></li> <li class="li9"><span class="s1" style="color: #000000;">Analysant vos forces et faiblesses, parmi elles vos zones de confort : certains seront plus à l’aise en période calme alors que d’autres préfèreront les périodes de tension.</span></li> </ul> </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <br /> <p class="p2"> </p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Adjoint chef d'equipe process" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/adjoint-chef-dequipe-maintenance-process-broons-hf-62603" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Adjoint%20chef%20de%CC%81quipe%20process.png" alt="Adjoint chef d'equipe maintenance process" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Chef de rayon charcuterie traiteur" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/chef-de-rayon-charcuterie-traiteur-annemasse-hf-62360" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Chef%20charcutier-traiteur.png" alt="Chef de rayon charcuterie traiteur" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Responsable qualite agroalimentaire" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/responsable-qualite-caen-hf-61844" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Responsable%20qualite%CC%81%20agroalimentaire.png" alt="Responsable qualite agroalimentaire" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;"><br />A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Les 10 pratiques Linkedin qui agacent les recruteurs" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Linkedin.png" alt="Les 10 bonnes raisons de rejoindre Alphéa Conseil" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><a title="Cabinet de recrutement Amiens" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/cabinet-de-recrutement-a-amiens-aurore-sellier-ouvre-son-agence.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Les%2010%20bonnes%20raisons/Article%20Amiens.png" alt="Cabinet de recrutement Amiens" width="300" height="176" /></a></span></h2> <h2 class="p1"><a title="Recrutement magasins Krys Grand Est" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/deux-ouvertures-de-magasins-krys-des-recrutements-en-perspective-en-region-grand-est.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/Articles%20article%20Alvic%20Center.png" alt="Onboarding pour reussir ses entretiens" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></em></span></span></span></strong></h2> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> Ces 10 pratiques LinkedIn qui agacent les recruteurs  Tue, 05 Oct 2021 12:59:57 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html <p class="p2"><sup><em>Temps de lecture 3'45<br /><br /></em></sup></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Photos%20bandeau%20large%20article%20LinkedIn.png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></strong></span></p> <h3 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;"><span style="color: #000000;">Vous souhaitez être accompagné dans votre développement ?<br />Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr">laura@alphea-conseil.fr</a></span></span></strong></h3> <p class="p3"><span class="s1"><strong><br />Vous n'êtes pas sans savoir que LinkedIn est </strong>le <strong>réseau professionnel </strong>par excellence. Une mine d'or pour se tenir au courant de l’<strong>actualité professionnelle </strong>et rester ouvert aux <strong>opportunités</strong>. Avant, pendant ou après notre journée de travail, on aime y passer du temps dans un but professionnel précis ou pour le simple plaisir d'y surfer. Cependant nous avons remarqué que trop d’erreurs vennaient gâcher ce plaisir. Top 10 des <strong>flops </strong>à ne jamais reproduire sur LinkedIn - sous peine d'être exclu par votre réseau, à tout jamais. <br /><br /></span></p> <p class="p3"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">1 - "Cher réseau..."</span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">2 - #Marseille #Commercial</span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">3 - Copié-collé<br /></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">4 - Notifications abusives <br /><br />5 - Combattant de la vie </span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">6 - 3615 je raconte ma vie <br /><br />7 - Séduction <br /><br />8 - Identité <br /><br />9 - Fonctions fantômes <br /><br />10 - Attaque frontale<br /></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p3"><span class="s1"> </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>1 - Cher réseau... </strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Stop ! Ce n'est plus possible. </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Cher réseau, c'est l'entrée en matière la plus gênante depuis quelques années. Cher réseau, c'est la version LinkedIn de "Bonjour à tous" sur Facebook. <strong>Impersonnel</strong>, qui s'adresse à tout le monde donc fatalement... Pas à la bonne personne. Par pitié, n'employez plus jamais "cher réseau". À oublier !! <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Adressez vous directement à votre cible, vous serez d'autant plus pertinent...<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"> </h3> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>2 - #Marseille #Commercial </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">#MauvaisePratique. Une offre d'emploi vous intéresse, et pour le signaler vous commentez par votre ville et votre poste. Vraiment ? Pensez-vous que procéder ainsi est vendeur pour vous ? Qu'un recruteur va accorder de <strong>l'attention </strong>à ce type de commentaire ? </span></p> <p class="p3"><span class="s1">#Non. <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Faites des vraies phrases, et mieux encore : <strong>exprimez-vous correctement </strong>soit par email, soit par téléphone ou par message privé Linkedin. Comme mentionné sur l'annonce finalement. <br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"> </h3> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>3 - Copié-collé</strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Nous avons tous déjà lu ces belles histoires qui racontent l'ascenscion d'un chef d'entreprise parti de rien, de cette femme qui a tout plaqué pour vivre de sa passion ou de ce jeune entrepreneur qui a généré des millions de chiffre d'affaires, le soir seul dans sa chambre. Alors oui ça fait rêver et cela peut représenter un leitmotiv chez certains. Mais, si vous souhaitez partager votre propre histoire ou celle de quelqu'un qui vous inspire, assurez-vous qu'elle soit vraie et surtout évitez le trop-plein de partages de ce genre de posts, souvent remplis de phrases et dictons un peu clichés et déjà tout-faits. <br /></span><span class="s1"><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br /></strong><strong>Notre conseil :</strong> Soyez authentique, soyez vous-même, soyez vrai et concentrez-vous sur du concret et du réel.<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(11).png" alt="" width="1000" height="400" /></h3> <h2 class="p3"> </h2> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>4 - Notifications abusives </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Par pitié, décochez cette fichue case de notification dans vos réglages de profil. Car inonder votre réseau par des notifications signalant que vous êtes en poste depuis 2 ans chez untel, et que c'est votre anniversaire professionnel... Ca n'intéresse personne. Vraiment personne, désolé. <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : N’abusez pas des informations, et allez à l'essentiel.<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"> </h3> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>5 - Combattant de la vie </strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">100 fois j'ai postulé, mais je n'ai jamais rien lâché... Blablabla... </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Ok Marcel, tu as postulé 20 fois sur un poste et on t'a dit non, et tu as surmonté les refus. Bravo, mais on n'en peut plus de lire ça. Nous aussi on l'a fait, et on ne l'affiche pas à tout va. Les refus font partie de la vie professionnelle de tout à chacun, et on s'en est tous remis. C'est ainsi. <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : au bout de 10 refus sur un même type de poste, posez vous les bonnes questions, vérifiez votre CV, peut-être qu’il y a une erreur dessus, vérifiez également les entreprises que vous ciblez pour postuler. On ne sera pas tous président de la république aux prochaines élections.<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"> </h3> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>6 - 3615 je raconte Ma vie </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Soyons clair. Réseau social professionnel : <strong>LinkedIn. R</strong>éseau social personnel : Facebook. Raconter son weekend à la mer en long en large et en travers, c'est sur Facebook (et encore...). Merci. <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Là vraiment, on n’a pas de conseils à vous donner, quittez Linkedin au plus vite.<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p4"> </p> <h3 class="p3"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(13).png" alt="" width="1000" height="400" /></h3> <h2 class="p3"> </h2> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>7 - Séduction </strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Dans la même veine, LinkedIn n'est pas Tinder. Les dragues et demandes de contact pour flirter, et plus si affinités... Ce n'est pas possible. <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Là vraiment, on n’a pas de conseils à vous donner, quittez Linkedin au plus vite.<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h2 class="p3"> </h2> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>8 - Identité </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Ne pas afficher de photo est une erreur fatale. L'image permet de créer du lien et de la confiance, sinon vous êtes suspect. A l'inverse, afficher une photo trop suggestive sera mal perçu (sauf si vous aimez vous retrouver en situation du point 7, évidemment). <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Mettez une belle photo professionnelle, évitez les photos coupées au bord de la plage, en soirée, ou au dernier mariage de votre soeur...<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"> </h3> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>9 - Fonctions fantômes </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Les termes comme "facilitateur d'échange", "transformateur de vie", ou “oxygeneur d’entreprise” sont à proscrire. Le "buzzword" n'est pas une technique efficace pour réseauter. Que veut dire "transformateur de vie" finalement ? </span></p> <p class="p3"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Soyez concret !<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3"><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Photos%20bandeau%20fin%20article%20LinkedIn.png" alt="" width="1000" height="400" /></h3> <h2 class="p3"> </h2> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>10 - Attaque frontale </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Un peu de subtilité est la bienvenue. Lorsque vous vous connectez avec une personne, remerciez-là. Puis, si vous souhaitez proposer vos services, soyez malin et sondez-la habilement. Aborder un contact professionnel en lui disant - sans connaître le contexte - "je suis disponible pour tel poste" n'est absolument pas efficace. Du tout. </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s1"><strong><br />Notre conseil</strong> : Prenez le temps de faire un message personnalisé, avec le nom de la personne, le poste proposé, l'entreprise… Cela va déjà montrer votre motivation et votre curiosité !<br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p4"><span class="s1"> </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Vous voilà prévenu, voici les 10 flops à ne plus jamais reproduire sur LinkedIn. Nous comptons sur vous pour les bannir à tout jamais, et utiliser ce réseau social pour en faire un véritable allié de votre vie professionnelle trépidante ! <br /></span><span class="s1"><br /><br /></span></p> <h3 class="p1"> </h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=commercial&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Commercial%20sedentaire.png" alt="Commercial sedentaire" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/asset-manager-lille-hf-62321" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Asset%20Manager.png" alt="Asset manger" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=assistant&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Super%20assistant%20de%20direction.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br />À lire aussi : <br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/alvic-center-le-leader-mondial-des-meubles-de-cuisine-se-developpe-en-france.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Alvic%20Center.png" alt="Alvic Center" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/deux-ouvertures-de-magasins-krys-des-recrutements-en-perspective-en-region-grand-est.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Krys.png" alt="Opticien Krys" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-bonnes-raisons-de-rejoindre-alphea-conseil.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Alphe%CC%81a%20Conseil%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span></span></p> <p class="p4"><span class="s1"> </span></p> Alvic Center, le leader mondial des meubles de cuisine se développe en France ! Tue, 28 Sep 2021 07:36:35 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/alvic-center-le-leader-mondial-des-meubles-de-cuisine-se-developpe-en-france.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/alvic-center-le-leader-mondial-des-meubles-de-cuisine-se-developpe-en-france.html <p class="p1"><em>Temps de lecture : 4"45 </em></p> <p class="p2"><span class="s2"> <img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/magasin%20alvic%20center%20france.jpg" alt="" width="1200" height="620" /><br /></span></p> <h3 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;"><span style="color: #000000;">Vous souhaitez être accompagné dans votre développement ?<br />Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr">laura@alphea-conseil.fr</a></span></span></strong></h3> <p class="p2"> </p> <p class="p2"><span class="s2"><strong>Le Groupe espagnol Alvic déploie son concept Alvic Center en France, avec l'ouverture de plusieurs magasins. L'objectif affiché ? 20 nouveaux magasins en 2023. Des recrutements en perspective !<br /><br /></strong></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">Pour les professionnels de l'habitat</span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">Des ouvertures de magasins dans le sud de la France</span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span class="s2" style="color: #48515c;">Un processus de recrutement bien rodé<br /><br /></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p2"><span class="s2"> </span></p> <h2 class="p2"><span class="s2"><strong><br /><span style="color: #01abfe;">Pour les professionnels de l'habitat</span></strong></span></h2> <p class="p2"><span class="s2"><br />Créée en 1923, l'entreprise familiale Alvic s'est développée à partir d'un atelier de menuiserie, basé en Espagne. En 1975, le « <strong>Groupe Alvic</strong> » est créé pour industrialiser et distribuer dans le monde ses produits</span> <span class="s2">: panneaux, façades, charnières, plan de travail, meubles de cuisine, salles de bain, dressings... du plus simple composant jusqu'au meuble standard ou sur-mesure, en kit ou monté d'usine.  <br /><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/Naissance%20Alvic%20Center%20Espagne.jpg" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"> <p><span class="s2"><br /><strong>« Si la production s'effectue en Espagne, nous sommes présents en France depuis plus de 30 ans,  comme marque blanche, chez les fabricants de meubles, de cuisines et </strong><br /><strong>dans les grandes surfaces de bricolage »</strong>, explique Guillaume de la Fuente, directeur Alvic Center France.<br /><br /></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="p2"><span class="s2"><br />C’est en 2018 que le groupe Alvic décide de lancer le concept « <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://alviccenter.fr/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Alvic Center</strong></a></span> »  en France, un concept déjà largement développé en Espagne avec une trentaine de magasins. <strong>Ces magasins sont dédiés aux professionnels de l’habita</strong>t : architectes, décorateurs, promoteurs immobiliers, sci, monteurs, menuisiers, entreprises de rénovation, et tous les artisans du bâtiment.</span></p> <p class="p2"><span class="s2"><br />Chaque magasin se présente sous la forme d'un showroom de 300m2 qui expose divers agencements de cuisines, salles de bain, dressing…  Il dispose également d'un espace de stockage de 500m2 minimum. De plus, des espaces de réunion sont à la disposition des professionnels. </span></p> <p class="p2"><span class="s2"> </span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s2"><br /><strong>« Certains d’entre eux viennent directement avec leurs clients choisir leurs finitions et concrétiser leur projet. Les prix direct usine sont compétitifs, ce qui permet aux professionnels de réaliser une meilleure marge. »</strong><br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p2"><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/alvic%20showroom%20france.jpg" alt="" width="1000" height="400" /></p> <h2 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong><br />Des ouvertures de magasins dans le sud de la France</strong></span></h2> <p class="p2"><span class="s2"><br />Après un premier magasin à Toulouse en 2018, puis à Bordeaux, en 2020, deux magasins ouvriront à Montpellier et à Bayonne, d'ici fin 2021. <strong>Guillaume de la Fuente</strong> prévoit l'ouverture d'autres magasins à Avignon et Perpignan en mars 2022, puis à Valence, Lyon et Aix-en-Provence. L'objectif est de parvenir à 20 magasins en 2023, avec un développement sur la côte d'Azur</span><span class="s4"> et le long de l'A7</span><span class="s2">. <br />De nombreux recrutements en perspective ! <br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s2"><br /><strong>« Nous allons nous consolider, devenir LE réseau référent des professionnels, puis poursuivre notre développement sur le reste de la France ». </strong><br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p2"><span class="s2"><br /><br /></span><span class="s2">Chaque magasin fonctionne avec une équipe polyvalente, constituée d'un responsable d'agence, d'environ trois technico-commerciaux itinérants, d'un assistant en administration des ventes et d'un magasinier.<br /><br /></span></p> <h2 class="p2"><span class="s2"><strong><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/alvic%20center%20enseigne%20france.jpg" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /><span style="color: #01abfe;">Un processus de recrutement bien rodé</span></strong></span></h2> <p class="p2"><span class="s2"><br />C'est le <strong>cabinet de recrutement Alphéa Conseil</strong> qui gère la première phase du recrutement, du sourcing à la présélection des candidats, avec entretiens et passation de tests. Puis un second entretien a lieu sur site avec le responsable d'agence et un troisième avec le <strong>directeur Alvic Center France.</strong> <br /><br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span class="s2"><br /><strong>« Nous recherchons des profils passionnés par le commerce, qui ont une expérience en B to C ou auprès d'une clientèle de professionnels. Nos collaborateurs assistent les professionnels dans la création et le chiffrage des projets de leurs clients. Étant donné la taille des équipes, la polyvalence est de mise et tous les profils doivent posséder des compétences en commerce. »</strong><br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p2"><span class="s2"><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/recrutement%20alvic%20center.jpg" alt="" width="1000" height="400" /><br /></span></p> <p class="p2"><span class="s2">Ainsi, avec un onboarding qui démarre deux mois avant l'ouverture d'un magasin, chaque nouveau collaborateur est solidement formé aux produits, aux méthodes et aux outils de travail, puis participe à un « vis ma vie » pour réussir pleinement son intégration.</span></p> <p class="p3"><br /><br /></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="1"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <div style="text-align: center;"><span class="s2" style="color: #ffffff;"><br /><strong>« Nous avons conclu un partenariat avec le cabinet Alphéa Conseil pour accompagner notre développement sur l'hexagone. Des fiches de postes ont été rédigées, ainsi que des fiches d'intégration, ou encore un livret d'accueil. Nous travaillons actuellement sur l'évolution des carrières », détaille Guillaume de la Fuente, qui se dit très satisfait du professionnalisme de cet accompagnement.</strong><br /><br /></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <div class="p2" style="text-align: center;"><span class="s2"><br /><br /><br /></span></div> <p class="p3"><strong>Contactez dès à présent nos <span style="color: #02aafc;"><a style="color: #02aafc;" title="Dirigeants en region" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener">Dirigeants en région</a></span> pour découvrir nos prestations d'accompagnement : </strong><br /><br /><a title="Ludovic D'HOOGHE" href="https://www.alphea-conseil.fr/ludovic-dhooghe.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Ludovic D'HOOGHE - CEO Alphéa Conseil - Alphéa Executive</strong></span></a><br />Par téléphone au 06 71 55 07 18 <br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:ludovic@alphea-conseil.fr">ludovic@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Hugues FROMONT" href="https://www.alphea-conseil.fr/Hugues-Fromont.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Hugues FROMONT - Dirigeant Associé Nord et Bretagne </strong></span></a><br />Par téléphone au<span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 06 66 85 41 90<br /></span>Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:hugues@alpea-conseil.fr">hugues@alpea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Flavie LAUNAIRE" href="https://www.alphea-conseil.fr/Flavie-Launaire.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Flavie LAUNAIRE - Directrice Région Méditerranée </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">07 64 20 39 32</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:flavie@alphea-conseil.fr">flavie@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Thibault DELFRAISSY" href="https://www.alphea-conseil.fr/Thibault-Delfraissy.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Thibault DELFRAISSY - Dirigeant Associé Grand Est </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">06 50 32 62 91<br /></span>Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:thibault@alhpea-conseil.fr">thibault@alhpea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Rachida TATA" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rachida-Tata.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Rachida TATA - Dirigeante Associée Rhône Alpes </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">07 83 13 56 65<br /></span>Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rachida@alphea-conseil.fr">rachida@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Cabinet de recrutement Alphea Conseil Paris" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Paris" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Jean-François LACOUR - Dirigeant Associé Paris - IDF </strong></span></a><br />Par téléphone au<span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 06 65 82 32 19</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:jean-francois@alphea-conseil.fr">jean-francois@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Cedric DE CONIHOUT" href="https://www.alphea-conseil.fr/Cedric-de-Conihout.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Cédric DE CONIHOUT - Dirigeant Associé Midi Pyrénées </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">07 80 42 61 47</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:cedric@alphea-conseil.fr">cedric@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Rudy BELLAMY" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rudy-Bellamy.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Rudy BELLAMY - Dirigeant Associé Grand Aquitaine</strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">06 15 43 70 40</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rudy@alphea-conseil.fr">rudy@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Laurent ESCARIEUX" href="https://www.alphea-conseil.fr/Laurent-Escarieux.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Laurent ESCARIEUX - Dirgeant Associé Centre Ouest</strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">06 80 71 54 65</span><br />Par mail à <a href="mailto:laurent@alphea-conseil.fr">l<span style="color: #000000;">aurent@alphea-conseil.fr</span></a><br /><br /><a title="David BOON" href="https://www.alphea-conseil.fr/David-Boon.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>David BOON - Managing Director Belgium / Luxembourg </strong></span></a><br />Par téléphone au +32 478 92 14 07<br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:david@alphea-conseil.com">david@alphea-conseil.com</a></span><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="commercial" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=commercial+n%C3%A9goce&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/emploi%20commercial.png" alt="technico commercial" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="chef d'agence" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=chef+d%27agence&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/emploi%20chef%20dagence.png" alt="chef d'agence" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="commercial" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=technico-commercial&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/emploi%20tech%20de%20co.png" alt="commercial" width="300" height="180" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Les 10 bonnes raisons de rejoindre Alphéa Conseil" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-bonnes-raisons-de-rejoindre-alphea-conseil.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Articles%20article%20Krys.png" alt="Les 10 bonnes raisons de rejoindre Alphéa Conseil" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><a title="Cabinet de recrutement Amiens" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/cabinet-de-recrutement-a-amiens-aurore-sellier-ouvre-son-agence.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Les%2010%20bonnes%20raisons/Article%20Amiens.png" alt="Cabinet de recrutement Amiens" width="300" height="176" /></a></span></h2> <h2 class="p1"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/deux-ouvertures-de-magasins-krys-des-recrutements-en-perspective-en-region-grand-est.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20alvic%20center/Articles%20article%20Alvic%20Center.png" alt="Onboarding pour reussir ses entretiens" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a><br /><br /><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> Deux ouvertures de magasins Krys : Des recrutements en perspective en région Grand Est Fri, 01 Oct 2021 14:00:40 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/deux-ouvertures-de-magasins-krys-des-recrutements-en-perspective-en-region-grand-est.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/deux-ouvertures-de-magasins-krys-des-recrutements-en-perspective-en-region-grand-est.html <div> <p class="p3" style="text-align: left;"><em>Temps de lecture : 5'10 </em><br /><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Agence%20Krys%20Strasbourg%20(1).png" alt="Agence Krys Strasbourg" width="1200" height="620" /> <br /><br /></p> <h3 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;"><span style="color: #000000;">Vous avez besoin d'accompagnement dans votre processus de recrutement ? <br />Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr">laura@alphea-conseil.fr</a></span></span></strong></h3> <p class="p3"><br /><br />Depuis plus de 50 ans, le <a title="groupe Krys" href="https://www.krys-group.com/krys-group/qui-sommes-nous/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>groupe Krys</strong></span></a> met au service de ses clients son expérience et son savoir-faire afin de tenir sa promesse : Proposer <span style="color: #02aafc;"><strong>beauté</strong></span> et <span style="color: #02aafc;"><strong>confort visuel</strong></span> accessibles à tous.</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">La qualité des produits fabriqués en France, la <span style="color: #02aafc;"><strong>compétitivité</strong></span> des offres, le <span style="color: #02aafc;"><strong>professionnalisme</strong></span> et le <span style="color: #02aafc;"><strong>sens du service</strong></span> des opticiens Krys, ont permis à la marque aux 4 lettres d'être <span style="color: #02aafc;"><strong>l'Enseigne d'optique préférée des français</strong></span>.</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">Groupement d'enseignes d'optique <span style="color: #02aafc;"><strong>n°1 en France</strong></span>, et premier employeur du secteur de l'optique, la marque <a title="Site officiel Krys" href="https://www.krys.com/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Krys</strong></span></a> est présente en France et en Belgique et ne compte pas moins de<span style="color: #02aafc;"><strong> 900 magasins</strong></span> (915 plus exactement).</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">Parmis eux, <span style="color: #02aafc;"><strong><a style="color: #02aafc;" title="Linkedin Mathieu Olivier" href="https://www.linkedin.com/in/matthieu-olivier-4b470212a/?originalSubdomain=fr" target="_blank" rel="noopener">Mathieu Olivier</a></strong></span>, Opticien depuis 1999 et <span style="color: #02aafc;"><strong>entrepreneur dans l'âme</strong></span>, compte à son actif la création et le rachat de <span style="color: #02aafc;"><strong>8 magasins</strong></span> du groupe Krys. Les deux derniers ont ouvert récemment : le 16 août 2021 à <a title="Opticien Krys Beaune" href="https://www.krys.com/opticien/france/cote-d-or/opticien-beaune/beaune-ruemonge" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Beaune</strong></span></a> et le 23 août 2021 à <a title="Opticien Krys Héricourt" href="https://www.krys.com/opticien/france/haute-saone/opticien-hericourt/hericourt" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Héricourt</strong></span></a>, avec le recrutement de plusieurs opticiens. D'autres postes restent à pourvoir : un opticien et un audio-prothésiste.</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3"><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">Dans un rayon qui va de Beaune à Strasbourg, les boutiques Krys de Matthieu Olivier, qui supervise une cinquantaine de</span><strong style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="color: #02aafc;"> collaborateurs</span></strong><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">, font partie d'un groupement coopératif :</span></p> </div> <div> <h2 class="p3" style="text-align: center;"><br /><span style="color: #000000;"><strong>« Nous sommes tous propriétaires de nos magasins et tous associés. Je suis également administrateur du groupe. »</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> </div> <div><br /> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; padding-left: 40px;"> <h3><span style="color: #000000;">Un métier polyvalent </span></h3> <h3><span style="color: #000000;">La vision de Krys </span><br /><br /><span style="color: #000000;">Les dévuts de la collaboration avec Alphé Conseil</span><br /><br /><span style="color: #000000;">Aux grands projets, les grands moyens</span><br /><br /><span style="color: #000000;">L'intégration : la face cachée du recrutement </span></h3> <h3><span style="color: #000000;">Une relation de confiance avec Alphéa Conseil<br /><br /></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <br /> <p class="p2"> </p> <h2 class="p4"><span style="color: #02aafc;"><strong><img class="img-responsive" style="float: left; margin: 10px 15px 10px 15px;" src="/assets/uploads/filemanager/Opticien%20Krys.png" alt="" width="300" height="350" />Un métier polyvalent</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> <p class="p3">Le métier d'opticien fait partie des métiers dits <span style="color: #02aafc;"><strong>en tension</strong></span>, pour lesquels les recrutements s'avèrent compliqués. Matthieu Olivier a, quant à lui, noué des <strong><span style="color: #02aafc;">partenariats</span></strong> avec certaines écoles pour accueillir des alternants (Morez, Dijon), mais certaines d'entre elles ne proposent que quelques places.</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">En outre, une fois formés au métier, certains étudiants changent de voie, ou poursuivent leurs études. « <strong><span style="color: #02aafc;">90 %</span></strong> de nos alternants restent chez nous. Nous essayons de les amener à obtenir leur diplôme et nous les gardons s'ils conviennent, car ils sont déjà formés et opérationnels rapidement », commente Matthieu Olivier.</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">Si la filière souffre d'un déficit d'attractivité, le métier d'opticien est pourtant très <span style="color: #02aafc;"><strong>polyvalent</strong> </span>et permet de toucher à différents domaines. « Nous pouvons travailler autour de la <span style="color: #02aafc;"><strong>technique</strong> </span>dans l'atelier, de la <span style="color: #02aafc;"><strong>relation avec les clients</strong></span> et de leur <span style="color: #02aafc;"><strong>santé visuelle</strong></span>. Tout cela rend le métier très intéressant et donne du sens au travail. »</p> <p class="p2"> </p> <p class="p2"> </p> <h2 class="p4"><span style="color: #02aafc;"><strong><br />La vision de Krys</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> <p class="p3">« Nous souhaitons que nos collaborateurs partagent nos <span style="color: #02aafc;"><strong>valeurs</strong></span>. Nous visons <span style="color: #02aafc;"><strong>l'excellence</strong> </span>et donnons la priorité avant tout au client. Nous sommes précurseurs dans de nombreux domaines, notamment au niveau des<span style="color: #02aafc;"><strong> technologies</strong></span> et des <span style="color: #02aafc;"><strong>outils</strong></span> que nous utilisons », précise Matthieu Olivier.</p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">Les opticiens ont, par exemple, recours à la <span style="color: #02aafc;"><strong>réalité augmentée</strong></span> pour aider le client à choisir la paire de lunettes qui lui ira le mieux. Travailler avec des outils dernier cri favorise également la <span style="color: #02aafc;"><strong>qualité</strong></span> et le<strong><span style="color: #02aafc;"> bien-être au travail</span></strong>. Cette exigence de qualité se retrouve dans le <span style="color: #02aafc;"><strong>processus d'intégration</strong></span> bien rodé que suivent les nouveaux collaborateurs.</p> <p class="p3"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><br />« Nous accompagnons chaque nouveau collaborateur qui découvre le groupe d'abord au siège, puis dans plusieurs magasins, où il travaille avec un parrain pour apprendre les processus, l'outil informatique etc... »<br /><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p3"><br /><br />En parallèle, chacun passe par la <span style="color: #02aafc;"><strong>Krys group academy</strong></span> pour être formé, selon un plan de formation individuel, est élaboré dès le recrutement. « Nous évaluons le <span style="color: #02aafc;"><strong>niveau commercial</strong> </span>et le <span style="color: #02aafc;"><strong>niveau technique</strong></span> de chaque nouveau salarié pour le faire évoluer dans son métier. Nous cherchons toujours à promouvoir nos talents. »</p> <p class="p2"> </p> <p class="p2">Pour la 8ème année consécutive, le groupe Krys a d'ailleurs été récompensé au palmarès <a title="Palmarès Great Place to Work" href="https://www.krys-group.com/2021/04/15/krys-group-recompense-pour-la-8eme-annee-consecutive-au-palmares-great-place-to-work-france/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Great Place to Work</strong></span></a>. Avec 73% des salariés qui affirment qu'il fait vraiment bon travailler  chez Krys Group, le groupe s'offre la <span style="color: #02aafc;"><strong>12ème place</strong></span> du palmarès des entreprises de 250 à 1000 salariés.<br /><br /><br /></p> <h2 class="p4"><span style="color: #02aafc;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/Claire%20VELYpng.png" alt="" width="300" height="350" />Les débuts de la collaboration avec Alphéa Conseil</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> <p class="p5">Nous avons poussé les portes d’un des 8 magasins de Monsieur Olivier pour la première fois en janvier 2020.</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">À la suite d’une présentation de sa structure et son fonctionnement, nous avons lancé les 2 premiers recrutements et l’avons aidé à trouver des opticiens pour l’ensemble de ses magasins.</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">Nous entretenons une <span style="color: #02aafc;"><strong>belle dynamique</strong></span> car nous nous retrouvons dans nos <span style="color: #02aafc;"><strong>piliers communs</strong></span>, notamment à travers la <span style="color: #02aafc;"><strong>proximité</strong></span>, <strong>l’exigence</strong> et bien sûr la volonté de mettre <span style="color: #02aafc;"><strong>l’humain</strong></span> au cœur de notre recherche !</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">C’était donc avec plaisir que nous avons reçu l’appel de Monsieur Olivier en décembre 2020 pour nous faire part de ses <span style="color: #02aafc;"><strong>2 projets d’ouverture pour la fin de l’été 2021</strong></span>.</p> <p class="p6"><br /><br /><br /></p> <h2 class="p4"><span style="color: #02aafc;"><strong>Aux grands projets, les grands moyens !</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> <p class="p5">Sa <span style="color: #02aafc;"><strong>prévoyance</strong></span> nous a permis de nous mettre au travail rapidement et de contacter les opticiennes et opticiens diplômés de la région en respectant le délai imparti de l’ouverture de ses magasins. Après la sélection de <span style="color: #02aafc;"><strong>15 opticiens diplômés</strong></span>, nous avons défini avec notre client les dates de rencontre. Nous avons ensuite pris contact avec chacun des candidats pour optimiser l’agenda des rencontres.</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">Ces entretiens se sont déroulés sur 4 jours. Les candidats ont rencontré notre client dans ses locaux, pour des entretiens de 2 à 3 heures. Tout au long de ces journées, nous avons été en contact avec Monsieur Olivier pour faire le <span style="color: #02aafc;"><strong>bilan</strong></span> des différentes rencontres, réfléchir aux <span style="color: #02aafc;"><strong>axes de progressions</strong></span> des personnes rencontrées et à la conception des équipes : le <span style="color: #02aafc;"><strong>supplément d’âme</strong></span> d’un magasin se crée aussi par la<span style="color: #02aafc;"><strong> complémentarité des profils</strong></span> !</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">A l'issue de ces journées, <span style="color: #02aafc;"><strong>6 propositions d’embauches</strong></span> ont été envoyées et ont toutes été acceptées. Notre client a également reçu des<span style="color: #02aafc;"><strong> candidatures en interne</strong> </span>sur les postes de Responsable de magasin et nous avons intégré ces candidats dans notre processus pour évaluer leurs <span style="color: #02aafc;"><strong>capacités d’évolution</strong> </span>sur un poste à responsabilités managériales.</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">Sur ces 3 opticiens, l’une d’entre eux a pris un poste de <span style="color: #02aafc;"><strong>Responsable Adjointe</strong> </span>dans un autre magasin du réseau de Monsieur Olivier. Concernant les 2 autres candidats, notre regard extérieur et nos échanges ont permis de faire ressortir des <span style="color: #02aafc;"><strong>clés d’évolution</strong></span> dans leurs postes actuels.</p> <p class="p6"><br /><br /><br /></p> <img class="img-responsive" style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; float: left; margin: 10px 20px 10px 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Manon%20HILLER.png" alt="" width="300" height="350" /> <h2 class="p4" style="text-align: left;"><span style="color: #02aafc;"><strong>L’intégration : la face cachée du recrutement</strong></span></h2> <p class="p5" style="text-align: left;"><br />Mais nous ne nous arrêtons pas là ! Nous continuons les échanges avec les candidats :</p> <p class="p5">· <span style="color: #02aafc;"><strong>  Coaching</strong></span> pour la négociation de fin de contrat dans leurs magasins actuels,</p> <p class="p5">·  <span style="color: #02aafc;"><strong> Accompag</strong></span><span style="color: #02aafc;"><strong>nement</strong></span> vers un nouveau poste et une nouvelle équipe,</p> <p class="p5">·   <span style="color: #02aafc;"><strong>Suivi des échanges</strong> </span>lors de l’intégration dans leur nouvelle enseigne.</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">Ces échanges permettent d’accompagner l’intégration de nouveaux collaborateurs en les rassurant et en mettant en lumière des<span style="color: #02aafc;"><strong> axes d’amélioration</strong> </span>tant dans la relation avec leur employeur que dans le <span style="color: #02aafc;"><strong>processus d’intégration</strong></span>.</p> <p class="p5"> </p> <p class="p5">Quant à Monsieur Olivier, nous sommes toujours en contact puisque nous recherchons à présent un Audioprothésiste pour son nouveau magasin de Beaune </p> <p class="p2"> </p> <p class="p2" style="padding-left: 40px;"> </p> <h2 class="p4"><span style="color: #02aafc;"><strong><br />Une relation de confiance avec Alphéa Conseil</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> <p class="p3">Depuis <span style="color: #02aafc;"><strong>début 2020</strong></span>, Matthieu Olivier confie à<a title="Alphéa Conseil Strasbourg" href="https://www.alphea-conseil.fr/Cabinet-De-Recrutement-Strasbourg.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong> l'</strong></span></a><a title="Agence Alphéa Conseil Strasbourg" href="https://www.alphea-conseil.fr/Cabinet-De-Recrutement-Strasbourg.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>agence Alphéa Conseil de Strasbour</strong></span><strong><span style="color: #02aafc;">g</span> </strong></a>la première étape du recrutement de ses opticiens : sourcing, présélection des candidats, qualification des candidatures et préparation des candidats aux entretiens.</p> <p class="p3"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 65px; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr style="height: 65px;"> <td style="width: 100%; height: 65px; text-align: center;"><br />« Nous avons réussi à créer une<span style="color: #02aafc;"><strong> relation de confiance</strong> </span>avec Alphéa Conseil. Ils ont bien compris les spécificités qu'on recherche chez un candidat, en particulier des <span style="color: #02aafc;"><strong>qualités de</strong> <strong>communicant</strong> </span>et une capacité à susciter la <span style="color: #02aafc;"><strong>confiance</strong> </span>chez nos clients. » , confie Mathieu Oliver<br /><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p class="p3"> </p> <p class="p3"><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">Il apprécie en particulier la </span><span style="color: #02aafc;"><strong>qualification</strong></span><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> des candidats par Alphéa Conseil : « Grâce à la synthèse complète de leur premier entretien avec le candidat, nous disposons d'une bonne base de travail pour savoir ce sur quoi on doit s'appuyer ou ce que l'on doit vérifier durant nos entretiens avec le candidat. » </span><span style="color: #02aafc;"><strong>Un gain de temps important !</strong></span></p> <p class="p3"> </p> <p class="p3">De plus, le cabinet de recrutement effectue un retour auprès de chaque nouvel embauché pour s'assurer qu'il est bien dans son poste et que cela correspond à sa vision. « Ce feedback est important car il apporte un regard extérieur sur le processus et la finalité du recrutement », conclut Matthieu Olivier.</p> <p class="p2"> </p> <p class="p2"> </p> <p class="p2"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Agence%20Krys%20He%CC%81ricourt.png" alt="" width="1200" height="480" /></p> <h2 class="p4"><span style="color: #02aafc;"><strong><br /><br />Client, vous souhaitez organiser une journée d’entretiens ?</strong></span></h2> <p class="p2"> </p> <p class="p5"><strong>Voici quelques conseils :</strong></p> <p class="p5"><span style="color: #02aafc;"><strong>- </strong></span><a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact"><span class="s1"><span style="color: #02aafc;"><strong>Prenez contact avec l’agence Alphéa Conseil la plus proche</strong></span></span></a> de votre ville suffisamment en avance pour assurer la qualité des candidats rencontrés,</p> <p class="p5">- <strong><span style="color: #02aafc;">Définissez</span></strong><span style="color: #02aafc;"> <strong>votre calendrier </strong></span>en amont afin que nous puissions nous ajuster à vos besoins pour l’organisation de votre journée d’entretien,</p> <p class="p3">- <span style="color: #02aafc;"><strong>Échangez avec votre chargé en recrutement </strong></span>: nous sommes vos partenaires et nous ferons le maximum pour répondre à vos attentes !</p> <br /><br /><br /><strong>Contactez dès à présent nos <span style="color: #02aafc;"><a style="color: #02aafc;" title="Dirigeants en region" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener">Dirigeants en région</a></span> : </strong><br /><br /><a title="Ludovic D'HOOGHE" href="https://www.alphea-conseil.fr/ludovic-dhooghe.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Ludovic D'HOOGHE - CEO Alphéa Conseil - Alphéa Executive</strong></span></a><br />Par téléphone au 06 71 55 07 18 <br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:ludovic@alphea-conseil.fr">ludovic@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Hugues FROMONT" href="https://www.alphea-conseil.fr/Hugues-Fromont.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Hugues FROMONT - Dirigeant Associé Nord et Bretagne </strong></span></a><br />Par téléphone au<span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 06 66 85 41 90<br /></span>Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:hugues@alpea-conseil.fr">hugues@alpea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Flavie LAUNAIRE" href="https://www.alphea-conseil.fr/Flavie-Launaire.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Flavie LAUNAIRE - Directrice Région Méditerranée </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">07 64 20 39 32</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:flavie@alphea-conseil.fr">flavie@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Thibault DELFRAISSY" href="https://www.alphea-conseil.fr/Thibault-Delfraissy.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Thibault DELFRAISSY - Dirigeant Associé Grand Est </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">06 50 32 62 91<br /></span>Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:thibault@alhpea-conseil.fr">thibault@alhpea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Rachida TATA" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rachida-Tata.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Rachida TATA - Dirigeante Associée Rhône Alpes </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">07 83 13 56 65<br /></span>Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rachida@alphea-conseil.fr">rachida@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Cabinet de recrutement Alphea Conseil Paris" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Paris" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Jean-François LACOUR - Dirigeant Associé Paris - IDF </strong></span></a><br />Par téléphone au<span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 06 65 82 32 19</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:jean-francois@alphea-conseil.fr">jean-francois@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Cedric DE CONIHOUT" href="https://www.alphea-conseil.fr/Cedric-de-Conihout.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Cédric DE CONIHOUT - Dirigeant Associé Midi Pyrénées </strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">07 80 42 61 47</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:cedric@alphea-conseil.fr">cedric@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Rudy BELLAMY" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rudy-Bellamy.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Rudy BELLAMY - Dirigeant Associé Grand Aquitaine</strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">06 15 43 70 40</span><br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rudy@alphea-conseil.fr">rudy@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /><a title="Laurent ESCARIEUX" href="https://www.alphea-conseil.fr/Laurent-Escarieux.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>Laurent ESCARIEUX - Dirgeant Associé Centre Ouest</strong></span></a><br />Par téléphone au <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">06 80 71 54 65</span><br />Par mail à <a href="mailto:laurent@alphea-conseil.fr">l<span style="color: #000000;">aurent@alphea-conseil.fr</span></a><br /><br /><a title="David BOON" href="https://www.alphea-conseil.fr/David-Boon.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #02aafc;"><strong>David BOON - Managing Director Belgium / Luxembourg </strong></span></a><br />Par téléphone au +32 478 92 14 07<br />Par mail à <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:david@alphea-conseil.com">david@alphea-conseil.com</a></span><br /><br /><br /><br /><br /> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Opticien diplome" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/opticien-diplome-annemasse-hf-61594" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Opticien%20diplo%CC%82me%CC%81.png" alt="Opticien-lunetier" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Opticien collaborateur" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/opticien-collaborateur-nantes-hf-61505" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Opticien%20collaborateur.png" alt="Opticien collaborateur" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Opticien" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/opticien-cosne-cours-sur-loire-hf-61521" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Opticien.png" alt="Opticien" width="300" height="176" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><a title="Les 10 bonnes raisons de rejoindre Alphéa Conseil" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-bonnes-raisons-de-rejoindre-alphea-conseil.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Articles%20article%20Krys.png" alt="Les 10 bonnes raisons de rejoindre Alphéa Conseil" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><a title="Cabinet de recrutement Amiens" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/cabinet-de-recrutement-a-amiens-aurore-sellier-ouvre-son-agence.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Les%2010%20bonnes%20raisons/Article%20Amiens.png" alt="Cabinet de recrutement Amiens" width="300" height="176" /></a></span></h2> <h2 class="p1"><a title="Onboarding pour reussir ses recrutements " href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/lonboarding-un-levier-pour-reussir-vos-recrutements.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Les%2010%20bonnes%20raisons/Article%20onboarding.png" alt="Onboarding pour reussir ses entretiens" width="300" height="176" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></em></span></span></span></strong></h2> <br /><br /></div>