Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.com/ Alphéa Conseil fr 4 méthodes efficaces pour trouver un emploi de cadre Mon, 21 Nov 2022 10:05:31 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/4-methodes-efficaces-pour-trouver-un-emploi-de-cadre.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/4-methodes-efficaces-pour-trouver-un-emploi-de-cadre.html <p><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 2"00</sup></em></span></strong></p> <p><strong><span class="s1"><em><sup><br /></sup></em></span><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Emploi%20Cadre.png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">Comment trouver un emploi de cadre ? Quelles sont les méthodes les plus efficaces pour décrocher un poste de <span style="color: #01abfe;"><strong>cadre dirigeant</strong></span> ? La réussite de votre recherche d'emploi réside dans une bonne organisation de vos actions. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Les prévisions de recrutements sont toujours à la hausse, et <span style="color: #01abfe;"><strong>282 000 embauches de cadres</strong></span> seraient prévues d’ici la fin de l’année 2022, selon le Baromètre de l’Apec. Les secteurs qui vont recruter le plus sont l’Informatique, les Études et R&amp;D, le </span><span style="font-weight: 400;">commerce et le marketing.  </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Lorsqu’on se lance dans la recherche d’un emploi de cadre, il n’est pas toujours facile de savoir par où commencer et de comment s'organiser. Une des premières étapes essentielles est de définir votre <span style="color: #01abfe;"><strong>projet professionnel</strong></span>. Ensuite, vous devez mettre en place plusieurs actions précises pour obtenir des entretiens. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br /><strong>Alphea Conseil vous donne 4 méthodes pour réussir à trouver le job de vos rêves. </strong><br /></span></p> <p><span style="color: #000000;"><span class="s1"><strong> </strong></span></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br />1. Privilégiez les sites d'emploi spécialisés pour les cadres<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>2. Développez votre réseau personnel <br /><br />3. Participez à des salons professionnels </strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>4. Travaillez votre personal branding <br /><br /></strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"><br />Vous souhaitez être accompagné dans votre recherche d'emploi cadre ?<br />Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">laura@alphea-conseil.fr</a></span></strong></span></h3> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Privilégiez les sites d'emploi spécialisés pour les cadres</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour trouver des offres d’emploi qui correspondent à vos attentes, utilisez les<span style="color: #01abfe;"><strong> sites d’emploi spécialisés</strong></span> pour les cadres. Ces plateformes sont très appréciées des recruteurs à la recherche de cadres. Parmi les job boards les plus réputées, vous avez : Cadreemploi, l’Apec, LeBonCoin Emploi Cadres, Cadreo, Welcome to the jungle. </span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><br /><span style="color: #ffffff;"><strong>Conseils :</strong> pour une recherche efficace, il suffit de créer un compte, de mettre en place des alertes d’offres d’emploi et d’ajouter votre CV en ligne.<br /></span><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="color: #01abfe;"><strong>Développez votre réseau personnel </strong></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;"><br />Le <span style="color: #01abfe;"><strong>réseau</strong></span> est un moyen de recrutement très performant, et la majorité des personnes seront ravies de pouvoir vous aider dans votre <span style="color: #01abfe;"><strong>recherche d’emploi</strong></span>. Établissez une liste de toutes les personnes que vous connaissez : les amis, la famille, le club de sport, les étudiants de votre ancienne école, etc. Chaque personne que vous rencontrez peut être une <strong>opportunité supplémentaire</strong>. Ensuite, parlez de votre recherche d’emploi et transmettez votre CV. Développer son réseau personnel est indispensable pour pouvoir accéder à des offres non publiées.</span></p> <p> </p> <h2><span style="font-weight: 400;"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Emploi%20cadre%20Alphea%20Executive.png" alt="" width="1000" height="400" /></span></h2> <h2> </h2> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Participez à des salons professionnels </strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Les salons professionnels, les forums de recrutement, les conventions, sont des opportunités à ne pas manquer pour multiplier vos chances de trouver un <span style="color: #01abfe;"><strong>emploi de cadre</strong></span>. Ce type de rendez-vous vous permet de rencontrer des entreprises qui recrutent et de vous constituer un réseau professionnel qualifié.<br /><br /></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">C’est aussi l'occasion d’échanger directement avec des recruteurs et de vous entraîner à passer des entretiens. Généralement, ces rendez-vous ne durent que quelques minutes et vous obligent à être clair et précis dans vos réponses. N’oubliez pas de bien rédiger votre <span style="color: #01abfe;"><strong>profil Linkedin</strong></span>, votre CV, et d’apporter des cartes de visite avant de vous rendre à un salon.<br /></span></p> <p> </p> <h2><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="color: #01abfe;"><strong>Travaillez votre personal branding </strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Trouver un emploi de cadre ne dépend pas uniquement de vos compétences, de vos diplômes et de votre expérience. À l'ère du numérique, il est important d’être visible sur les réseaux sociaux et de recourir au <span style="color: #01abfe;"><strong>personal branding</strong></span> ou marque personnelle. Il s’agit de la façon dont vous communiquez sur vos compétences, vos motivations et votre activité.<br /><br /></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Personnal%20branding%20Alphea%20Conseil.png" alt="" width="1000" height="400" /></span></p> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Ainsi, si vous voulez augmenter vos chances de succès, il est impératif de travailler votre <span style="color: #01abfe;"><strong>profil numérique</strong></span>. Cette technique vous permet d’attirer les recruteurs en montrant votre savoir-faire et votre savoir-être. Le réseau social professionnel le plus réputé pour se faire remarquer par les cabinets de recrutement est Linkedin. A titre d’exemple, Alphea Conseil utilise régulièrement Linkedin pour sélectionner des candidats dans le cadre de sa prestation </span><strong><span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-executive.fr/Approche-directe-de-cadres-dirigeants.html">Alphéa Executive</a></span></strong><span style="font-weight: 400;"> dédiée aux recrutement de cadres dirigeants. </span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><br /><span style="color: #ffffff;">Par conséquent, soignez votre profil avec les bons mots clés, communiquez régulièrement et n’hésitez pas à échanger avec les entreprises qui vous intéressent.</span><br /><br /></span></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>Vous souhaitez être accompagné dans la recherche de votre emploi Cadre ? Nous vous accompagnons de façon personnalisée dans l'aboutissement de votre projet professionnel !<br /><br />Contactez-nous : </p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><br /><span style="color: #01abfe;"><strong>Laura LE PÉVÉDIC </strong></span><br /><span style="color: #000000;">Responsable marketing et communication </span><br /><br /><span style="color: #000000;"><strong>06 52 50 13 05<br /></strong><a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">laura@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <h2><strong><span style="color: #02aafc;"><br />Alphéa Conseil recrute :<br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Poissonnier" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=poissonnier&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Directeur%20de%20site.png" alt="Directeur de site" width="300" height="177" /></a></span></strong></span><a title="Chef d'equipe developpeur web" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/chef-dequipe-developpeur-web-toulouse-hf-89536" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Chef%20dequipe%20developpeur%20web.png" alt="Chef d'equipe developpeur web" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Responsable programme immobilier" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/responsable-programme-immobilier-lille-hf-89830" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Responsable%20programme%20Immobilier.png" alt="Responsable programme immobilier" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br />A lire aussi : <br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/6-etapes-incontournables-a-la-suite-dun-entretien-dembauche.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/6%20e%CC%81tapes%20apre%CC%80s%20un%20entretien%20dembauche.png" alt="6 étapes après un entretien d'embauche" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/romy-le-quilleuc-a-la-conquete-de-la-bretagne.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Alphea%20Conseil%20Bretagne%20(1).png" alt="Romy LE QUILLEUC, à la conquête de la Bretagne" width="300" height="177" /></a><a title="Le centre de formation Alphéa'Cademy certifié Qualiopi" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-centre-de-formation-alpheacademy-recoit-la-certification-qualiopi-2022.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Article%20certification%20Qualiopi%20AlpheaCademy.png" alt="L’OUVERTURE D’UNE AGENCE ALPHÉA CONSEIL : UN MODÈLE GAGNANT" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="41" height="41" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> <p> </p> 6 étapes incontournables à la suite d'un entretien d'embauche ! Tue, 15 Nov 2022 10:19:43 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/6-etapes-incontournables-a-la-suite-dun-entretien-dembauche.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/6-etapes-incontournables-a-la-suite-dun-entretien-dembauche.html <p><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 2"00</sup></em></span></strong></p> <p><strong><span class="s1"><em><sup><br /></sup></em></span><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/5%20etapes%20apre%CC%80s%20un%20entretien%20dembauche.png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">Votre rendez-vous avec un recruteur est terminé et vous devez vous sentir soulagé.e d’avoir survécu à cette étape. <strong>Mais que faire après un entretien d’embauche ?</strong> Attendre devant votre téléphone ? Remercier le recruteur ? Les moments qui suivent votre entretien sont très importants et peuvent vous permettre de vous démarquer des autres candidats. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez maintenir le contact avec le recruteur sans pour autant être trop insistant.<br /><br /><strong>Voici 6 étapes indispensables à réaliser après un entretien d’embauche. </strong></span></p> <p><span style="color: #000000;"><span class="s1"><strong> </strong></span></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br />1. En savoir plus sur la suite du processus de recrutement<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>2. Envoyer un mail de remerciement<br /><br />3. Relancer le recruteur après un entretien d'embauche</strong></span></h3> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong>4. Rester actif sur l'actualité de l'entreprise <br /><br />5. Rester en veille sur votre recherche d'emploi<br /><br />6. Faire preuve de patience pour trouver un emploi<br /><br /></strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"><br />Vous souhaitez être accompagné dans votre recherche d'emploi ?<br />Contactez <span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">laura@alphea-conseil.fr</a></span></span></strong></span></h3> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>1. En savoir plus sur la suite du processus de recrutement</strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La fin de l’entretien d’embauche est une<span style="color: #01abfe;"><strong> étape primordiale</strong></span>, et il ne faut surtout pas la négliger. Ne vous relâchez pas, ces dernières minutes sont souvent décisives. La majorité des recruteurs vont vous demander si vous avez des questions à poser. C’est le moment de montrer votre motivation en posant des questions sur l’entreprise et son environnement, de demander des précisions sur le poste, mais aussi sur <span style="color: #01abfe;"><strong>les prochaines étapes du recrutement</strong></span>. Vous devez essayer d’obtenir des informations précises de la part du recruteur pour mieux vous préparer pour la suite. </span></p> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;"><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Processus%20de%20recrutement.png" alt="" width="1000" height="400" /></span></p> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>2. Envoyer un mail de remerciement</strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #01abfe;"><strong>Comment se comporter après un entretien ?</strong></span> À la fin de votre entretien d’embauche, le recruteur vous a sûrement dit qu’il vous recontactera dans les meilleurs délais ou sous une dizaine de jours. La plupart des candidats ont le réflexe d’attendre la réponse de l’entreprise pourtant, plusieurs actions simples peuvent vous aider à <span style="color: #01abfe;"><strong>optimiser votre candidature</strong></span>. </span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ffffff;"><br />Le mail de remerciement est</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>très apprécié des recruteurs</strong></span><span style="color: #ffffff;">. Il permet de maintenir le contact et de montrer votre maturité professionnelle. <br /><br /></span></span></td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pas besoin de vous précipiter, l’objectif est que le recruteur ne vous oublie pas. L'idéal est de l’envoyer dans les <span style="color: #01abfe;"><strong>48h après l’entretien</strong></span>. Son contenu doit-être simple et précis. Remercier le ou les recruteurs pour le temps qu’ils vous ont accordé et de<strong> leur accueil.</strong> Vous pouvez poser une ou deux questions concernant l’entrevue ou apporter de nouvelles informations sur votre profil. Ce mail vous permettra de prouver au recruteur que vous êtes réellement motivé pour le poste à pourvoir. </span></p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>3. Relancer le recruteur après un entretien d’embauche</strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Oui, il faut toujours relancer un recruteur après un entretien d’embauche. Vous pouvez le faire <span style="color: #01abfe;"><strong>par mail ou par téléphone</strong></span>, la relance sert à reprendre contact avec le recruteur et à confirmer votre intérêt pour le poste. <span style="color: #01abfe;"><strong>Quand relancer un recruteur ?</strong></span> Si ce dernier vous a donné une date précise à la fin de votre entretien et que vous n'avez toujours pas de réponse, relancez-le quelques jours après. </span><span style="font-weight: 400;">Dans le cas où vous n’auriez pas d’information sur le délai de réponse, il est généralement recommandé de relancer une semaine après.  </span></p> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20dembauche.png" alt="" width="1000" height="400" /> <br /><br /></span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Il est important de bien </span><span style="font-weight: 400;">estimer le <span style="color: #01abfe;"><strong>processus du recrutement</strong></span>, les délais varient selon l’urgence du recrutement et les caractéristiques du poste à pourvoir. Nous vous conseillons de le relancer plutôt en milieu de semaine afin de respecter au mieux son travail. </span></p> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>4. Rester actif sur l’actualité de l’entreprise</strong></span></h2> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><br /><span style="color: #ffffff;">Vous avez passé un entretien d'embauche avec une entreprise que vous aimeriez intégrer et c'est une bonne chose !<br />Pour continuer à susciter votre intérêt, tenez vous informé des dernières actualités de votre potentiel</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>futur employeur</strong></span><span style="color: #ffffff;">.</span><br /><br /></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-weight: 400;"><br /><br />Via son site internet, ses réseaux sociaux ou dans la presse locale, il existe une multitude de<span style="color: #01abfe;"><strong> sources d'informations</strong></span> faciles d'accès, pour rester en veille sur l'actualité de l'entreprise. De cette façon, vous intégrez d'ores et déjà l'entreprise et vous vous imprégnez de sa vision et de ses valeurs !<br /><br /></span></strong></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><br />5. Rester en veille sur votre recherche d’emploi</strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Tant que vous n’avez pas eu de réponse positive, il est important de poursuivre votre <span style="color: #01abfe;"><strong>recherche d’emploi</strong></span>. Continuez à envoyer des candidatures et à passer des entretiens afin de <span style="color: #01abfe;"><strong>vous améliorer</strong></span>. Et si vous acceptez un autre emploi, pensez à prévenir les recruteurs, cela montre votre <span style="color: #01abfe;"><strong>professionnalisme</strong></span> et vous laisserez ainsi une bonne impression. <br /><br /><br /></span></p> <img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Veille%20entreprise.png" alt="" width="1000" height="400" /> <p><span style="font-weight: 400;"> </span></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><br />6. Faire preuve de patience pour trouver un emploi </strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ffffff;"><br />Difficulté à décrocher une rencontre avec un recruteur,</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>gestion des émotions</strong></span> <span style="color: #ffffff;">lors d’un entretien d’embauche, stress... </span><br /><span style="color: #ffffff;">Dans l’attente d’une réponse après un entretien, la recherche d’emploi n’est pas toujours un long fleuve tranquille. <br /><br /></span></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> <br /></span></strong></span><span style="font-weight: 400;">Pour réussir, il faut <span style="color: #01abfe;"><strong>savoir être patient</strong></span>. Ce temps-là vous permet de faire le point sur vous, sur vos envies et sur vos entretiens. Prenez le temps d’<span style="color: #01abfe;"><strong>évaluer vos performances</strong></span>. Si vous avez eu des réponses négatives, n’hésitez pas à remercier le recruteur pour avoir analysé votre candidature et demandez-lui les raisons de son refus. Ces informations sont <strong>cruciales</strong> pour vos futurs <span style="color: #01abfe;"><strong>entretiens d’embauche</strong></span>.<br /><br /></span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <p style="text-align: center;"><br />Les experts en recrutement <a href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;">Alphéa Conseil</span></a> vous accompagnent dans votre projet professionnel, de la recherche d'emploi à votre intégration au sein de l’ entreprise. <br /><strong>Contactez-nous !</strong><br /><br /><span style="color: #01abfe;"><strong>Laura LE PÉVÉDIC</strong></span><br />Responsable Marekting &amp; Communication <br /><br />06 52 50 13 05<br /><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">laura@alphea-conseil.fr</a></span><br /><br /></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-weight: 400;"> </span></p> <p> </p> <h2><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Poissonnier" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=poissonnier&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Poissonnier%20(1).png" alt="Poissonnier" width="300" height="177" /></a></span></strong></span><a title="Ingenieur brevet mécanique" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/ingenieur-brevet-mecanique-paris-hf-89120" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Inge%CC%81nieur%20Brevet%20Me%CC%81canique.png" alt="Ingenieur brevet mécanique" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Conseiller en immobilier" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=conseiller+en+immobilier&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Conseiller%20en%20immobilier.png" alt="Conseiller en immobilier" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/romy-le-quilleuc-a-la-conquete-de-la-bretagne.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Alphea%20Conseil%20Bretagne%20(1).png" alt="Romy LE QUILLEUC, à la conquête de la Bretagne" width="300" height="177" /></a><a title="Le centre de formation Alphéa'Cademy certifié Qualiopi" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-centre-de-formation-alpheacademy-recoit-la-certification-qualiopi-2022.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Article%20certification%20Qualiopi%20AlpheaCademy.png" alt="L’OUVERTURE D’UNE AGENCE ALPHÉA CONSEIL : UN MODÈLE GAGNANT" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-questions-posees-en-entretien-dembauche-aux-candidats-a-un-poste-de-drh.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20dembauche%20DRH%20(1).png" alt="Entretien d'embauche DRH" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="41" height="41" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> <p> </p> <p> </p> Romy LE QUILLEUC, à la conquête de la Bretagne Mon, 07 Nov 2022 11:02:29 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/romy-le-quilleuc-a-la-conquete-de-la-bretagne.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/romy-le-quilleuc-a-la-conquete-de-la-bretagne.html <p><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 3"30<br /></sup></em></span><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Romy%20LE%20QUILLEUC.png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">Responsable depuis trois ans de l'agence <span style="color: #01abfe;"><strong><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Saint%20Brieuc" target="_blank" rel="noopener">Alphéa Conseil de St Brieuc</a></strong></span>, Romy Le Quilleuc, 29 ans, a décidé de s'engager davantage dans le Groupe Alphéa Conseil en devenant dirigeante</span><strong> associée pour la région Bretagne en rachetant les parts de son entreprise.</strong></p> <p><span style="color: #000000;"><span class="s1"><strong> </strong></span></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br /><span style="color: #000000;">Une nouvelle dirigeante associée </span><br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong><span style="color: #000000;">La proximité avant tout </span><br /><br /><span style="color: #000000;">Ses moteurs ? </span><br /><br /><span style="color: #000000;">Intégrer le réseau Alphéa Conseil </span><br /></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><br /></strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"><br /><span style="color: #000000;">Vous souhaitez être accompagné dans le développement de votre entreprise en région Bretagne ?</span><br /><span style="color: #000000;">Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:romy@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">romy@alphea-conseil.fr</a></span></span></strong></span></h3> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une nouvelle dirigeante associée</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Romy-Le-Quilleuc.html" target="_blank" rel="noopener"><strong>Romy Le Quilleuc</strong></a></span> vient de franchir un cap important en passant du statut de salariée à celui de <span style="color: #01abfe;"><strong>dirigeante associée</strong></span>. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><em>« Mon but est de développer le Finistère dans un premier temps, puis le reste de la Bretagne »</em>, explique la jeune femme. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Salariée du Groupe <span style="color: #01abfe;"><strong><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener">Alphéa Conseil</a></strong></span> depuis mai 2019, Romy Le Quilleuc a développé l'agence de St Brieuc  comme s'il s'agissait de sa propre entreprise. Aujourd'hui, elle souhaite s'engager davantage en élargissant son champ d'action :<br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ffffff;"><strong>« Je suis motivée pour poursuivre le développement de mon activité en allant à la conquête de la Bretagne, <br />afin de devenir un acteur incontournable du recrutement dans la région. »</strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Non seulement la nouvelle dirigeante associée ambitionne toujours de <span style="color: #01abfe;"><strong>servir au mieux ses clients et ses candidats</strong></span>, mais elle souhaite également faire grandir ses équipes et les faire monter en compétences. <em>« Parce que, sans les équipes, on n'est pas grand chose »,</em> ajoute-t-elle.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Actuellement, l'activité d'Alphéa Conseil est bien développée dans le département des Côtes-d'Armor, via l'agence de St Brieuc. Le cabinet compte également différents clients dans le Finistère, principalement dans la <strong>grande distribution</strong>. L'objectif de la nouvelle dirigeante Bretagne est de <span style="color: #01abfe;"><strong>développer une autre agence</strong></span> dans le 29, sans doute en 2023.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;"> </span></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><br />La proximité avant tout</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Romy Le Quilleuc évoque le <span style="color: #01abfe;"><strong>mode de fonctionnement</strong></span> du cabinet de recrutement de St Brieuc,</span> qui comprend <strong>quatre consultantes</strong> (Laura Salmon, Alexandra Houssier, Kathleen Delbary, Mélanie Liothaud), et une <strong>assistante en recrutement</strong> (Margaux Le Louet).<em><span style="font-weight: 400;"> « À l'origine, toutes les consultantes sont polyvalentes, mais chacune se spécialise naturellement en fonction de ses affinités.»</span></em></p> <p><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Expertise%20recrutement%20Saint%20Brieuc.png" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /><span style="font-weight: 400;">La spécificité du cabinet ? Le recrutement en CDI et la chasse de têtes, avec le <span style="color: #01abfe;"><strong>supplément d'âme</strong></span> cher à Alphéa Conseil. </span><em><span style="font-weight: 400;">« Aujourd'hui, la majorité de nos clients proviennent de la fidélisation, parce qu'ils sont satisfaits de nos services, et de la recommandation. D'ailleurs, tous nos clients nous connaissent. »</span></em></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour la jeune dirigeante, la proximité prime et rime avec disponibilité :</span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ffffff;"><strong>« Notre proximité, c'est notre force. Je me rends disponible pour mes clients, mes candidats et mes collaborateurs, peu importe le jour de la semaine et l'heure. </strong><strong>Mon équipe et moi-même rencontrons chacun de nos clients. »</strong></span></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><br /><br />Ses moteurs ?</strong></span></h2> <p> </p> <p><strong>La nouvelle dirigeante associée é</strong><span style="font-weight: 400;">voque les <span style="color: #01abfe;"><strong>qualités requises</strong></span> pour exercer ce métier : <em>« Il faut être passionné, faire preuve de persévérance, s'accrocher, car nous travaillons beaucoup sans forcément obtenir une satisfaction immédiate. Nous sommes parfois confrontés à des incertitudes liées à l'humain. Or, le bon candidat existe quelque part et il faut tout mettre en œuvre pour le trouver ! »<br /><br /></em></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><em><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Cabinet%20de%20recrutement%20Alphea%20Conseil%20Saint%20Brieuc.png" alt="" width="1000" height="400" /></em></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br />En outre, la jeune femme a dû également faire preuve de courage pour se lancer dans l'aventure de <span style="color: #01abfe;"><strong>l'entrepreneuriat</strong></span>. Elle reconnaît un certain goût du risque, mais pour elle « faire partie du groupe Alphéa Conseil est un soutien et une force de frappe ». Et de conclure : </span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ffffff;">« J'ai envie de m'investir pour l'entreprise. C'est mon projet de vie. »</span></strong></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Alphea%20Conseil%20Finistere.png" alt="" width="350" height="408" />Intégrer le réseau Alphéa Conseil</strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Originaire de Saint-Brieuc en Bretagne, Romy Le Quilleuc y a effectué la première partie de ses<span style="color: #01abfe;"><strong> études de droit</strong></span>, puis fait ses premières armes au sein d’une entreprise de Rennes. Mais la jeune femme regrette sa ville natale : <em>« J'avais envie de revenir à Saint-Brieuc, où je suis née. Et j'ai eu la chance de rencontrer Hugues Fromont, mon ancien dirigeant. » </em></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br />C'est ainsi que, en mai 2019, elle réalise l'ouverture de l'agence de St Brieuc et travaille à son <span style="color: #01abfe;"><strong>développement</strong></span>.</span></p> <p> </p> <p><strong>Pour  <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/ludovic-dhooghe.html" target="_blank" rel="noopener">Ludovic D’HOOGHE</a></span>, le dirigeant du réseau Alphéa Conseil,</strong> <em><span style="font-weight: 400;">“Identifier le potentiel de chacun de nos collaborateurs, les porter vers l’excellence, et leur donner la possibilité de devenir leur propre patron, c’est tout le projet d’Alphéa Conseil qui se concrétise avec l’arrivée de Romy au sein du réseau.  Tout ceci aura été possible grâce à <strong>l'accompagnement</strong> d'Hugues Fromont durant les 3 premières années et sa capacité à comprendre les <strong>enjeux fondamentaux</strong> permettant le développement  du réseau en offrant à Romy cette  opportunité.<br /><br /></span></em></p> <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><em>La boucle est bouclée….</em></strong></span></h3> <p> </p> <h3 style="text-align: center;"> </h3> <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><br />Vous avez une expertise reconnue dans un secteur d'activité ?<br /></strong></span><span style="color: #000000;"><strong>Vous souhaitez devenir votre propre patron en ouvrant votre agence Alphéa Conseil ? </strong></span><br /><br /></h3> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"> <p><span style="color: #01abfe;"><strong><br />Contactez Ludovic D'HOOGHE</strong></span><br /><span style="color: #000000;">CEO Alphéa Conseil </span><br /><br /></p> <div class="tel"><span style="color: #000000;">06 71 55 07 18<br /><a style="color: #000000;" href="mailto:ludovic@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">ludovic@alphea-conseil.fr</a><br /><br /></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Conducteur de travaux en menuiserie " href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=conducteur+de+travaux&amp;regions=53" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Conducteur%20de%20travaux%20en%20menuiserie.png" alt="Conducteur de travaux en menuiserie " width="300" height="177" /></a></span></strong></span><a title="Directeur entreprise TP" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-entreprise-tp-saint-brieuc-hf-88815" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Directeur%20entreprise%20TP%20(1).png" alt="Directeur entreprise TP" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Manger de rayon boulangerie patisserie" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+de+rayon&amp;regions=53" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Manager%20de%20rayon%20boulangerie.png" alt="Manager de rayon boulangerie" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <p> </p> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a title="Le centre de formation Alphéa'Cademy certifié Qualiopi" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-centre-de-formation-alpheacademy-recoit-la-certification-qualiopi-2022.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Article%20certification%20Qualiopi%20AlpheaCademy.png" alt="L’OUVERTURE D’UNE AGENCE ALPHÉA CONSEIL : UN MODÈLE GAGNANT" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-questions-posees-en-entretien-dembauche-aux-candidats-a-un-poste-de-drh.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20dembauche%20DRH%20(1).png" alt="Entretien d'embauche DRH" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/convention-2022-alphea-conseil-fete-ses-15-ans.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Article%20Convention%202022.png" alt="Alphéa Conseil fête ses 15 ans !" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="41" height="41" /></a><br /></span></em></span></span></span></strong><br /><br /><br /><br /></h2> Le centre de formation Alphéa’Cademy reçoit la certification Qualiopi 2022 ! Wed, 02 Nov 2022 14:57:09 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/le-centre-de-formation-alpheacademy-recoit-la-certification-qualiopi-2022.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/le-centre-de-formation-alpheacademy-recoit-la-certification-qualiopi-2022.html <p><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 4"00 <br /></sup></em></span><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Centre%20de%20formation%20AlpheaCademy.png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">Toute l’équipe du centre de formation de la Alphéa’Cademy est heureuse d’annoncer sa <span style="color: #01abfe;"><strong>certification Qualiopi</strong></span> depuis le 4 octobre 2022 !</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Le label qualité Qualiopi a été créé dans le cadre de la <span style="color: #01abfe;"><strong>loi Avenir professionnel</strong></span>, visant à permettre à chaque individu de se former et monter en compétences tout au long de leur carrière. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La réforme Qualiopi 2022 permet de contrôler la<span style="color: #01abfe;"><strong> qualité des prestations</strong></span> ainsi que le niveau de professionnalisme des organismes de formation.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Devenue une <strong>obligation légale</strong> depuis le 1er janvier 2022, la réforme Qualiopi s’inscrit dans une <span style="color: #01abfe;"><strong>démarche qualité</strong></span> et remplace l’enregistrement Datadock et les 53 certifications du CNEFOP (Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles). </span></p> <p> </p> <p><span style="color: #000000;"><span class="s1"><strong> </strong></span></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br />Comment se déroule la certification Qualiopi 2022 ?<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>Qu'est-ce que cela siginifie pour la Alphéa'Cademy et les entreprises ?<br /><br />Qu'est-ce que cela signifie pour la prise en charge des formations ? <br /><br />Pourquoi se former avec la Alphéa'Cademy ?<br /></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><br /></strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <h3 class="p3" style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1"><br />Vous souhaitez vous former ou former vos équipes au recrutement, au management, au développement commercial ou à la communication ? <br />Contactez <a style="color: #000000;" href="mailto:rachida@alphea-conseil.fr" target="_blank" rel="noopener">rachida@alphea-conseil.fr</a></span></strong></span></h3> <p> </p> <h2><span style="color: #55a7d3;"><strong>Comment se déroule la certification Qualiopi 2022 ?</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Stricte et normée, la<span style="color: #55a7d3;"><strong> certification Qualiopi</strong> </span>est un processus plus conséquent que Datadock. Le processus d’attribution permet d’obtenir une certification délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité Français d’Accréditation (</span><a href="https://www.cofrac.fr/"><span style="font-weight: 400;">Cofrac</span></a><span style="font-weight: 400;">), sur la base du<span style="color: #55a7d3;"><strong> référentiel national unique</strong> </span>mentionné à l’article L. 6316-3 du code du travail, et approuvé par la Délégation générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP). </span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span style="color: #ffffff;"><em><span style="font-weight: 400;"><br />“Il était important pour moi de faire valoir la qualité, le professionnalisme et la cohérence de nos formations avec les besoins actuels des entreprises.” <br /><span style="color: #55a7d3;">Rachida TATA - Directrice du centre de formation de la Alphéa'Cademy</span><br /><br /></span></em></span></td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-weight: 400;"><br />L’ensemble des <span style="color: #55a7d3;"><strong>processus internes/externes</strong></span> et éléments de preuve de la Alphéa’Cademy ont été soumis à <a href="/assets/uploads/filemanager/liste-criteres-qualiopi-724x1024.jpg" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #000000;">32 critères</span></strong></a> inscrits dans le Référentiel National de Qualité.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour inciter les organismes de formation à proposer des prestations de qualité sur la durée, la certification<span style="color: #55a7d3;"><strong> Qualiopi 2022</strong> </span>n’est pas permanente. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">En effet, dans une<strong> logique d’amélioration continue</strong>, un audit de suivi est effectué 18 mois après l’obtention de la certification. Au bout de 3 ans, l’organisme de formation est de nouveau soumis à un<span style="color: #55a7d3;"><strong> audit de renouvellement</strong></span>, afin de garantir le maintien du niveau de qualité.</span></p> <p><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Certification%20Qualiopi%202022.png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <h2><span style="color: #55a7d3;"><strong><br />Qu’est-ce que cela signifie pour la Alphéa’Cademy et les entreprises ? </strong></span></h2> <h3><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="color: #000000;"><strong>Pour la Alphéa’Cademy :</strong></span></h3> <p><span style="font-weight: 400;">Face aux plus de <strong>100 000 entreprises de formation déclarées</strong> en France, le<strong> label qualité Qualiopi</strong> a été mis en place afin de <span style="color: #55a7d3;"><strong>réguler le marché de la formation</strong></span>.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour la Alphéa’Cademy, être certifiée Qualiopi signifie que les formations, les <span style="color: #55a7d3;"><strong>bilans de compétences</strong></span> et les coaching proposés répondent à tous les <strong>critères de qualité</strong>.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">En effet, depuis le <span style="color: #55a7d3;"><strong>4 octobre 2022</strong></span>, la certification Qualiopi atteste que la Alphéa’Cademy est en mesure d’assurer les activités suivantes : </span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Les actions de formation, </span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Les bilans de compétences, </span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, </span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Les actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L.6211-2. </span></li> </ul> <p> </p> <h3><span style="color: #000000;"><strong>Pour les entreprises : </strong></span></h3> <img class="img-responsive" style="float: left; margin: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Qualiopi%202022.png" alt="" width="300" height="96" /> <p><span style="font-weight: 400;">Pensée par l’État, la marque Qualiopi représente un <span style="color: #55a7d3;"><strong>repère fiable et unique</strong></span>. C’est un réel élément rassurant pour les apprenants et les entreprises lorsqu’ils choisissent de faire appel à la Alphéa’Cademy pour assurer leurs formations. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">En faisant appel à la<span style="color: #55a7d3;"> <strong>Alphéa’Cademy</strong></span>, les apprenants et entreprises en besoin de formation ont la garantie que nous prenons en compte <span style="color: #55a7d3;"><strong>le parcours et les besoins</strong></span> de chaque participant. Nous proposons un service de formation et d’accompagnement<strong> individualisé et sur-mesure</strong>. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Qualiopi permet de garantir auprès des apprenants, le <span style="color: #55a7d3;"><strong>professionnalisme des formations</strong></span> et accompagnements proposés par la Alphéa’Cademy.</span><em><span style="font-weight: 400;"> </span></em></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; text-align: center;"><span style="color: #ffffff;"><em><span style="font-weight: 400;"><br />“Nous avons à cœur d’inscrire notre centre de formation dans une <span style="color: #55a7d3;"><strong>dynamique d'amélioration continue</strong></span>, afin de toujours proposer des formations et un accompagnement qui répondent aux exigences des apprenants et des entreprises .”<br /><br /></span></em></span></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><span style="color: #55a7d3;"><strong>Qu’est-ce que cela signifie pour la prise en charge des formations ?</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Choisir un organisme de formation certifié Qualiopi est l’assurance d’être accompagné par une <span style="color: #55a7d3;"><strong>structure de confiance, qualitative et fiable</strong></span>. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Aussi, c’est l’opportunité de <strong>faire valoir ses droits</strong> pour financer un parcours de formation. En effet, depuis le 1er janvier 2019, les Français disposent d’un pouvoir d’achat dédié au <span style="color: #55a7d3;"><strong>développement des compétences</strong></span>. Grâce au compte personnel de formation notamment, les actifs bénéficient d’un budget en euros pour <strong>financer leurs formations professionnelles</strong>.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">En passant par la <span style="color: #55a7d3;"><strong>Alphéa’Cademy</strong></span>, les apprenants et entreprises pourront bénéficier d’un<strong> financement totalement pris en charge</strong>. En effet, seules les entreprises certifiées Qualiopi ont l’autorisation de bénéficier de <strong>fonds spécifiques</strong> : État, CPF, Pôle Emploi, OPCO, Régions, Agefiph, Caisses de dépôts,  entre autres.<br /><br /></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"> <br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Formation%20Qualiopi.png" alt="" width="1000" height="400" /><br /></span></p> <h2><span style="color: #55a7d3;"><strong><br />Pourquoi se former avec la Alphéa’Cademy ?</strong></span></h2> <h3><span style="color: #000000;"><strong><br />Des formations et un accompagnement sur-mesure : </strong></span></h3> <p><span style="font-weight: 400;"><br />Le centre de formation de la </span><span style="color: #55a7d3;"><strong><a style="color: #55a7d3;" href="https://www.alphea-conseil.fr/alpheacademy.html">Alphéa’Cademy</a></strong></span><span style="font-weight: 400;"> s’adresse à chaque personne désireuse de monter en compétences dans un ou plusieurs <strong>domaines de prédilection</strong>.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La Alphéa’Cademy propose de nombreuses <span style="color: #55a7d3;"><strong>thématiques de formation</strong></span> : Management, communication, marketing, développement commercial, recrutement… Les formateurs de la Alphéa’Cadémy sont à l’écoute de vos besoins et vous accompagnent dans votre développement. </span></p> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 99px; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr style="height: 99px;"> <td style="width: 100%; text-align: center; height: 99px;"><em><span style="font-weight: 400;"><br /><span style="color: #ffffff;">“À travers la Alphéa’Cademy, je souhaite donner l’opportunité à chacun d’entre vous de devenir de <span style="color: #55a7d3;"><strong>v</strong><strong>éritables professionnels</strong> </span>dans vos domaines de prédilections, efficaces et efficients.”</span><br /><br /></span></em></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <img class="img-responsive" style="float: left; margin: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/AlpheaCademy%20(1).png" alt="" width="400" height="467" /> <h3><span style="color: #000000;"><strong>Des formateur</strong></span><span style="color: #000000;"><strong>s experts et passionnés :</strong></span></h3> <p><span style="font-weight: 400;"><br />Pour faire de vous de<span style="color: #55a7d3;"><strong> véritables experts</strong></span> dans votre métier, la Alphéa’Cademy est composée de plusieurs intervenants, dont Rachida TATA, Directrice du centre de formation, avec tous une expertise spécifique et un point commun essentiel :</span></p> <h3 style="text-align: center;"><em><span style="color: #000000;"><strong>La passion de leur métier et leur envie de transmettre leurs connaissances !</strong></span></em></h3> <p><span style="font-weight: 400;"><br />Durant sa carrière, <span style="color: #55a7d3;"><a style="color: #55a7d3;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rachida-Tata.html" target="_blank" rel="noopener"><strong>Rachida TATA</strong></a></span> est intervenue tant au niveau opérationnel que stratégique, ce qui lui a permis de bâtir une <span style="color: #55a7d3;"><strong>expertise solide</strong></span> dans les métiers des Ressources Humaines. Au quotidien, l’Humain est au centre de ses actions et elle a à cœur d’accompagner chaque jour avec dévouement, ses apprenants et ses clients dans la réussite de leurs projets.<br /></span></p> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Les intervenants du centre de formation sont choisis et triés sur le volet, avec une<span style="color: #55a7d3;"><strong> expertise reconnue</strong></span> de plusieurs années dans leur domaine de compétences et un réel engouement pour la transmission de leur<strong> savoir-faire</strong>.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Vous avez un projet de formation pour vous ou vos équipes ? Vous souhaitez monter en compétences dans votre domaine de prédilection ?</span></p> <p> </p> <p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;"><strong><br /><br /><br />Discutons-en !</strong><br /><br /></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #F1F1F1;"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <div style="text-align: center;"> </div> <div style="text-align: center;"><span style="color: #55a7d3;"><strong>Rachida TATA</strong></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #000000;">Directrice du centre de formation Alphéa'Cademy<br /><br /></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #000000;">07 83 13 56 65<br /></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:rachida@alphea-conseil.fr">rachida@alphea-conseil.fr</a></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">NDA : 84260341226</span></span></div> <div style="text-align: center;"> </div> </td> </tr> </tbody> </table> <p><br /><br /></p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-questions-posees-en-entretien-dembauche-aux-candidats-a-un-poste-de-drh.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20dembauche%20DRH%20(1).png" alt="Entretien d'embauche DRH" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/convention-2022-alphea-conseil-fete-ses-15-ans.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Article%20Convention%202022.png" alt="Alphéa Conseil fête ses 15 ans !" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/louverture-dune-agence-alphea-conseil-un-modele-gagnant.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Ouverture%20agence%20Alphea%20Conseil%20(1).png" alt="L’OUVERTURE D’UNE AGENCE ALPHÉA CONSEIL : UN MODÈLE GAGNANT" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="41" height="41" /></a><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> 9 questions posées en entretien d'embauche aux candidats à un poste de DRH Wed, 26 Oct 2022 07:00:10 UTC https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/9-questions-posees-en-entretien-dembauche-aux-candidats-a-un-poste-de-drh.html https://www.alphea-executive.com/actualites-cabinet-de-recrutement/9-questions-posees-en-entretien-dembauche-aux-candidats-a-un-poste-de-drh.html <p><strong><span class="s1"><em><sup>Temps de lecture : 4"00 <br /></sup></em></span><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/DRH.png" alt="" width="1200" height="620" /><br /><br /></strong></p> <p>Ayant souvent endossé le rôle du recruteur, le candidat au <span style="color: #01abfe;"><strong>poste de DRH</strong> </span>connaît les rouages du processus de recrutement.</p> <p>Cependant, lorsque vient son tour, il doit aussi se prêter au jeu de l'entreprise et se préparer à l'entretien afin de personnaliser ses réponses.</p> <p>En effet, il s'agit d'un choix crucial pour la<span style="color: #01abfe;"><strong> future gestion des talents</strong></span> et, en cette circonstance, l'entreprise déploie généralement un<span style="color: #01abfe;"><strong> processus de recrutement</strong> </span>particulièrement exigeant.</p> <p><strong>Voici les questions les plus fréquentes qui sont posées en entretien.</strong><br /><br /></p> <p><span style="color: #000000;"><span class="s1"><strong> </strong></span></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #f1f1f1; border-color: #f1f1f1;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #000000;"><strong><br />Parlez-nous de vous !<br /></strong></span><br /><span style="color: #000000;"><strong>Quel est votre style de management ?<br /><br />Quelle est la situation professionnelle la plus difficile que vous ayez rencontrée ?<br /><br />Quelles seraient vos premières actions si nous retenions votre candidature ? <br /><br />Où vous voyez-vous dans cinq ans ? <br /><br />Quels sont vos qualités et vos défauts ?<br /><br />Avez-vous des questions ?<br /><br />Le mot de notre DRH France et International, Rachida TATA<br /></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><br /></strong></span></h3> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="float: left; margin: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20DRH.png" alt="" width="400" height="467" />Parlez-nous de vous !</strong></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;"><br />D'une manière générale, on ne devient pas DRH du jour au lendemain. Cela nécessite une <span style="color: #01abfe;"><strong>expérience étoffée</strong></span> dans le domaine et des compétences avérées. C'est pourquoi, détailler son parcours est indispensable. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Cette question permet de développer vos différentes expériences, en insistant particulièrement sur les plus valorisantes et sur les <span style="color: #01abfe;"><strong>missions réalisées</strong></span> qui ont un lien avec le poste visé. Cela met en avant vos compétences tout en montrant que vous vous projetez dans l'entreprise. De plus, efforcez-vous d'établir des liens entre chaque expérience pour que le recruteur comprenne la logique de votre <span style="color: #01abfe;"><strong>évolution de carrière</strong></span>, et les raisons qui vous ont poussé à changer de poste à chaque étape. Il a besoin d'être rassuré sur votre <span style="color: #01abfe;"><strong>engagement</strong></span>. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Pour répondre de manière exhaustive à cette question ouverte, vous pouvez, en introduction ou en conclusion, glisser quelques mots sur vos <span style="color: #01abfe;"><strong>centres d'intérêts</strong></span>. </span></p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Quel est votre style de management ?</strong></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;"><br />Il s'agit d'évaluer de quelle manière le DRH encadrera les équipes et ses <span style="color: #01abfe;"><strong>modes de communication</strong></span> privilégiés. Communication descendante, ascendante ? Management participatif, délégatif, directif ?</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Il n'y a pas un seul<span style="color: #01abfe;"><strong> style de management</strong></span>, ni un style idéal. Un DRH doit être capable de déléguer pour impliquer ses collaborateurs, mais aussi de prendre des décisions fermes, notamment en cas de sanction disciplinaire, et de gérer un conflit. Donc illustrez votre réponse avec des exemples parlants comme la mise en place d'un <span style="color: #01abfe;"><strong>changement d'organisation</strong></span>, ou encore, la négociation d'un accord avec les syndicats. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La façon dont vous parlez renseigne également beaucoup sur votre<strong><span style="color: #01abfe;"> vision</span></strong> et vos propres qualités. Le recruteur a besoin de disposer d'éléments sur votre <span style="color: #01abfe;"><strong>personnalité au travail</strong></span>. Serez-vous un DRH qui aime contrôler ? Êtes-vous rigoureux ? Saurez-vous faire preuve de flexibilité et de souplesse dans vos <span style="color: #01abfe;"><strong>relations interprofessionnelles</strong></span> ? N'oubliez pas que vous êtes amené à représenter l'entreprise à l'intérieur comme à l'extérieur.</span></p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Quelle est la situation professionnelle la plus difficile que vous ayez rencontrée ?</strong></span></h2> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ffffff;"><br />Ce qui importe avec cette question, c'est l'analyse effectuée par le candidat, ainsi que les</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>moyens mis en œuvre</strong></span> <span style="color: #ffffff;">pour tenter de résoudre le problème. L'objectif n'est pas de prime abord de vérifier qu'une solution a été trouvée, mais plutôt de laisser parler la personne de son ressenti et d'observer sa</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>pensée critique</strong></span><span style="color: #ffffff;">. De plus, ce qui vous est apparu comme difficile, à un moment T, ne l'est pas forcément pour votre interlocuteur. Si possible, choisissez vos exemples en les associant à des compétences que vous serez amené à mobiliser sur vos</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>futures fonctions.<br /><br /></strong></span></span></td> </tr> </tbody> </table> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><br />Décrivez-nous l'une de vos réussites.</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">C'est le pendant de la question précédente. Elle renseigne sur la<span style="color: #01abfe;"><strong> capacité à analyser</strong></span> une situation, à résoudre une problématique, ainsi que sur la réactivité et la prise d'initiatives adaptées. De plus,  cette question montre de quelle manière vous auto-évaluez vos<span style="color: #01abfe;"><strong> compétences</strong></span>. Êtes-vous capable de prendre du recul sur vos pratiques ? </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Le fait d'évoquer l'une de vos réussites révèle également votre <span style="color: #01abfe;"><strong>mode de comportement au travail</strong></span> : le style de management, le travail en équipe ou en solo, l'aptitude à résoudre des problèmes complexes etc... Là aussi, le choix de l'exemple peut être significatif, donc à préparer en amont de l'entretien.</span></p> <p><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Emploi%20DRH.png" alt="" width="1000" height="400" /><br /><br /></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Quelles seraient vos premières actions si nous retenions votre candidature ?<br /></strong><span style="font-weight: 400;"> </span></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Avec cette question, le recruteur cherche à savoir si le candidat se projette sur le poste et vérifie sa <span style="color: #01abfe;"><strong>motivation</strong></span>. En effet, cela nécessite d'avoir préparé l'entretien de manière approfondie en recherchant le plus d'informations possible sur l'entreprise. Essayez donc au préalable d'identifier certaines problématiques ou spécificités sur lesquelles vous pourriez travailler. L'important est de montrer que vous y avez réfléchi et que vous êtes capable d'élaborer une stratégie avec un <span style="color: #01abfe;"><strong>plan d'action</strong></span>. Sur ce poste pivot, c'est essentiel.</span></p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Où vous voyez-vous dans cinq ans ? <br /><br /></strong></span></h2> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%; padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ffffff;"><br />Là aussi le recruteur évalue la capacité du candidat à</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>se projeter</strong></span><span style="color: #ffffff;"> sur le poste et au sein de l'entreprise. Bien qu'en termes d'évolution de carrière, les possibilités soient limitées pour un DRH, vous pouvez envisager d'étoffer votre propre service d'ici quelques années, ou encore de prendre la</span><span style="color: #01abfe;"><strong> direction d'un pôle</strong></span> <span style="color: #ffffff;">plus important, par exemple. La façon dont vous vous projetez amène votre interlocuteur à se projeter avec vous et, par la même occasion, il évalue vos</span> <span style="color: #01abfe;"><strong>aptitudes à innover</strong></span> <span style="color: #ffffff;">et à faire évoluer les collaborateurs et/ou l'entreprise.<br /><br /></span></span></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin: 10px; float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20dembauche%20DRH.png" alt="" width="400" height="467" /></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong>Quels sont vos atouts et vos points de progrès ?<br /><br /></strong></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Sur ce métier très exposé, il est primordial d'insister sur vos <span style="color: #01abfe;"><strong>soft skills</strong></span> car vous serez amené au quotidien à entretenir des <span style="color: #01abfe;"><strong>relations humaines</strong></span> avec les acteurs qui vous entourent et à vous adapter à chacun : collaborateurs, direction, syndicats, partenaires, concurrents, institutions.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Ainsi, parmi les soft skills requises, vous pouvez citer votre <span style="color: #01abfe;"><strong>sens de la communication</strong> </span>et de la négociation, votre empathie, mais également une certaine fermeté dans la prise de décision. Vous pouvez évoquer votre capacité à entraîner les équipes, à motiver autour d'un projet (force de conviction, leadership), ou encore votre<span style="color: #01abfe;"><strong> sens de l'organisation</strong></span>. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Limitez-vous à un ou deux <span style="color: #01abfe;"><strong>défauts non rédhibitoires</strong></span>, comme l'impatience, le fait d'être têtu mais pas trop... mais en les justifiant avec des exemples. «<em> Je suis impatient car j'aime que les choses avancent vite », « je suis assez têtu car exigeant et volontaire, mais je sais aussi reconnaître mes torts ». </em></span></p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Quelles sont vos prétentions salariales ?</strong></span></h2> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">Répondre à cette question n'est pas toujours évident pour un candidat, par peur de se surévaluer ou, au contraire, de se sous-estimer. La solution est souvent d'opter pour une <span style="color: #01abfe;"><strong>fourchette de rémunération</strong></span> dans laquelle vous pensez vous situer. Pour justifier vos prétentions salariales, appuyez-vous sur la<span style="color: #01abfe;"><strong> durée de votre expérience</strong></span>, vos réussites, votre formation, et l'expertise que vous proposez à l'entreprise. Vous pouvez également prendre comme référence votre précédent salaire.</span></p> <p> </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Avez-vous des questions ?<br /><br /></strong></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Le recruteur vous tend une perche pour vérifier que vous êtes intéressé par l'entreprise et le poste. C'est le moment de récapituler ce que vous savez et de glaner les informations que vous n'avez pas pu recueillir : les relations avec les autres cadres ou membres du Codir, certaines <span style="color: #01abfe;"><strong>missions spécifiques</strong> </span>du poste, les perspectives de développement de l'entreprise, l'organisation du travail etc.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Cela peut aussi servir pour l'entretien suivant auquel, en tant que DRH, vous serez probablement convoqué.</span></p> <p> </p> <p><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Recrutement%20DRH.png" alt="" width="1000" height="400" /></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong><br />Le mot de notre DRH France et International, Rachida TATA<br /><br /></strong></span></h2> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: #000000; border-color: #000000;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 100%;"> <h3 style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #ffffff;"><strong><br /><em>Aujourd’hui, le <span style="color: #01abfe;">métier de DRH</span> est devenu extrêmement stratégique et incontournable dans les entreprises.</em><br /><em>Je dirai même que 100% de la<span style="color: #01abfe;"> fonction RH</span> doit faire face à un contexte sociétal en pleine mutation. </em></strong></span></h3> <p style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #ffffff;">Si vous aspirez à un poste de DRH, c’est que grâce à votre expérience antérieure vous avez compris la <span style="color: #01abfe;"><strong>complexité de l’humain</strong></span> et que vous souhaitez apporter une réponse aux problématiques rencontrées. </span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #ffffff;"><span style="font-weight: 400;">Une chose est sûre, c’est un <span style="color: #01abfe;"><strong>métier de passion</strong></span> pour lequel l'Humain est au cœur de votre quotidien !</span></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ffffff;">Au-delà de l’opportunité de poste qui se présente à vous, il est indispensable selon moi de vous retrouver et de partager les mêmes <span style="color: #01abfe;"><strong>valeurs</strong></span> que l’entreprise pour laquelle vous postulez en tant que DRH. Avant même votre prise de poste, il est primordial de comprendre<span style="color: #01abfe;"><strong> l’ADN de la marque</strong></span> et sa <span style="color: #01abfe;"><strong>vision à long terme</strong></span>. En effet, dès lors que vous prendrez vos fonctions, vous deviendrez un <span style="color: #01abfe;"><strong>ambassadeur de la marque</strong></span>, aussi bien auprès des salariés que des acteurs externes (clients, partenaires…).</span><br /><br /></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong> <br /></strong></span></h2> <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><strong>Vous souhaitez vous perfectionner ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ?</strong></span></h3> <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #01abfe;"><strong>Contactez Laura le Pévédic </strong></span></h3> <div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400; color: #000000;">06 52 50 13 05</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="mailto:laura@alphea-conseil" target="_blank" rel="noopener"><span style="font-weight: 400;">laura@alphea-conseil</span></a></span></div> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong> </strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">Alphéa Conseil recrute :<br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Directeur de cabinet de conseil" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-de-cabinet-de-conseil-transformationmanagement-de-projets-paris-hf-87802" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Directeur%20de%20cabinet%20de%20conseil.png" alt="Directeur de cabinet de conseil" width="300" height="177" /></a></span></strong></span><a title="Directeur général PME" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-general-pme-montpellier-hf-87946" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Directeur%20ge%CC%81ne%CC%81ral%20PME.png" alt="Directeur général PME" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><a title="Responsable développement et expansion" href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/responsable-developpement-et-expansion-regions-nord-est-strasbourg-hf-87772" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/Responsable%20de%20de%CC%81veloppement%20et%20expansion.png" alt="Responsable développement et expansion" width="300" height="177" /></a></span></strong></span></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"> </span></strong></h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"> </h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p> </p> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;">A lire aussi : <br /><br /></span></strong></h2> <h2 class="p1" style="color: #333333;"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/convention-2022-alphea-conseil-fete-ses-15-ans.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/Article%20Convention%202022.png" alt="Alphéa Conseil fête ses 15 ans !" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/louverture-dune-agence-alphea-conseil-un-modele-gagnant.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Ouverture%20agence%20Alphea%20Conseil%20(1).png" alt="L’OUVERTURE D’UNE AGENCE ALPHÉA CONSEIL : UN MODÈLE GAGNANT" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-cabinet-de-recrutement-alphea-conseil-de-toulon-inaugure-ses-nouveaux-bureaux-dans-la-zone-valgora.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/Alphea%20Conseil%20Toulon%20(2).png" alt="Alphea Conseil Toulon" width="300" height="177" /></a></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><br /><br /></span></strong></h2> <p class="p3"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <h2 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1">Envie d’être informé d’une nouvelle publication ?<br /></span></span></strong><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h2> <h2 class="tel"><strong><span style="color: #02aafc;"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><span style="color: #01abfe;"><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="41" height="41" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="41" height="41" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></em></span></span></span></strong></h2> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong> </strong></span></h2>